1樓：匿名使用者
值班、加班概念不同——前者為工作型別，後者為薪酬專案。依據勞動法雙休日和法定節假日出勤應該按加班統計——特殊崗位例如打更可能不算，具體規定我還真不知道，但是我想象雙休日尤其是法定節假日老闆應該出於人性化管理予以相應的補貼。
2樓：簡簡單單
1、雙休日和法定節假日安排上班是加班的，用人單位應與員工協商一致，並依法支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請產假，法定假日的調休怎麼算，法定節假日安排調休工資怎麼計算
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據 上海市計畫生育獎勵與補助若干規定 婚假 產假遇法定節假日不順延，但晚婚假 晚育假與法定節假日 撞車 則將順延。女職工產假時間一般規定 1 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15...
2023年法定節假日安排時間表什麼時候
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工廠在法定節假日安排上班，但是只給當天工資，而沒有三倍的補償
根據你所述，分析如下 不可以拒絕上班，未發加班工資與拒絕上班沒有因果關係，同時 1 糾正你一點，三倍工資不是補償，就是正常工資 2 針對未發加班費問題，你可以向用人單位所在地的勞動監察大隊舉報，依據詳見下述勞動合同法第85條，但提醒你如果舉報可能會導致單位找理由解除合同，畢竟用人單位更強勢，除非你決...