1樓：匿名使用者
不值得去，試用期沒有五險一金是違法的。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關係之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
對於單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢？您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明檔案。
對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
試用期交五險一金的政策依據：
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關係的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關係存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
2樓：1949的忘憂草
先應問明白，過了試用期，公司是否籤勞動合同，交五險一金，如果公司回答是簽了勞動合同要交五險一金的，那你認為工作還可以的話應該可以去試一下的
3樓：樂手沒女人緣
這都是套路 試用期過後找個理由讓你回家 因為保險都捨不得交 可能讓你轉正嗎？
4樓：
值不值要看是否是自己能力範圍內能找到最好的
試用期不給上五險一金值得去嗎？
5樓：城堡就是城堡
這樣的公司不值得去。第一，試用期太長了。第二，試用期不給繳納五險一金。綜上，應該不是什麼好公司，這麼摳搜。
6樓：匿名使用者
這樣是不合法的，但是，你要去也行，掙錢不多就換唄！
7樓：
我想現在找工作也非常難找，好不容易的找到一份工作，我看你還是先試試看吧。現在別的廠家也是這樣的，在試用期裡面他不會幫你交五險一金的。
公司工資待遇不錯，但沒有五險一金你會去嗎？
8樓：我是有意地懟你
五險一金的作用有養老、醫療、失業、生育、工商、住房公積金，其實對於一個年輕人來說這些可能都不是考慮的因素。因為大部分年輕人不會再一個職位長待，因為自己還年輕所以大部分年輕人都會跳槽。而且部分年輕人對於五險一金並沒有什麼意識，等到自己找到了了職場規律之後才會注意到這個重要的專案。
待遇不錯的公司會讓年輕人們加入，雖然沒有五險一金，但是依然還是一個不錯的選擇。等到自己有了經驗之後，我們就有更多的話語權了。不僅可以通過自己的能力獲取五險一金，而且還能進入更高的職位。
對於大部分年輕人來說，只需要薪酬待遇而已，就拿程式設計師來說。真的是待遇會越來越高，前期不過是我們對於自己技術的積累，在我們通過加班之後，就能對行業有著自己的判斷。通過自己做專案累積的經驗，自然可以獲取到下一份好工作。
就算是一份薪酬不錯的，但是沒有五險一金的公司，年輕人都是會毫不猶豫的選擇。
不過對於一個混跡職場多年的人，五險一金在後期的的作用更加明顯。所以還是需要有自己的判斷，綜合來講，薪酬待遇的效果能不能達到自己的預期。然後通過計算自己今後住房、養老等問題，五險一金的作用也是需要衡量的。
不過自己有時間和能力的話，大可再去市場中應聘，這是一個選擇而已。
9樓：1一目瞭然
公司工資待遇去掉自己全額繳納五險一金的錢數，再看看是不是真的高。住房公積金個人交全額錢很多，企業規避了很多應該出的大部分，仔細斟酌為好！
10樓：哈哈哈小微我了
沒五險一金叫待遇不錯？你知道五險一金企業給你交多少錢嗎？就拿你到手6000，如果單位比例最高，單位實際給你付出了1/0.77×1.4×6000=10853元，看看你少了多少
11樓：餘悸
如果是我的話，我會選擇去的。我覺得選工作的時候，對於五險一金，我反倒不會太考慮，我優先考慮的是該職位是否發展空間比較大。即使沒有五險一金，薪酬不錯的話，也可以自己去買保險。
12樓：高階創業指導師
一個公司，既然可以給員工不錯的待遇，那麼為什麼不將其轉化成五險一金呢，五險一金是員工後續的保障。五險一金將成為企業給員工的標配。
13樓：抉擇誰吧
只要他待遇不錯，就算沒有五險一金，那麼我也會選擇去的，因為可以自己掏錢去買五險一金呢，畢竟他的待遇不錯，已經滿足我們生活的需求那麼就好了呀。
14樓：牛筱辰
