1樓：匿名使用者
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
附件可以查出你的基本工資。
職務對照表
級別對照表
職級工資制
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉公升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉公升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
職務工資
按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
擴充套件資料
工資福利需兼顧社會分配公平
為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：
一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。
二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
規定獎勵和處分的種類、許可權與程式
為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程式等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的。
違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
2樓：甜菜小姐的樹洞
根據你的情況，你現在應該是26級3檔，可能是因為你尚未完成轉正定級工資核准工作，所以現在還是顯示的低定一檔的試用期工資。照目前的狀況，你應該在2023年兩年稱職公升檔為26級4檔，2023年五年稱職公升級為25級3檔。若你在2023年前取得本科學歷和學位，方可調檔，否則屆時將超過本科的起始定級25級2檔，取得本科學歷和學位將不再變。
公務員是不需要考慮工資的，即使錯發了，將來也會補給你，我遇到錯發兩年的，都照樣補了回來，成天想這些沒用的。定工資定崗，都不是立即的。
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
4樓：風林虎
公務員是不需要考慮工資的，即使錯發了，將來也會補給你，我遇到錯發兩年的，都照樣補了回來，成天想這些沒用的。定工資定崗，都不是立即的
2023年本科畢業當年考上公務員參加工作至2013仍為科員，請問正常情況下工資應定幾級幾檔？
5樓：中公教育
您好：copy
根據「人事部 財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知」
套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（附表一）。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。關鍵是你是什麼地方的公務員，一般單位的上的人事部門會給你算清楚的。
建議你直接進行查詢，根據以上幾個條件進行計算。
6樓：牧草香沁心房
事業復單位的話薪級每年一制
調，但崗位不一定，機關也是如此，你可能增加了與工齡相應的部分工資，但崗位可能仍保持科員的。每個部門的崗位是有編制限定的，不是年頭多就一定自動增長的，關鍵是你是否得到職務提拔，如有任職檔案批准你從科員提公升至科長
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...
公務員工資屬於什麼分配方式，公務員工資收入屬於什麼分配
屬於平均分配,不按勞分配,不受勞動法保護.職位越高賺得越多回,年頭答越長賺得越多.就好像操場上立一竿,那只猴爬的高,伙食就好.這就是仕途.這種分配制度,就是鼓勵人們想盡辦法當官.毛爺爺說的 為人民服務 不知道在哪體現.公務員工資收入屬於什麼分配 失而復得的嚮往 你好！看了你的描述，公務員工資收入屬於...
公務員工資改革科員有車補貼，公務員工資改革後工資能夠漲多少
按 的政策科員是500元，不過到地方可能會有一定差異。您好，中公教育為您服務。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資...