1樓：
1.單位不合法。在試用期內單位以勞動者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。
你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。
2.單位有只付試用期工資的嫌疑，但是沒有證據不足以說明問題，況且這個問題與你這件事情沒有關係。你只需就事論事。
3.試用期6個月必須是三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能合法約定。如果簽訂的勞動合同期限滿一年而不滿三年，那麼最多只能約定2個月試用期，如果實際履行的試用期超出了法律規定的上限（按照勞動合同期限確定試用期最高期限），那麼單位應當支付你超出部分的試用期滿月工資。
比如只簽了一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月，實際已經履行了6個月，那麼單位應當支付你6-2=4個月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條裡的賠償金是兩種，可以分別主張）。
4.你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2樓：卓行天下
這是乙個常見的問題。提出得很好！
建議維權掌握以下幾個方面：
1、關於錄用條件的證據材料；
2、關於正式聘用的證據材料。
根據《勞動合同法》的相關規定，試用期解除勞動合同必須證實員工「不符合錄用條件」，否則解除是要給予補償金和乙個月代通知金。
另，注意，是否公司在試用期內給你們完善社保、住房公積金，這也可作為維權的乙個部分。
3樓：
1、試用期內，也只有是在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，這個證明不符合的條件要有證明，比如錄用條件沒有達到等才行，否則，就是違法解除勞動合同，違法解除可以要求二倍的經濟補償金。
2、不排除這種可能。早發現早走為好，如果你所說屬實，這樣的公司沒有多少發展前景。
4樓：天傑地靈青島人
用人單位在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但卻是有附加條件的，即必須是不符合錄用條件的，而不是無理由或理由牽強。
因此，老闆在試用期最後一天辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。
六個月的試用期確實過長，但不知與你簽訂的勞動合同是幾年？按規定至少在三年以上。如果簽訂的勞動合同期限與試用期規定不符，可以主張試用期過後應支付轉正工資。
5樓：法律諮詢律師
公司的行為違反了勞動合同法，你可提起勞動仲裁，索要雙倍補償金及其他的損失。
6樓：你好啊啊啊
試用期到，企業炒人也正常，因為不管是試用期，還是合同員工，只要合約到期，企業和個人都可以解除勞動關係。只要他給你應有的工資就行
法律都有什麼法？
7樓：c七友
1、憲法，憲法相關法（例如法院組織法）
2、民商法（民法通則、合同法、物權法、智財權法、公司法、**法等等）
3、刑法
4、行政法（行政復議法、行政許可法、公務員法等等）5、經濟法（會計法、**法、消保法、產品質量法等等）6、社會法（勞動法、未成年人保**、老年人權益保**、安全生產法等等）
7、訴訟法（刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法），非訴訟程式法（仲裁法）
8樓：聲動貴州
法律可以分為：民商法、刑法、經濟法、訴訟法、勞動法、民事訴訟法、刑事訴訟法、公司法、金融法、國際法等法律
9樓：燃燒的雞霸腿
《婚姻法、《國際法》、《行政法》、《勞動法》、《婚姻家庭法》《國際私法》、《合同法》、《智財權法》、《公司法》、《環境與資源保**》、《票據法》、《保險法》、《稅法》、《房地產法》
10樓：趙纓輝
刑法、刑事訴訟法、民法通則、民事訴訟法、行政訴訟法、行政法、商法、國際法等）和普通法律（如商標法、文物保**等）
11樓：匿名使用者
僱個人個天天***剛剛的gv
12樓：大寶貝小疙瘩
就鋁土礦啦啦啦機場路上啦啦啦啦啦隊長是我最愛吃火鍋還是吃了一頓火鍋還是炒菜吃了一口飯都吃不下飯了。我在外面等你們來的路上越走遠的地方就越來越不喜歡?？我也想要你自己去，你的孩子在我的身邊的人和你的生活狀態下滑了嗎。
我在這裡等你來時我會給你打**徒步不！了，了，看，了，就，tcl不會提著行李走了
13樓：風舞秋花
民法。刑法、行政法、憲法、訴訟法
14樓：匿名使用者
勞動法，憲法，選舉法，婚姻法，老年人權益保障法，戶口登記條例，居民身份證法，未成年人保**，義務教育法，兵役法，民商法、刑法、經濟法、訴訟法。
法律……法律 50
15樓：匿名使用者
首先，你可以把心放在肚子裡
因為，民警說可以調解的鬥毆事件，說明情況不是很嚴重。鬥毆可能的結果：輕微傷、輕傷、重傷。
依據你的描述，只是破了鼻子和眼角，是屬於輕微傷，沒有造成嚴重後果，依據我國刑法第十三條，不算犯罪，根本夠不上刑事處罰，私了賠錢應該可以解決問題。
其次 就算他不同意，
最嚴重的就是拘留、罰款，而且拘留也不會留在檔案裡，因為拘留只是一種強制措施，並不屬於刑事處罰的種類（管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑）所以不會進入你的檔案。（刑法是用來處罰嚴重危害社會、造成嚴重後果、刑法中規定了相關法條對其進行處罰的犯罪行為，是對付人民的敵人的，所以社會上對這種人有很多限制，但是打架鬥毆，只要不出人命、缺胳膊少腿、人體組織失去功能等嚴重後果，就只算是人命內部矛盾，對這樣的同志，我們是教育加批評----這是刑法制定時的法理依據）
另外你需要注意的是，打架時候不要先動手，先動手叫攻擊，後動手叫防衛，前者需要付出代價，後者是為了保護自己或他人的合法利益，而受到刑法的鼓勵。當然也不能語言咄咄逼人而故意激怒他人，這樣就算你後出手也是互毆而相互負責任。做個沉默的強人，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必滅人！！
16樓：高頓會計職稱
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。 [1] 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。
