1樓：深圳張勇律師
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，否則是違法解除，應支付一個月工資。
若公司無合法理由辭退你，
是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。
2樓：匿名使用者
這樣做是不合理的，如果不符合錄用條件，應該在試用期內提出。你可以要求繼續履行合同，如果單位單方面解除合同，可以要求公司支付經濟補償；根據勞動合同法第四十七,八十七條，如果你工作滿六個月不足一年，公司應當支付你2個月工資的經濟補償，如果不足六個月，可以得到1個月賠償。另如果公司沒有提前30天通知解除合同，還需額外支付你1個月工資的待通知金。
但這一切的前提是你無任何可以達到解除勞動合同的過錯。根據
3樓：匿名使用者
試用期內通知的還是期滿通知的？
如果試用期內通知，公司說明理由 有證據證明不能勝任的話，是可以的。
如果期滿才通知，一個月後才能解除勞動合同，否則，公司需支付一個月的代通金。而且解除勞動合同要補償半個月的工資，沒有正當理由違法解除的話 再給半個月的工資。
4樓：小湖平靜
試用期用人單位覺得你不合適現在崗位的，可以通知你離職的。
當然你得讓人事部門說明原因在離職。無理由辭退恐怕不妥
5樓：匿名使用者
你問下人事部是什麼理由啊？
我在一家**公司上班試用期是三個月沒簽試用期合同，我在入職一個多月後提出離職公司人事部經理留住我說
6樓：匿名使用者
口說無憑，沒法律效力。
試用期不籤勞動合同，可以要求補足雙倍工資的差額。建議你去勞動監察大隊投訴。
這種言而無信的單位，在你跟他們了斷後，還是趕緊走人為妙。
附：《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。……
7樓：匿名使用者
這種事情有點麻煩，要麼你直接辭職，要麼去勞動部門申請仲裁。唯一值得思考的是，你能不能拿出人事經理說給你底薪4500的證據，如果沒有的話，這個比較麻煩。
8樓：最愛故事丶
首先沒簽勞動合同，可以要求公司雙倍工資賠償，可以找勞動局解決。其次口頭約定沒有法律效應。所以趁早離開最好不過。望採納
公司人事，上司，總經理面試的時候跟我說三個月試用期，合同籤三年，試用期卻3-6個月，現在無故開除我 10
9樓：匿名使用者
補償的事是指簽訂勞動合同，轉正之後，如果企業單方面毀約，需要給你補償，在試用期內，找個理由，辭退你是沒辦法補的
我想說的是總經理司機是一個很特殊的崗位，需要對總經理生活及工作習慣要了解，並且是總經理的心腹，我想你們新來的總經理一定前期有司機，用人還是用自已人，他比較熟悉，所以才會找個藉口弄走你。如果前期他沒有司機，一定是在工作中對你的表現不滿意，這個就需要你自已反醒一下了。
你好，我剛剛進去一家公司上班剛滿一個月，公司給我簽定三個月試用期
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...
我之前在一家公司交了三年的五險一金是自己辭職的，現在這家公司交了一年半是被公司開除的，我可以領多
寥言 上次的如果不計算的話，可以領兩到三個月吧，如果計算的話是十二個吧 公司交了半年的五險一金，現在我辭職了，公司有沒有發 就是沒有給你到賬嗎？這樣的話你可以完全讓之前的公司給你補交，要是不補交的話直接去勞動局投訴，現在整理這一塊還是比較見成效的 發什麼？五險一金是存在你的個人賬戶裡的，你可以查詢。...
我和一家公司就簽了一份就業協議，沒有籤合同。我實習了月想
我可以肯定的告訴你，會開離職證明。你就去找它要就行了，別問公司給不給你開 避免有些壞公司為難你 對公司態度客氣些，該走的程式都走完，它沒理由不給你。離職證明關係到跟下一個單位簽約的問題 因為它能證明你目前沒有勞動關係在身 它一定會給你的。我也是今年畢業，之前在第一家公司簽了協議書，沒有籤勞動合同。後...