快遞員派件中撞到人責任誰來承擔。快遞員和快遞公司都沒有勞動合同

1樓：石祖新律師

應由單位（快遞公司）承擔責任，員工不承擔責任。未簽訂勞動合同不代表無勞動關係，工作牌、派件記錄、快遞單簽字均可證明勞動關係。

侵權責任法

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞動法

第九十八條　用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2樓：法律實務研究

快遞員在派件中發生交通事故的，由快遞公司承擔責任。快遞公司承擔責任後，可根據快遞中的過錯向快遞員追償。不論有無勞動合同，均不影響受害者的權利的行使。

3樓：孔維澤

哪個快遞公司哦，這麼水，合同都沒有。車是誰的。不過問題不大，你只要拿出證據出來證明你們存在事實勞動關係即可（勞務關係略麻煩，不過你們這應該是勞動關係）。

你這屬職務行為，不需要你承擔責任的，另外即使你們那個車是電動三輪車也應該是有保險的，和你們分管領導反饋發生事故了。

4樓：匿名使用者

公司若存在有影響你駕駛安全的行為就有一定的責任，比如強迫你長期超時加班、超載、規定不合理的送達時間，提供的車輛不符合規定等。沒有簽合同是公司違法，不等於你和公司沒有僱傭關係，只要你有能證明你在公司工作的記錄（公司人員登記表、考勤記錄、工資發放條、有你簽名的快件出庫單都可以作為證據）。

某快遞公司快遞員在沒有勞動合同的情況下，放假當日清晨突發腦溢血，快遞公司有賠償責任嗎

5樓：皆有可能

要看該員工是否是在上班的路上，如果沒有通知他上班他自己跑過來上班，也就是說公司已經通知該員工休假不用來上班，而在路上突發腦溢血的公司不承擔責任。反之沒有通知到的情況下公司就要承擔責任的，算上班途中的工傷的。

6樓：易劍捜魂

快遞公司沒有責任，放假了，就不算工作時間。不在工作時間工作場所也不在上下班必經的路上發生的事故不算工傷。快遞沒責任。

7樓：樊用

放假了、就和公司沒有什麼關係了！

8樓：

在家嗎？應該是沒有貴任的