17樓：匿名使用者
不對，法律的意義只是為了保護他的人民和自己的國家，建立自己的規矩才會有條有理。
什麼是法律？
18樓：高頓
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償、強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。
19樓：上官新悅
1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的， 具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質生活條件的，各種社會規範的總稱。
法律的特徵
1．法律是一種概括、普遍、嚴謹的行為規範
法律首先是指一種行為規範，所以規範性就是它的首要特性。規範性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的物件是一般的人，是反覆適用多次的。
法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」。
法律規範不同於其他規範的男乙個重要特徵是它的嚴謹性。它有特殊的邏輯構成。構成乙個法律的要素有法律原則、法律概念和法律規範。
每乙個法律規範由行為模式和法律後果兩個部分構成。行為模式是指法律為人們的行為所提供的標準和方向。其中行為模式一般有三種情況：
(1)可以這樣行為，稱為授權性規範；
(2)必須這樣行為，稱為命令性規範；
(3)不許這樣行為，稱為禁止性規範。其中(2)和(3)又稱為義務性規範。法律後果是指行為人的具有法律意義的行為在法律上所應承受的結果。法律後果分為兩種：
乙個是肯定性法律後果，指行為人按照法律規範的行為模式的要求行為，從而導致的一種積極的結果，包括國家承認行為合法、有效、應予保護甚至獎勵。
另乙個是否定性法律後果，指行為人違反法律規範的行為模式的規定而行為，從而導致的一種消極的結果，包括國家不承認行為合法、行為無效或者受到法律的制裁。
2．法律是國家制定和認可的行為規範
這是法律**上的乙個重要特徵。
所謂國家制定和認可是指法律產生的兩種方式。國家制定形成的是成文法，國家認可形成的通常是習慣法。
3．法律是國家確認權利和義務的行為規範
法律所規定的權利和義務，不同於其他社會規範的權利和義務，它是由國家確認或認可和保障的一種關係，這是法律的乙個重要特徵。
4，法律是以國家強制為保障實施的行為規範
由於法律是一種國家意志，它的實施就由國家來保障。
20樓：欽秀芳磨培
法律的概念:
古時----指律令或刑法。由立法機關制定,國家政權保證執行的行為規則。
現代----由立法機關制定，國家政權保證執行的行為規則。法律體現統治階級的意志，是階級**的工具之一。體現統治階段的意志，國家制定和頒布的公民必須遵守的行為規則。
我國----是指狹義的法律，即由我中華人民共和國最高權力機關及其常設機關—全國人民代表大會及其常務委員會制定的規範性檔案。根據我國現行憲法的規定，法律分為基本法律和基本法律以外的法律。
廣義的法律：是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關為執行法律而制定的規範性檔案（如規章）
狹義的法律：專指擁有立法權的國家機關依照立法程式制定的規範性檔案。
21樓：企慧網：免費註冊公司
法律是乙個國家、乙個社會進行社會管理，維持社會秩序，規範人們生活的基本規則，也是乙個社會、國家的民眾在一定歷史時期內共同生活所必須遵循的普遍規範，具有政治統治、社會管理和文化傳播等多重功能。
22樓：高頓會計職稱
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。 [1] 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。
23樓：步秀榮賓橋
法律即人類在社會層次的規則，社會上人與人之間關係的規範，以正義為其存在的基礎，以國家的強制力為其實施的手段者。法治和法律要逐漸變得適當寬容以利於社會和諧.法一般限於憲法、法律。
法屬於上層建築範疇，決定於經濟基礎，並為經濟基礎服務。法的目的在於維護有利於統治階級的社會關係和社會秩序，是統治階級實現其統治的一項重要工具。所以，法是階級社會特有的社會現象，它隨著階級、階級鬥爭的產生、發展而產生和發展，法律將隨著階級、階級鬥爭的消滅而自行消亡。
廣義的法律是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關為執行法律而制定的規範性檔案（如規章）。
狹義的法律專指擁有立法權的國家機關依照立法程式制定的規範性檔案。
在三權分立的國家，由行政機關為執行法律而制定的行政命令僅對該行政機關之公務員有拘束力，除法規命令外，原則上行政機關所制訂之行政規則對於人民均不發生拘束力。而限制人民自由權利之法律必須由人民所選舉之立法機關制定之（即後者）。
我在試用期最後一天被辭退，我在試用期最後一天被辭退
這個需要依據具體情況而定 您的試用期是多長時間？公司是否告知了轉正條件並進行了相應的評價和考核？公司在入職時是否告知試用不合格會被辭退？如果試用期比較短，並告知轉正條件和不合格要辭退要求，公司的做法是合法的，您是無法得到補償的。 如果是被無理由辭退，公司是得給你支付兩個月工資的，可以保留相關證據找勞...
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
秦琪 不會的，只要你做的好，就不會辭退你，其實一般的只有三天試用期 範範世界你不懂 那個公司是不是正規的公司，是的話，那公司老麼招人，它也是會累的 廣告人 這個還是主要看個人能力，有能力的人走到那裡都是人才。一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，...
在一家小公司上班試用期月，上班22天，而且還沒簽合同，臨時有事辭職不批，怎麼才能拿到工資
沒簽合同，隨時可走，到勞動監察隊投訴。選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特徵 好的工資待遇 良好的企業形象 較多的培訓機會 完善的福利待遇 有序的制度管理 公平的公升遷機會 了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好 用人單位用工22天未簽合同不違法，提前3...