1樓：
首先呢，iq＝intelligence quotient。指的是一個人的智力指數，通常反應在接受教育的深淺，快慢等方面。古代的人把它叫做“悟性”。
一般來講，智商越高的人，他所能接受的教育也會相對越快、越多，並且他可以靈活的運用在其他事物上，很容易做到“舉一反三”的效果。但是，很大程度上，iq決定在先天的蘊育和遺傳，後天的培養並不會對它有太大的影響。
而eq＝educational quotient。指的是一個人的心理教育商數，通常反應在對事物的邏輯思維，人的世界觀、金錢觀，性格特徵和儀態風度上。情商越高的人，他所能承受的心理壓力越強，面對事物或形勢的分析也越詳細準確，處世待人更有一套，能夠做到“面面俱到”。
而且，eq與iq恰恰相反，eq是決定在後天成長的培養之上，情商的高低通常和一個人的經歷，心理聯絡在一起。
如果要說哪個更重要的話......
最簡單的一句話可以概括：“我們是應該先**，再成才。”
因為如果iq代表的是一個人對他自己才能發揮的極限程度，那麼eq代表的就是一個人對他自己人格的定位！從很多新聞上，我們都不難發現，現在越來越多的社會現象反應在“高智慧犯罪”。這些罪犯，他們都是iq一等一高的高手，他們接受教育的程度絕對是國家的“明日棟樑”。
可是，正是因為他們的eq不高，甚至屬於eq低能（俗稱高分低能），他們不能分辨出什麼是對什麼是錯，什麼應該做和什麼不能做，所以才會將過人的iq用在了不該用的地方，這對整個社會所產生的危害，遠遠大於我們所想象！
再者，高分低能的人有的只會讀書，讀了很多知識，有時卻連自己的日常生活也難自理。研究生唔會煮飯洗衣，還要申請父母陪讀；大學生在鬧市迷路......這些我們曾經想都不會過發生的事情，卻發生在那些iq自命不凡的人群身上。
講了那麼多iq的不好，如果要說eq，高eq的人在面對失敗、挫折時，他都能夠承受得起，在越短時間內接受教訓，重新振作的人，一般都是高eq的特徵。他們最起碼不會自虐自殘，甚至自殺，更不會去殺人！也就是說他們的自控能力很好。
此外，在對待事情上，eq高的人和eq相對低的，處理起來的完美程度就有著天壤之別了！eq決定著一個人對事物分析的準確性，所以它可以隨著一個人的經驗，失敗變多而增長（iq則相反，iq會隨人年齡的增大而降低）。在判斷事物真理上，eq高的人自然眼光獨到！
比爾蓋茨，***，李嘉誠，這些所有的富人，正正是因為有著異常高的eq，所以他們能夠看到一般市民所看不到的商機。而且，他們不怕失敗，越挫越勇；他們懂得分析市場，所以他們的金錢也能夠牢牢守住，越滾越大！
可以這麼總結的說吧：“iq高的人，eq未必會高。而eq高的人，iq絕對不會低！”
2樓：香草戀人
其實兩樣都重要，如果你注重的是生活、家庭、人際的話，eq就要高些，如果你只注重工作、學習的話就必須iq要高。其實無所謂哪個重要，只要你過得開心。
3樓：律靜恬
相比下eq重要些,特別在中國
4樓：雨天
eq比iq重要，因為人的情商是決定成功的因素，智商高不一定成功
5樓：馬吹渴死
可能eq重要吧！
我在網上測過，iq140多，應該不算低
eq就低了（實際生活中也如此）
可我活得一點也不開心。
6樓：
eq重要 建議樓主去看tvb智勇新警界就知道了
7樓：
都重要啊，你少了那樣或兩樣都沒有啊。
8樓：匿名使用者
一樣重要
哪樣你都不能缺
9樓：旁淑英諶璧
eq，因為eq幫人選擇人生道路，沒有eq，會走向邪路，路錯了，當然到不了人生終點。而iq是幫人走路的。如果路錯了，就是南轅北轍，走得速度再快也沒用。
有了eq，就有幸福生活，有了信念，就會成功
10樓：莊豫壤駟明凝
都比較重要
看自己做什麼事了
11樓：摩綠善成禮
聰明反被聰明誤，太精明瞭別人都會防著你，會說話，會做人，別人才會喜歡你，所以eq更重要一些。像曾國藩自己不是很聰明，但情商很高，最後的成就也很高。
12樓：呼義竹媼
eq重要、他能決定一個人的行為、現在智商高了沒有什麼、重要的是品質。如果一個人是高分低能的話、你還會喜歡嗎？所以一個人的品質更重要、而那就決定於eq
13樓：衣路肥靖琪
事情都是兩面性：智商低，故而情商高許多。智商高，而情商低。所以，智商很重要。智商決定細節成敗，智商高的不代表情商是負值。智商給您帶來的東西絕對是情商給不了的。
iq與eq哪個重要
14樓：艾子是攻9r遊
