1樓：法制股
產假和年假是兩回事，產假98天，有規定
2樓：匿名使用者
這是什麼公司啊，沒人性啊，這本身是員工的合法權益。
產假與年假衝突嗎，就是休了產假，還能休年假嗎？
休完產假還可以休當年的年假麼，公司說產假屬於病假範圍
3樓：匿名使用者
你們領導說的不對 。產假既不是事假更不是病假。只要你沒有以下情況完全可以休年假。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：奮鬥的蕊妹兒
產假和病假是兩回事，公司實在混淆概念。
5樓：開飛機的l舒克
產假、年休假、病假都是分開的
我離職之前，休完了所有年假，公司要扣我的錢，合理嗎
墨汁諾 如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。如果說是滿一年後，開始享受5天的假期，這個5天還是要根...
如何有效溝通讓領導批准我休完產假
於情於理 1 國家勞動法和女職工保 相關的規定女職工有權益享受正常的產假 2 動之以情和領導溝通目前自身情況 家庭 小孩 個人狀態 等等出發溝通需要修完產假調整好狀態，以便返崗工作高效率，另外感恩公司給予的平臺，領導給予的信任和擔當。總而言之，動之以情曉之以理。 這還用需要措辭嗎？產假結束後就自然可...
我今年剛剛高考完，我也有衝動想要自已人去看看這個世界，我的爸媽想讓我當老師，我不喜歡這種
堅持自己的夢想走下去 小李叔叔 有衝動挑戰是很好的事 看你名字應該是個女生，可以明白的告訴你，社會是殘酷的，選擇也是不多的，在大學畢業的時候就感觸極大，同學各奔東西，無數人找不到工作！等你在社會上混幾年後在後悔就遲了！父母的意見是有價值的，畢竟已經在社會上滾打這麼多年了 就我個人意見，當老師還是非常...