30歲之前我沒有太多的顧慮，所以不太在乎有沒有五險一金，只要工資夠高，而我也能夠學到東西，就會選擇去。
30歲以後我考慮的事情就多了很多，尤其是五險一金裡的養老，醫療以及生育，這三方面在生活裡太重要了。這個時候我比較傾向於去有五險一金的企業上班。
15樓：匿名使用者
社保已經是強制購買了，五險都沒有的企業是沒有工商註冊的地下公司吧
16樓：匿名使用者
這應該說的是私企民營企業的工資，代步不錯但是沒有五險一金，仍然是個空架子沒有保障是不是養老保險啊還有這個醫療保險這兩大塊，特別是這種工傷保險如果出現意外，他卻沒有相應的保險制度，那麼掙再多的錢又有什麼用呢，還有幾個一斤，所說的這個，住房公積金現在很多未婚的這個男人就想通過這個想通過這個住房公積金買買房子可以減少還貸的壓力
17樓：跌落山谷的老虎
沒社保，沒五險一金你的到手工資就高了σ⊙▃⊙川
18樓：30秒不
我肯定會去的，畢竟如果條件好的話，完全可以自己交五險一金啊，現在社會上各種保險也是非常多的，完全可以自己去交。只要是給的足夠多，其他的不是特別重要的。
19樓：百合的血
連五險一金都沒有，還能叫待遇不錯？偽命題。
20樓：滑稽果專賣
問題有毛病，沒有五險一金談不上待遇不錯
21樓：匿名使用者
高於同等工種的三分之一工資就可去！
22樓：一起非丶
沒五險一金的公司是正規公司嗎？這樣的公司會待遇不錯？？
23樓：而你沒生
現在工資一萬五左右，每天工作四五個小時，沒社保感覺還好。
24樓：海心
都待遇不錯了還不給買5險1金，這是什麼公司？
25樓：美美的妍妍
去啊，不幹還能做什麼，在家天天待著喝西北風啊
26樓：失意的鬱悶
扯淡，正經單位能不買五險？
27樓：匿名使用者
不會，這是最基本的條件
28樓：小豬豬乖乖
自己買啊，空餘時間做社交電商啊，一個月也有個三五千的收入，不用出門，每個月剩餘的錢還可以用來理財
面試的公司沒有五險一金可以問為什麼嗎？有必要問嗎？還是直接不去面試？
29樓：落落_多多
如果你是剛畢業，
或是剛工作
而且能做的工作基本上沒有什麼技術含量
或是為了經歷
而不是把收入放在第一位的話
可以去試試。
如果不是
那麼連基本的五險都沒有，
你去上班還有什麼保證嗎？
不是說沒有五險一金的公司一定不好。
而且你既然問出了這樣的問題，
說明你還是看重這個的。
這說明達不到你的標準。
你問了也不會給出你滿意的答覆的。
連問都不用問。
找工作是互相挑選的過程。
這家不行換下家。
可以回個不去面試的郵件或**。
互相不耽誤時間。
這是起碼的禮貌與尊重
30樓：匿名使用者
不是說沒有五險一金的公司一定不好，但沒有的話，肯定少一層保障，如果自己對這方面有要求的話，建議還是換一家吧。
31樓：夢裡遊藍天
你也可以問，但是問也問不出什麼結果，這個很正常，很多公司都沒有五險一金，是由中國現在的發展階段決定的，給你上五險一金，成本不高嘛。可以選擇去也可以選擇不去，這是你的自由
32樓：匿名使用者
沒有五險_金的公司，要不要去，還得看你什麼學歷，學歷低了就能將就。學歷高的直接不考慮。學歷低，有能力有經驗，也不必將就。
33樓：高橋和雪
正常情況下五險是肯定有的，多數小公司會不設定一金但是如果你工齡時間長了會給你補上所以看你自己選擇了。
34樓：話說想不
五險一金是在勞動法裡面的，這麼黑心的公司還面試什麼？
公司試用期最後一天辭退人，事先可以沒有任何通知也沒有適當理由嗎
1.單位不合法。在試用期內單位以勞動者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。2.單位有只付試用...
電力公司職工給交五險一金是正式工嗎
由電力公司直接繳納參保費屬於直接用工，比如集體企業，委託代管企業等等 是否正式工需要看勞動合同約定。公司給交五險一金，我是正式員工嗎？工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同 不繳納社保，勞動者可以申...
五險一金的繳費基數是什麼？比如說人的基本工資是2019，當地的繳費基數是那麼計
小雨手機使用者 1 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資 薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。...