1樓：匿名使用者
住房公積金交納多少建議直接諮詢 當地「住房公積金管理中心」，職工和單位住房公積金的最低繳存比例各為5%，最高比例為12%，不得低於5%。
2樓：心的遠方即是家
這個就不太清楚了，因為五險一金原則上是按工資比例扣的。比如養老扣8%，醫療扣2%，還有大病險和生育工傷這些。不過有的地區有時候會有乙個最低繳費標準，所以你工資剩多少，取決於你們單位採用哪種繳費基數計算。
3樓：
知識普及（多一點了解少走一些坑）所謂的五險一金指的是五種社會保險以及乙個公積金，其中五險代表的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金代表住房公積金。
其中養老保險、醫療保險、失業保險這三種險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。五險是法定繳納的，一金屬於個人選擇繳納。
問題解答：按照國家社保繳納最低標準是2745￥ |個人承擔282.74￥ | 單位承擔710.
96￥
基本工資扣除282.74￥ 2150-282.74=1867.26[基本工資餘額]
增長力社保代繳公司
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
4樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://www.
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要乙個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
5樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計畫經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
6樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
7樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制
或者只是臨時工
如果有編制 一般就是事業編的
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
怎樣判斷事業單位招聘有沒有編制 20
9樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
事業單位招聘條件
10樓：科學普及交流
報名人員應符合下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具有適應崗位要求的身體條件;
5、具有崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;
6、具備崗位所需的其他條件;
7、年齡一般在35周歲以下，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準。
11樓：匿名使用者
這得看事業單位招考簡章，受過處理的一般是限制報考的。
這還不夠仔細嗎，具體的得看招考簡章。
12樓：衡陽中公教育
您好，事業單位的招考條件，一般要看具體的事業單位招考公告。
有條件限制就不行，沒有限制就可以。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
雲南中公教育很高興為您解答：
這邊可以給您看一下最近紅河州相關事業單位招聘公告的條件：
不符合報名條件的情形
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;
2、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
4、曾參加公務員招考事業單位招聘考試違紀人員不滿5年的;
5、事業單位工作人員被辭退或被取消錄用資格未滿5年的;
6、曾被開除公職的人員;
7、現役軍人;
8、其他按法律法規規定不符合報名條件的。
有上面這些情況是不可以參加考試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：壹縷微風
不可以。。有紋身也不可以。無不良記錄者是最基本條件！
事業單位招聘,寫的用工方式是人才派遣，大家說說這是什麼意思？是不是不值得去。
15樓：又見十三月
不是和事業單位直接簽合同，而是和人才公司籤的合同，只不過是把你派到事業單位去上班，什麼時候事業單位不缺人了就讓你走了，待遇和正式的差很多
16樓：重慶中公教育
您好，中公教育為您服務。
現在都是合同工 ，沒得正式工了。所以寫那個很正常的啊 ，你是通過考試自己考上的麼 ，
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘學歷和專業都不限,報考後審核沒通過原因寫的「不符合該崗位招聘條件」什麼原因呢？
17樓：蒼洱白子
如果你沒有看懂，那麼你可以找到招聘公告上的**，直接諮詢招聘處。
18樓：吉林市中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個職位有其他的要求條件嗎？您其他條件是否符合，另外，您檢查下，您填寫的報名條件是否正確，有沒有誤填，如果您覺得這些都沒有問題，可以申請仲裁。
您可以關注吉林人事考試網，及時了解相關資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
19樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
21樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
22樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
財務軟體，事業單位一般用哪個好，金蝶和用友，哪個好
23樓：匿名使用者
因該是用友的比較穩定、簡單、容易操作!但**有點貴！
24樓：就想叫小蜜蜂
金蝶和用友都是比較正規的財務軟體，讓兩家的銷售人員到公司，結合你單位的實際情況做方案，然後從中選乙個最適合你公司的財務軟體。
25樓：百度使用者
我們這邊用用友的比較多.雖說用友比金蝶**一點.但覺得大家都用肯定會好些.我選擇的很簡單.
26樓：匿名使用者
用友軟體是單使用者貴，但是越買越便宜，而金蝶是單個使用者便宜，越買越貴！
事業單位公開招聘的工作人員是編制？
27樓：用芯想邇
公開統copy一招聘的也可能會有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的。
事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員。
我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要乙個是身份區別。
專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
基本工資3000元加獎金10000元分別應該納稅多少
2011年9月工資扣除限額上調為3500 所以工資3000不用繳稅 獎金部分 10000 3500 3000 9500元 9500 12 791.67 應納稅額 9500 3 285元 10000 500 0.03 285 雇工工資所得低於稅法規定的費用扣除額的，年終一次性獎金適用的公式為 應納稅額...
有關東莞市770元最低基本工資，按20 92平均天數的基本工
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華為 基本工資社招給2 6w算什麼級別，
8500稅前工資是你的底薪工資的朋友，減去社會保障性住房 把它估計超過6000，現在1000塊錢華為沒有補貼，前者入飯卡，現在是給自己充電，多少錢消費。因此，這是你的8500的工資，沒有什麼千補貼。北京工資2.6w可以生存下來嗎？26000的工資的話已經非常不錯了啊。當然要是你是當領導的話 那拿這點...