1樓：城昀欣
看來他們壓了你的工資，既然他們說滿三個月，應該是你幹滿三個月才能申請。你也可以去試一下，看你厲不厲害了，厲害就能申請下來，否則有可能不批給你，看樣子你的工資也好要不了，實在要不回來就找勞動仲裁幫助。
2樓：麼瓊音
按正常程式來說的話就是。交辭職書之後第二個月就可以走了。不過要書面申請的比較有效果。
3樓：蠌徹藮
按正常流程走是可以的，第二個月和上級說 上級批准了並填好離職報告，下個月的這一天就可以走了
4樓：單三對老
電子廠是在欺負你呀孩子。他說三個月，他以啥說的？國家法律法規嗎？
他也可以說六個月。但是再大你企業大不過勞動法。你就按國家法律法規就行了。
幹乙個月必須簽訂勞動合同而且五險一金勞動合同必須有，否則就是違規。勞動局罰款五萬起步。你看他是給你付二個月工資拉到呢還是讓勞動局罰款划算。
你注意收集證據就行了。工作服，打卡記錄包括跟員工合影，乙個手機錄下來就行了。然後跟廠協商。
不給的話你就去勞動局寫投訴材料就行了。這個錢最後是你去勞動部門看著企業給你。前提是證據一定要有
5樓：歲月伊回
可以，中國人不缺神奇藉口
6樓：躍龍物語
如果有合同，肯定不行，
我在餐飲店上班我聽以前好幾個員工說自離不給工資。我是等過段時間在跟老闆娘說辭工還是等著被辭工。 50
7樓：匿名使用者
正常有序提出離職，最晚乙個月後離崗，如果主顧不強制要求留用，也可以提前離開，但做一天就必須給一天錢，不然算違法勞動法，可以去監察部門投訴的。
8樓：抓住蘋果的牛頓
先跟老闆娘說辭工，看看老闆娘的態度，反正，如果你還想拿回這段時間的工錢，自離肯定是行不通的
9樓：木木木木土
勞動法是保護勞動者合法權利的法律，勞動者與勞動單位要簽訂勞動合同，未版籤則勞動單位承擔勞動者權
雙倍工資，勞動者提前乙個月告訴單位要辭工，單位辭退勞動者也要提前乙個月，不能扣留勞動者的工資，否則，勞動者可以到當地勞動部門提起仲裁，也可向法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
你沒打過工來
？我覺得你自
應該是社會閱歷太淺所以你才會這樣。不要聽別人怎麼說要不然你在什麼地方都幹不了活，你只是聽說又不是真的親眼看到過還是自己親身感受比較好，我相信你自己只要有自信和對待工作的友好態度老闆也不會辜負你的辛苦，一分付出就會有一分的收穫。再說了國家是有法律的就算你的老闆不給你開工資你也是可以告她，而且你還說聽幾個老員工說自離不給開資那為什麼他們還在那裡幹活？
遇到事情自己多動動腦子。不要聽風就是雨。
11樓：匿名使用者
你還是問問當地勞動監察部門，因為具體細節不清楚，不好判斷，按理老闆是不允許隨意辭工，辭工也要有補償，
12樓：匿名使用者
提前給她說清楚，讓她心裡有個準備。工資應該會給你結算清楚的。
13樓：匿名使用者
找個律師問問，律師肯定是有辦法的
14樓：匿名使用者
現在是法制社會，按程式走吧
15樓：好運連連
想辭工也不是那麼難，
要不給你支招???
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