情商（eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。 補充： 每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才，實現這 一目 標，除了要不斷學習進取，還有很重要的一點就是提高 情商 eq和逆境 智商 aq可以預見，未來職場的競爭將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭，更是逆境智商的競爭。
個人在社會的生存與發展，必須將自己的iq、eq和aq優化組合起來。 iq 打鐵 還得自身硬 智商是指衡量 智力測驗 者的成績標準。智力歷來說是很有分歧意見的字眼，它可用來指：
思維能力 ，一般的智力，從經驗中學習的能力或對新情境作出恰當反應的能力，抽象推理，認識關節系和作出論斷的能力等等。一般意義上，人們往往將智商高低與其接受 學歷教育 程度和 職業技能 水平相聯絡，如文憑、 職業資格證書 等。智商高的人一定是業務過硬、能力強、本事大的人，新的職業結構對人才的素質提出了新的要求，未來頂尖職業需要怎樣的能力結構呢？
——要有廣泛的專業技能。 入世 後社會將更加需要 計算機 開發與應用、 產品營銷 、管道工程、電子工程等方面的人才。沒有過硬的技術才能或是隻會 紙上談兵 的人必然會被 市場競爭 淘汰。
其中數字與 計算能力 並非是 理工科 才必備的，入世後絕大多數人才都應當具備，部門與部門之間的配合以及公司運作的銜接通暢都離不開數字與計算。瞭解並會維護各種系統，包括從計算機系統至產品銷售甚至 水管 維修系統。 ——要有豐富的 想象力 。
它是白領職工都需要的技能。富於想象力，有利於收集並獲得廣泛、大量的資訊與知識：想象力還可以開拓思維方法及觀察的視野，換一句話說，想象力在某種程度上可以帶動創造性和 創新能力 。
能廣泛地 蒐集資訊 和理解它們並將之用於引導公司走向未來。 ——要有創新能力。能使公司平穩地運作，以獲得長期的高額利潤。
使公司從目前只能**到下一財政報告的窘境中解脫出來。 ——要有較強的 組織能力 。如今許多被認為是少數 領導人 士才具備的組織能力在入世後會成為選擇職員的重點。
比如說設定 工作流 程、制定 市場營銷 方針、統一 調撥 財力物力、協調分配任務等都需要高標準的組織規劃能力。人的 能動性 要得到充分發揮，而不侷限於按部就班的傳統模式。組織能力是十分重要的，許多部門需要在物資**、工作程式以及**往來、財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。
——要有說服他人的能力。說服與交流能力即 語言能力 ，懂得如何表 達信 息和思想，並能夠聽取資訊與思想的人。公司間的交往要求職員能應付越來越多的 人際關係 並具有越來越高的遊說能力。
同時，在本來節奏快的工作環境中，內部的交流顯得更加重要，儘管惜時如金，但沒有交流就缺乏動力和發展的源泉。今天，一個有成效的工作人員應當善於向他人介紹自己所掌握的資訊，說清楚自己的觀念，使人能理解並支援某一特殊見解。 ——要有文理貫通能力。
文理貫通要求職員學會利用個人天賦提高工作經驗，各種知識的融合可以 提高工作效率 ，文科積累的 教育經驗 與理科的專業技能的結合將是明天的白領人士們最有參考價值的學習方向。 職場成功20%靠智商80%靠情商 今天，我們開始認識到情感在人的智力方面所起的重要作用，正像 字典 所下的定義一樣，“一個人所具有的能夠適應一些新的環境，能夠找到對付他所遇到的各種困難的解決辦法的能力”。情感在支配著智力，在這方面，情感所起的作用大概要比數十年來人們所推崇的 數理邏輯 能力所起的支配作用要大。
一些研究人員認為，智商在個人的職場成功中所起的作用僅佔20%，對 哈佛大學 的一些學生進行的研究證明，那些在考試中，或在 智商測試 中成績最好的學生的成 功率 並不比那些當時看上去並不那麼突出的學生高。另一些研究人員說，在個人的成功中，這個著名的智力商數只起20%的作用，其他80%靠的是什麼呢？靠的是 社會環境 、機遇，尤其是靠標準測試所沒有考慮進去的那部分智力—— 情感智力 。
耶魯大學 的 心理學家 薩 洛韋 第一次提出了“情感智力”這個說法，他認為情感智力對個人事業的發展與成功是必不可少的，他給情感智力下的定義要從五個方面看：1.能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理 直覺 感知的基 本能 力，這正是 精神分析學家 所稱之為的“專注的自我”。
2.自身動機，這是一種使其情感專注的能力。3.
