1樓：
1、《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你雖然沒有書面的勞動合同，但是你確實屬於已經與用人單位訂立了勞動合同。
2、《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依***，肯定會發財。
3、《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
因此，你在敘述自己的問題上沒有告訴是否是因以上問題被用人單位辭退？你應該如實講一下。
4、如果你不存在《勞動法》第25條的情況，則根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定非法辭退你的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。因此，你只要繼續依***，肯定再次會發財。違法辭退的賠償金=11個月（11年）×1000元（假設你的月工資）×2倍。
5、《勞動合同法》第47條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：寒豆小姐
如果主張未簽勞動合同期間的雙倍工資方面的賠償的話，已過仲裁時效，不能再主張。
3樓：匿名使用者
一般你沒簽勞動合同，在公司工作一年以上就已經受到法律支援，預設你們已經簽了勞動合同，所以你不用擔心。以後如果有任何勞動糾紛都是有據可依的，不過你也要保留好相關的證明材料，比如工資發放記錄之類的，到時候可以有備無患。
4樓：匿名使用者
提供你再**工作上班的證據
小在小公司上班，沒有籤勞動合同
蒼洱白子 現在小公司一般不與應該簽訂勞動合同和購買社保，但員工可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。 大禹電子 肯定是不合法的。不過你急辭工也不合理。建議溝通一下。沒有簽合同，本身就已經違法了，要支付雙倍工資賠償。 在慧雲寺捉蟹的木棉 既然沒有籤勞動合同，也就沒有違約之說也就沒...
單位沒有和我籤勞動合同，已經工作月了，也交了辭職報告，單位不給我具體離職時間
中顧法律網顧問 公司沒有您簽訂勞動合同，您可以主張 7個月的工資補償。可以隨時辭職。法律依據 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...