1樓：灰灰的黑
別說四個人，就算只有2個人，也必須有乙個帶頭大哥。那些做得不錯的公司，如果是幾個老闆的話，你別看他們平時怎麼對罵，到頭來也只有乙個人說了算。如果四個人把權利平均分配了，在管理上，有很大的機率平庸化。
我不是說一定就要散夥，但是肯定好不到**去。目前你還只是這些問題，算是比較幸運了，可能是你們平時關係都比較鐵吧。
乙個公司做不做的下去，除了市場因素外，主要就是管理和分配問題。我說的是初期，後期你們估計就不自己幹了，都請人了，專業的團隊不需要你們太操心，最多也就是開個party你們出面幾分鐘，其他的，比如帳目你們都有可能看不懂。（老哥，我不是瞧不起你們，反正我是看不懂）
所以前期不要計較那些毛頭小利，沒有意義的，每月多給你5塊錢，你也富不到哪去，公司也不會這樣就發展了。 既然是創業，那就是四個人搭伙，互相扶持。 工資一旦固定下來，就不要隨意修改，頂多年終來個獎金。
獎金都一樣，如果要多給，必須是那個人這一年有突出貢獻，其他三人都佩服，經過你們三人商量後一起決定的。四個老闆就不要去談那些普通的績效獎金了，那是給雇員的待遇。一定不要把什麼績效獎放到桌面談。
工資這種東西不是分紅，所以這個問題不是你們管的，你們要和財務商量，你們要是有乙個註冊會計師朋友，就拉他入夥。工資人家定，分紅你們定，反正你們也不在乎工資，主要看分紅。分紅的額度也要參考財務意見，不能說你們想拿多少就拿多少，那和土匪分贓差不多，不是辦公司。
你要是沒有自信把這個道理給他們說清楚，就去找那個能說清楚的人，幫你說。總之就是工資固定，獎金隨意，你們是商量，但是必須一致，你們最好能找到一位和事佬或者帶頭大哥。
2樓：
我也是跟朋友合夥做生意的，我們三個人合夥開網咖，每個人拿的錢都是一樣的，但是他倆從來都不管這個網咖，只有我乙個人管理，他倆只是分紅。但是對我來說很不公平，我們就在一起談了這件事，最後的解決辦事是，把我當做乙個網咖的管理人員給我開支，既然我做的是管理就等於給我們這個網咖打工，雖然是自己的網咖，但是是3個人一起開的。如果三個人都不管的話那就一定得顧個經理，那還不如我自己來呢，我除了每年33.
3333……%的分紅之外，每個月還能多開3000多。這樣讓我覺得很公平。
但是你這個問題比我的藥複雜多了，我認為有幾個辦法。
第一 找乙個懂管理的人帶帶你們四個人，給你們分工，等一切都按模式化運作
起來之後你們幾個管的就不亂了，而且你們幾個的工資分配要按你們各自
崗位來分。
第二 就是找乙個專業點的律師，給你們弄乙份協議。我們就是找律師籤的協議
其中有一項就是網咖的管理由我來決定，他們幾個也都同意了，在今後的
工作中，他們只是給我些建議，最終決定是由我來做的。
第三 如果前幾個辦法都不行，那也就只能這樣了。你帶頭提議這是大家的網咖
大家有錢出錢又力出力，不要求開資。或者你們都不在公司幫忙，都雇人
這是唯一能救你們企業的辦法，如果你們在這麼管理下去一定會出現漏洞
的，你想想看，乙個企業內同時出現4個老闆，會分幫派的呵呵
希望方法能夠給你一些啟發
3樓：爬牆等→紅杏
1.這個事情很好辦，每個人根據自己的工作崗位跟工作職責，給自己的價值做乙個評估，，，給出自己應該得多少錢，，其他人應該得多少錢，，，，
其他每個人也都列乙份出來，四個人根據這四份進行比對參考，然後就很容易進行分配了。
2.對於前期創業，，每個人的勞動都是一樣的，也可以行進平均分配。等公司做好了做成了以後，再進行其他的具體規劃
4樓：匿名使用者
要前期調研，，，做買賣！不是嗎麼容易的事情。。。加油
5樓：匿名使用者
先確定每個人的能力大小和分紅比例 再決定是否投資
不要顛倒 免生糾紛
6樓：匿名使用者
也可以按投資比例來分發工資
只能這樣了
7樓：小小的肖肖
按比例來`大家從事的職位不同`你們應該協商好`
幫別人搞`那是你們之見的情誼`不能算業務裡面`你也可以選擇不幫`這樣你的團隊恐怕效率只能更低`
重新定義下`就好了
8樓：老馬說世界
初期大家誰多幹一些都是應該的，畢竟創業初期就太講究分配如何的話，會影響到公司發展的。只不過現在要有今後明確的股權分配方案。目前公司分配方案可以按照基本工資+績效工資或基本工資+工資加班等方案來做。
9樓：曉風殘月憶
您好 這情況就要實行比例工資+績效工資 被公認做的好的 再多個點錢不就完了 希望上述回答對您有所幫助 祝您好運!
兩個人合夥做生意，每人出資一半 其中乙個人只出錢 不管事！ 另乙個人管理生意！請問怎麼分股份好
10樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調集成夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字型大小，依法經核准登記，在核准登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒布於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
11樓：匿名使用者
兩種方法都行，只要兩人協商同意。
如果是公司，
股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
12樓：特倫蘇
一起出資，管理人需要有工資，股份aa分
想找個一起共同目標一起奮鬥聚集一起，可發現還是不如自己，總是遇到不是理想的一半。是我的問題嗎
並不是的，其實我也是乙個有夢想的有追求的人，畢業後我就自己創業，開店經營生意，跑業務，這一路過來經歷了風風雨雨過來。如今我也有了和你一樣的想法，總是找不到理想了另一半。這不是我們的原因，是因為我們在一路成長的過程中，而另一半卻沒辦法跟上你的步伐，而且沒有共同的話題，共同的夢想。如果想找到合適的物件，...
夢見和主席一起吃飯一起玩
八面來風 那你可牛大了，一般這種情況很少見啊，證明你有當領導的潛質。 fvs之驕子 說明你在平時生活中是個野心非常大的人，你非常喜歡和崇拜強大的人，你的夢想是很遠大的，所以一定要積極的去努力，光做夢是不行的 夢見和主席一起吃飯一起玩？可能預示著你以後會越來越好吧！ 很好呀，說明你今後有貴人幫助你的，...
大家一起掙錢，大家合作一起掙錢
大家一起掙錢，大家如何掙錢，只是相對來說的。首先得要自己勤奮努力，踏踏實實做事，做什麼事情都要誠懇，不要懶惰，從小事做起，要學會付出了才有回報的心態。這樣天下沒有做不好的事，只有做不好的人。做什麼工作都是為了吃飯。很多時候，在開始的時候都不算是機會，做什麼都會有很大發的風險，撿破爛現在還是一門很賺錢...