控制自己的感情，這是使其 感受力 適應各種情況的能力。4.情感歸向，或者叫對他人情感的感知，這種對他人的關注導致 利他主義 。
5.掌握好人際關係，具有與他人交往的才能，這是一種掌握好自己情感的特別的才能。 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在今後的社會中，公司職員不僅要會做事，更要去做人。 情商高 的人，說話得體，辦事得當， 才思敏捷 ，“人見人愛”。求職者除了要具有 高智商 外，以下的幾種情商運用也是必不可少的。
一是競爭合作意識。個人若沒有強烈的 競爭意識 （或者說生存意識）則難以站穩腳跟，不過一味強調競爭，也可能走向反面。大學生應該認識到，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。
二是形象意識。員工的個 人形 象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的 企業形象 的最基本也最有效的方法就是開展全員 公關 ，要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。三是 角色轉換 意識。
多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“ 一個蘿蔔一個坑 ”，企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
四是 敬業精神 。誠然，當今的社會是個 人才流動 頻繁的社會，我們再也不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不 管工 作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。
因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。五是學習意識。現代社會的資訊 瞬息萬變 ，一日千里，未來的 知識經濟時代 將更是如此。
相應地，企業也會要求員工有廣闊的 胸襟 、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。 反敗為勝aq必不少 aq（adversity quotient）逆境智商衡量的就是一個人應對挫折、逆境的能力，aq較低的人遇事容易方寸大亂、止步不前；而aq較高的人則成為或正在成為人群中的領袖。正如iq（智商）一樣，aq不但可以測定，而且可以通過種種方法增進。
aq理論被視為一項“革命性的理論”。 惠普 、 波音 、 聯邦快遞 等“人們最想為之工作的公司”及“最受尊重的公司”均採用aq理論進行 內部培訓 和對外招聘。 一家制造公司的總裁 被告 知公司在每一筆 銀行貸款 上都有錯誤，銀行說他們無法償還貸款，也無法為員工支付工資。
很快，包括公司5名頂級 銷售員 的團隊都跳槽了，造成了巨大損失。更麻煩的是，他年邁的父母還在用他的 銀行支票 ，他不得不坐在71歲的父親身邊，聽銀行的人仔細解釋他的 公司財務 狀況怎麼會在36個小時內完全垮臺。當他回家告訴妻子，需要幾個小時在自己建立起來的事業被破壞掉之前想出解決的辦法，“哦，那是你的問題，我要去滑雪了。
”然後她離開了，結束了他們的婚姻。困難 接踵 而至，超出了他的控制能力，而且肯定會影響到他生活的各個方面。然而，他那積極向上的品格扛住了“子彈”的襲擊。
他打**給私人朋友借款，並把團隊成員集合起來，制訂出“逃生策略”，讓他們能夠還清債務、重建公司。多虧了這一“限制策略”，他的公司目前正在賺取空前的利潤。 人在危機之中很容易後悔，以下方 法能 使你改變這種思維方式，轉而向前看：
一是調高目標。許多人 驚奇 地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激勵你的想象力，目標的實現就會 遙遙 無期，因此，真正能激勵你 奮發向上 的是：
確立一個既巨集偉又具體的遠 大目 標。 二是離開舒適區。不斷尋求挑戰，激勵自己，提防自己，不要躺倒在舒適區。
舒適區只應是 避風港 而非 安樂 窩。它只是你迎接下次挑戰之前刻意放鬆自己和恢復元氣的地方。 三是把握好情緒。
人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不 在別處 ，就在你身上。
因此，尋出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。 四是加強排練。先“排演”一場比你要面對局面更復雜的戰鬥。
如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情，你定可以用來挑戰自己。這樣，你就可以自己開闢一條 成功之路 。
成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容；對自己越寬容，生活對你越苛刻。 五是走向危機。
危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造一種追求舒適的生活，努力設計各種越來越輕鬆的生活方式，使自己生活得風平 浪靜 。當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰自 我是我 們生命的源泉。
六是迎接恐懼。世上最祕而不宣的體驗是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己 生活能力 的信心。
如果一味想避開恐懼，它們會像 瘋狗 一樣對你窮追不捨。此時，最可怕的莫過於雙眼一閉假裝它們不存在。
IQ和EQ誰更重要，辯論賽 IQ重要還是EQ重要？
王元 句多 口拉 首先呢，iq intelligence quotient。指的是一個人的智力指數，通常反應在接受教育的深淺，快慢等方面。古代的人把它叫做 悟性 一般來講，智商越高的人，他所能接受的教育也會相對越快 越多，並且他可以靈活的運用在其他事物上，很容易做到 舉一反三 的效果。但是，很大程度...
怎麼測試EQ，怎麼測試IQ和EQ？
要測量工作eq，相當廣為使用的量表是情緒能力問卷 eci emotional competence inventory 總共有110個題目，很特別的是eci使用360度全方位的資料收集方法，它不只是問當事人，也會從他的上司 屬下 和同事來了解當事人的工作eq，得出來的結果當然就比較客觀而準確。情緒能...
lQ和EQ的區別 除了IQ和EQ還有什麼Q
iq是智商 eq是情商。1 智商，即智力商數 intelligence quotient 系個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。智商概念是德國心理學家施特恩 1914 首先提出的。2 情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人...