1樓：墨爾本丶孤獨
勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業採用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門稽核批准後才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。至於你提到的，違法怎麼辦，很簡單，可以舉報給勞動監察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業權。，
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、上述是標準工作時間，工作時間分：
標準工作時間，不定時工作時間和綜合計算工作時間。你目前的工作可能屬於綜合計算工作時間，也就是可以集中工作集中休息。這樣算下來基本與標準工作時間每天12小時的總工作時間，明顯違反法律規定
直接去當地勞動監察大隊投訴即可
我上班是一天一夜，休息也是一天一夜，符合勞動法嗎？
3樓：職場spring老師
是否符合勞動法要根據具體情況而定的。國家雖然實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，但勞動法規定企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
4樓：三人文藝
連續上班一天一夜，再休息一天一夜，是否符合勞動法，要看這一天一夜總的工作時間而定。
一、依據：
勞動法第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、依據以上規定，特殊情況下一天最多工作11小時。如果工作一天一夜，實際總的工作時間沒有超過11小時，後面又安排休息一天一夜，那麼並沒有違反勞動法。如果這一天一夜，實際總的工作時間超過11小時，則違反了勞動法。
5樓：匿名使用者
特殊行業。沒有辦法。
跟車是這樣的。勞動法沒有明確規定是否合法。特殊行業沒有辦法的。
6樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定“ 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”
按上面兩條的話你的工作是超時的，但是根據勞動法第三十九條 “企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”
那就要看你們公司有沒有經過勞動行政部門批准可以實行你現在的工作辦法了，如果沒有的話就可以認為是超時工作；反之則不能。
每週休息一天違反勞動法嗎？
7樓：
有的一個月休息一天呢，一週一天休息應該沒有違反勞動法
8樓：匿名使用者
如果支付一天的加班費（雙倍工資）就不違法。
9樓：周律師說
每週休息一天並不違反勞動法，關鍵加班應當依法支付加班費。
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