1樓：楓葉今秋紅
面對你這個問題時，應該明確招聘時不要回族的主要原因是什麼。
不要簡單的把這個問題歸結於民族歧視以及用工限制。
由於回族具有特殊的飲食文化和飲食限制，這在一些用人單位，尤其是為員工提供工作餐飲的單位確實是增加了一種難度。在人文關懷和人權保障的大旗之下，要想體現對回族員工的尊重，就必須在公司食堂聘請專門的廚師、配置專用的炊具、設定專門的菜譜而為回族員工單開小灶，一旦在這期間稍有不慎而出現失誤，就將被員工投訴，甚至是有可能上公升到踐踏少數民族文化、破壞民族團結的政治高度、政策高度、法律高度，將會使用人單位麻煩連連。
因此，乙個用人單位，在招聘時，考慮到企業自身條件的差距，出於對少數民族傳統文化的尊重和對少數民族同胞的尊重，而婉拒回族同胞入職，的確是有客觀原因的，應該予以理解。
再有，即便是同意和接納了回族同胞入職，如果這些回族員工在承擔客戶的餐飲接待任務時，是吃回族餐？還是吃漢族餐？也將是面臨兩難的考驗。
當我們大家共處社會之時，面對有些問題，在考慮到自身的同時，也考慮到對方，這才是理性的面對。
2樓：匿名使用者
你要投訴什麼
就是找工作，面試不通過，老闆不要你
這有什麼問題嗎？
現實中面試十次九次不通過，簡歷幾百分沒乙份回的太正常了呀用人單位聘用誰是他們自己的自由啊
找個蘭州拉麵館端盤子把，他們不會拒絕你
3樓：馭劍行空
這些年你們的所做所為你應該很清楚。
我是公司前臺，老收到投訴，說前臺態度不好，我該怎麼做
扛把子 可能有三種情況 一是你的確態度比較生硬，得罪了某些嬌情的客戶。那麼做這行，你就要改一改自己工作的方式和方法了。二是領導有意的試探你，想借客戶之口讓你改掉身上的一些小毛病，想讓你有更好的表現，更積極的工作。三可能是單位同事在背後擠兌你 說瞎話，打你小報告，如果這樣的話，就一笑置之，不用理他。但...
我想投訴阿里巴巴，投訴無門我該怎麼辦
我投訴阿里巴巴 1 店大欺客，表現在你愛買不買。2 不讓消費者落實惠，因為產品 還可以壓縮。3 你已經很有錢了，應該幫助一下社會底層人群。4 說給顧客減去產品中間環節，可是沒有做到。5 購物等待的時間還可以縮短，可不去改變。6 因為這些我都有辦法解決，阿里巴巴精兵強將一大堆，更應該。我也想投訴阿里巴...
我想投訴一位老師，我該怎麼辦，如何投訴老師。我該如何處理。
嶺南人 你的描述太少，也不知道你 是什麼身份，更不知道你為 什麼要投訴老師。所以我就 只能給你按照你是學生家長 的身份來幫你作答了。如果 你是家長，你首先應該搞清 楚問題的關鍵之所在。假如 是這位老師真的有錯在先，比如說，他或者她打你的孩 子了，而且是那種下手很重 的打，那麼你完全可以投訴 他。找學...