1樓：匿名使用者
一般的單位確實這樣，首先，你得把這個月份工作完成了，下個月才能根據你這個月的工作情況，進行發工資。然後就是要給做工資的人一段時間緩衝，所以就下個月過幾天，侯凱可能大家就像無形的規定一樣，10號和15號比較合適。
2樓：孤燈挑盡思欲絕
一流的老闆跟你談福利待遇，二流的老闆跟你談情懷未來，三流的老闆跟你談同舟共濟。
不按時發工資，老闆們可以有各種理由，企業經營困難，資金周轉，銀行承兌，尾款不回，沒有結算，想問一句：這是你經營的問題，跟我們有毛關係？
關於工資支付有明確規定工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；但最長不得超過十五日。
根據這項規定你可以推算出單位是否屬於拖欠工資。
10號以前發工資，這是外企大公司，上市企業，國企，高科技企業，各方面該有的福利待遇只多不少，年終福利豐厚。
15號以前，這是大多數一般外企、a股上市企業的工資發放日期，這種企業一般制度比較健全，效益比較好，五險一金年終獎各項福利大部分也向一些大企業看齊。
20到25號左右，勞動密集型，服務型企業，代工型工廠，有的屬於計件工資，有時需要核算工時，能按時發放，也算比較正規，大部分是屬於不足百人的小公司，但是往往工資水平不算太高，靠工時，計件工資。
30號發放，如果有31號就31號發，家族作坊型企業，七大姑八大姨遍布各個管理層，工資能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手裡捂著漲點利息，這種企業能按月發就謝天謝地了。
一拖仨月，半年，如果老闆不是你親爹，早日散夥吧。
3樓：小三你要麼
這都是老闆的套路，我們公司也這樣，遇上節假日工資都延後幾天，他一大筆錢放在銀行每天利息也多啊
每月10號發放的工資是當月的還是上個月的？
4樓：匿名使用者
發上個來月的。
工資（wages，salary）是指源雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計畫生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
5樓：拆樓來了
一般來說是上月的工資。
會計月是會計分期中會計年度的細化，一般和正常公曆月內份相同。
但為容了工作需要，如有些月結來不及完成，月報報出時間有限等。有些企業可能會以上月26日至本月25日為一會計月份等，就是說，6月份會計做的賬，月結反映的月利潤等是以5月26日至6月25日發生的生產經營活動為核算物件的。
月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標準每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，乙個重要的考核標準是出勤率。
常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
6樓：雅盛超
應該是上月的
是對上月工作的結果體現
一般是上月的工作時間是上月26至當月25日，下月發工資日發放
7樓：匿名使用者
如果是壓十天工資的話，那麼這個月的前十天就是把工資已經壓下了，然後這個月十號發的工資就是上乙個月，從一號到30號發的工資。
8樓：匿名使用者
這叫上發薪，發的當月的。因為你說每月10號發放的呀。如果你說，你上班的第二個月10號發工資，以後月月這樣，那就是上個月的了。
9樓：欺日無窮
應該是上個月的工資，另外就是壓了十天的工資
10樓：匿名使用者
每月10號發放的工資是當月的工資。
11樓：匿名使用者
是上個月的 等於壓了十天的工資
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