1樓：三號床鋪的四哥
題目安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2023年5月1日至2023年4月30日，月工資2000元。2023年10月5日，該幼兒園向安某出具了乙份解除勞動關係通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的「合同期內不准結婚」的規定，故決定與安某解除勞動關係。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）安某認為單位未提前30天通知解除勞動關係，應額外支付乙個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支援?為什麼?
（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立?為什麼?
（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什麼?
一,根據《中華人民共和國勞動法》第二十四,二十六條之規定,幼兒園有違犯法律的行為,勞動爭議仲裁委員會會支援安某的仲裁請求.
二,幼兒園解除與安某勞動合同的依據不成立,不符合《中華人民共和國婚姻法》規定的公民依據法律程式結婚是《憲法》賦予的基本權利,按照下設法律不能違反上設法律基本框架的規定的原則看,幼兒園的合同規定極其做法沒有基本的法律依據.解除合同是違法的.(何況只是乙個勞務合同,怎麼能超越《憲法》的基本規定.
就算安某當初在合同上籤了字,從"《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；"之規定應屬於違反了基本法《憲法》 的規定,屬於無效合同.)
三.要分兩種情況
(1),根據"《中華人民共和國勞動法》第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 "之規定,如果在仲裁過程中幼兒園"額外支付乙個月工資"的話可視為"依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
",此訴訟請求不被支援.
(2),同樣的條款,如果在仲裁過程中只仲裁了合同的無效而沒有"額外支付乙個月工資"的話此訴訟請求會被支援.
2樓：
一,根據《中華人民共和國勞動法》第二十四,二十六條之規定,幼兒園有違犯法律的行為,勞動爭議仲裁委員會會支援安某的仲裁請求.
二,幼兒園解除與安某勞動合同的依據不成立,不符合《中華人民共和國婚姻法》規定的公民依據法律程式結婚是《憲法》賦予的基本權利,按照下設法律不能違反上設法律基本框架的規定的原則看,幼兒園的合同規定極其做法沒有基本的法律依據.解除合同是違法的.(何況只是乙個勞務合同,怎麼能超越《憲法》的基本規定.
就算安某當初在合同上籤了字,從"《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；"之規定應屬於違反了基本法《憲法》 的規定,屬於無效合同.)
三.要分兩種情況
(1),根據"《中華人民共和國勞動法》第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 "之規定,如果在仲裁過程中幼兒園"額外支付乙個月工資"的話可視為"依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
",此訴訟請求不被支援.
(2),同樣的條款,如果在仲裁過程中只仲裁了合同的無效而沒有"額外支付乙個月工資"的話此訴訟請求會被支援.
3樓：凝視著你
1、應該支援。
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、不成立。
因為該幼兒園《員工手冊》中的「合同期內不准結婚」的規定違法，是無效的。單位據此解除勞動合同是違法的。
3、不合法。
用人單位違法解除勞動合同的，應支付給勞動者賠償金而不是經濟補償金，用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
4樓：匿名使用者
1 會支援 勞動合同法有相關規定
2 不成立 公司規定違反勞動合同法
3 不合法 老師說的對 應該按雙倍補償標準進行賠償
5樓：
合同期內不可結婚本身不合法.此合同違反婚姻法.但己有工作事實.可以工資單等作證.所以你的要求是成立的.
幼兒園應陪付:
代通知金乙個月2000*1
合同未到期基本工資.2000*7
按新勞動法.己工作一年多,按一年半算應支付前12月所得工資平均*3倍補償金
如幼兒園不按要求支會可另加賠償金.是你應得補償的1.5--2倍
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凝視著你 1 不需要理由。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法條中並未說明勞動者解除勞動合同的需要說明理由。2 可以。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十...
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