1樓：竹本無心
不簽訂勞動合同存在因未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。但是必須要有證據證明勞動關係以及在仲裁時效內。證明勞動關係的證據除勞動合同外，工資銀行打卡明細、考勤表、工作證等等。
仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。法律依據：
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
1、單位的做法是違法的，你如果 自己辭職不能獲得經濟補償金（工作年限每滿1年需支付乙個月工資，6個月以下算半個月，6個月以上按乙個月算）；
2、另外根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你還能得到雙倍工資補償（其實只有1倍，因為另一半每月都發給你了。
）；3、還有要求社保補償金（國家強制規定的是五險，不是三險。員工個人承擔部分是三險。）；
建議你不要自主辭職，先直接去勞動部門仲裁（現在仲裁方便很多了，而且幾乎是免費的），要求公司支付你雙倍工資和社保補償金。如果單位同意了 一般不會再留用你想和你解除勞動合同，那樣你就能拿到相當於3個月工資的經濟補償金了。
同樣建議你翻看一遍《勞動法》和《勞動合同法》對你以後會很有幫助的。
祝你順利！
3樓：匿名使用者
可以通過工作證，工資單等可以證明你們存在勞動關係的證物，證人等的提交，申請勞動關係的仲裁。具體可以去當地的勞動保障局諮詢。
4樓：
根據2023年開始實施的《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一年未簽訂的可視作簽訂伍固定期限勞動合同。未與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付給勞動者2倍工資的。同時，需要按規定給勞動者購買社保的，否則也是違反勞動合同法的。
你可以以此二點提出解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金，補交社保、支付未簽訂合同期間的2倍工資。索要這些權利只需要你能夠證明你和單位的事實勞動關係，比如你的工資條、考勤卡、及其他能證明關係的材料。
5樓：被煙嗆了
到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！
申請單位支付3年內的兩倍工資的另一倍工資！
6樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同應從用工之日起每月雙倍支付職工工資，另外未滿半年的，經濟補償金是半個月，違法解除勞動合同的，需另外支付雙倍的經濟補償金。
8樓：匿名使用者
沒有簽合同是有點不好辦，而且又是你自己提出辭職，很難要到賠償的。不過你可以先好好與單位談談，如果單位很人性化的話應該可以給予適當賠償。
9樓：匿名使用者
你自己提出辭職，單位怎麼還要給你賠償啊？？
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