1樓：小嫣老師
要看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
擴充套件資料
江西省《關於大力促進非公有制經濟更好更快發展的意見》(下稱《意見》)中的規定：
國有企業和事業單位職工停職領辦創辦企業後，若3年內不再領辦創辦企業的允許回原單位工作；若3年期滿，願意繼續領辦創辦企業的，則按辭職規定，依據勞動合同法進行經濟補償。經單位批准辭職的職工，按規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
人民網-江西規定：國企員工創業可停薪留職三年引爭議
2樓：湛佑平潭書
現在早已經取消了停薪留職，停薪留職是過去固定工，沒有實行合同制的年代的制度，現在已經廢止不執行了。即使還存在，也不會給你繳納五險一金的，因為過去的停薪留職，是不計算工齡的，比照現在的做法，是不可能給你繳費的。因為你個人繳納的部分，都無從繳納，你沒工資，單位也不可能給你繳納。
3樓：簡體熊貓
原則上可以，請雙方協商好，簽個協議比較穩妥。
4樓：匿名使用者
不能，你只有個人出資單位代繳。
停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的？
5樓：芒果愛橙子
看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。
6樓：匿名使用者
如果是確定停薪留職，按國家規定，是需要由本人向單位每月繳納相應的管理費的，而這個管理費現在基本上就是以社會保險為主，即全部由個人支付。
如果是放假職工，則是由單位和個人分別按各自的比例繳納。
7樓：區丹
停薪留職期間五險一金是不是單位交
8樓：康波財經
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
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9樓：包瓊思
這個他這樣沒撤你的職的話應該是公司交吧，這個相關法律名言有明確規定的，你可以去查。
停薪留職會不會交五險一金
10樓：七色土
辦理停薪留職手續時應該有這一條：
繳納管理費，享受在職職工的全部待遇。
如果停薪留職期間，沒有向原單位繳納管理費，單位就有權向社保中心拒交你的五險一金。
五險一金是否可以中斷，辭職後五險一金能中斷嗎
你的理解是錯誤的 首先住房公積金是單位扣你多少錢就要單位給你再出乙份相同錢 這2份錢都是你的 有利息。退休後可支取全部費用 很合算的 等於一筆養老補助金。單位上的五險原則不能不交 因為按照勞動合同法和社保法 如單位不繳納社保違法要受重罰。詳細給你說下這幾個保險 養老 今後你可以把個人賬戶合併到自己家...
從單位辭職後五險一金怎麼辦
一，能夠挑選中止繳費，儘管繳費年限中止和自己賬戶堆集中止，不過，只需中止繳費的時刻不長，就不會有太大的影響。二，自己全額交納，也即是不中止繳費，自個交之前公司交的那份，自個也花錢去交了。不過，這麼的話，好像並不划算。三，要是到外地謀職的，這時可處理穩妥搬運手續，搬運到自個作業的地方。不管運用哪種辦法...
在杭州繳納的五險一金離職後是否能提取？
不可以全部取出的，你的住房公積金是可以取出的，交的保險只可以取出自己百分之比的那一部分，另外公司的是沒有辦法取出的，你可以再續交十二年，六十歲以後就可以得到國家的養老金。住房公積金可以 失業金可以 其他的不行 我也正在辦 呵呵呵。不能全部提取，只能提取個人部分吧，不合算吧，可以轉移到山東呀。外地人在...