1樓：微風
與單位簽了3年合同，實習期6個月，幹了7個月，現在提出辭職，如果無如下兩條內容，勞動者不需要支付違約金。
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
勞動合同法規定，勞動者除非掌握了商業祕密或者接受過特定的培訓，否則離職不需要支付違約金。
現在就業零成本，說的就是這個意思。
3樓：婚姻家庭
辭職只需提前一個月即可。無需支付違約金。
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4樓：
可以按照協議解除合同來處理，給補償金然後解除合同，至於私自離崗期間工資要看你們公司的規定，給予相應的處罰
5樓：餘濤律師
單位與你有保密條款或者專項培訓的約定嗎
如果這兩項都沒有，就不會涉及到違約金的問題。
6樓：匿名使用者
07年勞動合同法規定的違約金情形只有兩種，一是有關保密或競業禁止的規定中約定的，二是單位有過培訓而約定服務期中約定的。你如果不屬於這些情況的，不用交違約金。但是應當根據勞動合同法規定提前一個月告知單位。
（最好搞個書面的辭職書，以免以後說不清）
我是實習期三個月，簽了一家單位，簽了勞動合同，他勞動合同期限為三年，現在我辭職，會不會有違約金？
7樓：阿啾熙
簽過之後會違約的。會要賠償違約費的
8樓：匿名使用者
簽了勞動合同，你提出辭職，按照勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自己提出辭職，沒有經濟補償。
9樓：這回答你怎麼看
就看你的勞動合同有沒有關於違約的規定 一般情況下不會對勞動人員進行設定違約賠償 但是一些特殊崗位 特殊工種就不一樣的 比如單位在你的身上花了較大的培訓費用 合同期是三年 這就會違約的
10樓：水果貓
1•如果合同沒有特別約定，你只要提前一個月向單位提出辭職申請，就不用交違約金了。
2•勞動合同有約定，就按約定執行。
先好好看合同
07年籤了3年勞動合同，幹了半年左右離職，由於違約金問題，勞動合同沒有解除，到現在勞動合同還有效嗎
您沒有解除勞動合同 另一家公司無法給您辦理社保手續，建議您立即到原公司辦理勞動合同解除手續，協商不成 立即申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方...
工作月，還在實習期未簽合同，沒提辭職直接不幹了，這樣還會有我工資嗎
沒簽合同？那就沒辦法了，沒有工資了 搖擺搖擺 直接不去又不說辭職，沒有工資 4沸騰 不會有，沒有合同，就什麼都沒有。 微風 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠...
駕照實習期上高速，2023年1月1日起
按照法律不溯及既往的原則，只有在2013年1月1日後申請或增駕取得駕駛證的，才執行新的實習期管理規定。對之前已取得駕駛證，到2013年1月1日後實習期未結束的，仍執行原實習期管理規定。同時，他還特別提醒，實習期駕駛人駕車時需要在車身後部貼上實習標誌。否則，公安交管部門將按照未按規定貼上 懸掛實習標誌...