1樓：珠媽育兒
女職工在辦理退休時，以下幾點事項是需要注意的。一是如果有視同繳費年限的人員，或是國有企業的職工，需要提交個人人事檔案；二是對於民營企業工作的女職工，由於沒有個人檔案，可以不提交個人檔案，但有的地方要求提交幾年單位的工資表等；三是特別是繳費滿15年以後離開原單位的女職工，如果當地有獨生子女政策補助，要準備獨生子女證；四是醫療保險繳費年限不足當地規定的繳費年限的，要準備醫療保險的補繳資金；四是只要單位繳費滿10年，後來自己繳費的女職工，或是2023年1月之前參保的女性靈活就業人員，都可以在50周歲辦理退休。
綜上所述，按照現行的政策，50歲的女工人是可以辦理退休的，但要必須要養老保險繳費年限達到15年，或是單位繳費年限達到10年，累計繳費年限達到15年的人女職工才能辦理。
2樓：寶貝馬龍
你是說＼你是企業的員
工l問一下年滿五十周歲
是不是必需辦退休呢＼
按規定是必須辦理退休的＼
3樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
4樓：風雨過後
以現在的政策標準來說，以廣東省為例。
女幹部的退休年齡一般是55歲。
而工人身份的情況需要細分：
（1）參保繳費年限足夠15年
一般女職工到達50歲可以辦理職工退休；
從事特殊工作的職工，可以提前5年退休，男女職工一樣；
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以提前10年退休，男女職工一樣；
女性靈活就業人員的退休年齡是55歲。
（2）參保繳費年限不足15年
若到達退休年齡，但不足參保繳費年限，則需要繼續參保，直到滿足15年便可以辦理職工退休。
若到達退休年齡，延後5年仍不足參保繳費年限，則可以通過一次性躉繳，買夠參保繳費年限，然後再辦理退休。
企業女職工年滿50周歲，社保只交滿9年，能辦理退休嗎
5樓：匿名使用者
可以退休，但拿不到養老金，需要再補交滿15年
6樓：
社保交15年，能辦理退休，可補交，？
企業女職工年滿50不退休可以嗎？
7樓：匿名使用者
企業職工裡面的女工，年滿50周歲退休，女幹部是55周歲退休，除非你是女幹部，不然到了50必須退休
8樓：可怕的騙術
在上海的話，如果女職工的養老保險累計繳費年限不滿15年，單位願意繼續錄用她，她可以不退休，單位繼續給她交社保。
女職工到了50歲是強制退休的嗎
9樓：盡心的云云老師
女職工退休年齡分五種情況處理，有45、50、55、60歲（事業單位適用）四種退休年齡。
國有企業人事制度改革早已完成，按照市場化企業化進行管理，不再比照行政機關行政級別管理，適用勞動法和勞動合同法，人員勞動合同管理、社會保險繳納、工作時間和休假、退休等完全適用勞動合同法規定。
所以，國有企業和其他企業一樣，職工退休年齡相同，具體是：女工勤崗位人員50歲，女管理崗位人員55歲，女專業技術崗位人員55歲，女特殊工種45歲。事業單位女高階專業技術職稱（副高、正高）崗位人員60歲退休，本人書面申請可提前辦理退休。
男職工統一為60歲退休。
10樓：不如故
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號 一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
單位要求女職工50歲退休,可以先不辦退休,自已再續交保險幾年了再退麼？
11樓：來自蘭亭衷心的北極熊
企業單位女性職工可以50歲辦理退休，但不是必須辦理，也可以繼續繳費到55歲退休。
12樓：可瑞特
女職工50歲不想辦理退休，想繼續繳納社保是可以的，可以繼續繳納至55歲再辦理退休。
13樓：匿名使用者
不行的，女職工必須是到了五十周歲就辦理退休，你如果是想多交幾年養老保險，可以諮詢一下養老保險處，退休的時候一次性補交幾年，應該是可以的。
14樓：念振銳
還是要聽單位人力資源安排，國家對退休辦理有政策，具體單位也有規定，不用擔心。
企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲？
15樓：黑色青花瓷
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
16樓：匿名使用者
不是強制，這是國家規定的。女職工中，工人50周歲、幹部55周歲退休。
17樓：
國家法律規定，企業女職工年滿50歲退休，但我要向你說明的是，現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這裡有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意你繼續幹下去，或者單位願意你不願意幹，那就達不成一致，你還是得55周歲退休。
18樓：88lbby碧海雪瑤
技術崗，管理崗的女職工退休是相當於過去的以工代幹，比照幹部55退休
19樓：匿名使用者
55周歲退休是女幹部。
女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件
20樓：伊尚說事
50歲女職工退休的條件：
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關係的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關係前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關係時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2023年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。
受延遲退休政策的人：
1、小於等於50歲的女性工人(2023年以及以後出生的女性)；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(2023年以及以後出生的人)；
3、小於等於60歲的男性幹部(2023年以及以後出生的男性)；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
21樓：1949的忘憂草
女職工滿50周歲，交滿社保15年的就可辦退休，未交滿15年一次性補交足15年社保的也可辦退休
22樓：tao是我心
我2023年去化工廠上的班，2023年交的樣老保險到2023年，2023年停止上班，請問2023年的養老金能補交嗎
23樓：點滴皆有心
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
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