1樓：多餘**查答
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回答親，您諮詢的問題我已經看到了，親愛的，如果你跟公司的勞動合同沒到期了的話，公司無緣無故辭退您。你可以收集或者，出示相關證據去你可以去勞動部門進行申訴。根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。
或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
(六)被依法追究刑事責任的。
希望我的回答對你有幫助。[嘻嘻][嘻嘻]
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2樓：小陽
你如果沒有犯錯誤或給公司造成重大損失的，是不可以單方面解除勞動合同的。要付違約金的，你可以到當地律師事務所問問。
3樓：匿名使用者
你好！你不主動離職是對的，單位要解聘你的話需要給你補償的。
找好能證明你在單位工作的證據，譬如說勞動合同等，如果單位不能給你法定的補償條件，你就去勞動仲裁要求補償！
4樓：天傑地靈青島人
只要公司未行文辭退你，就繼續按時上班。
同時注意蒐集並保留公司為達到迫使你自動離職目的而作出的種種違法行為的證據或證明，以便在日後通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時使用。
5樓：永恆
現在公司還沒有開除你，你可以和老闆談條件說明理由，如果公司單方毀約，你可以到勞動仲裁部門投訴或到人民法院起訴。
公司要辭退我，我該怎麼應對？
6樓：匿名使用者
先說你們公司是否有權單方調整你的工作地點的問題。由於法律並沒有對該問題作出明確的規定，因此各地區、各裁判機構掌握的都不一樣。天津市高院的指導意見中提出了四個限制條件：
（1）不得違反勞動合同對工作地點的約定；（2）不得具有歧視性、侮辱性；（3）不得明顯增加勞動者的工作成本；（4）不得使勞動者訂立勞動合同的目的落空。當然，這只適用於天津地區。但道理是一樣的，即首先看勞動合同對工作地點有沒有約定，有約定就按約定執行；同時，你也可以以調整工作地點明顯增加你的工作成本為由向公司說明你的意見。
至於讓你主動辭職的問題，你們公司當然無權對你提出這樣的要求，因為辭不辭職是你的自由。當然，你們公司也有權單方與你解除或者終止勞動合同，但必須基於法定的事由、經過法定的程式，否則將按照違法解除勞動合同認定，到時你可以要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。有勞動用工法律問題，還可以到天津勞動法律諮詢網免費諮詢！
7樓：金爺雜貨鋪
首先你先看看你的勞動合同，是不是有相關需要配合公司調換崗位的條款。如果沒有的話，你就拒絕調換崗位。這個是大多數公司變相辭退員工的做法。如果他們堅持這麼做，你可以申請勞動仲裁。
8樓：邢國樑的鋪子
你可以直接曠工，待滿乙個月的工資未發放時，在滿第二個月的時候向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
9樓：尚律辯護律師
公司違法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金，如果公司和你協議調崗，但不能降低你的待遇和工資水平，如果調崗偏離了原來的工作性質，待遇和工資水平都降低了，你可以不接受，繼續在原來的崗位；公司讓你主動辭職，你可以不答應，就算最後你真的辭職了，公司也需要支付補償金的。經濟補償金按照工作滿一年支付乙個月的補償金來計算。如果最後因為勞動糾紛發生爭議，可以到當地勞動部門去仲裁，具體事項你可以聯絡律師**，最大的維護您的權益！
10樓：天津市劉律師
法律規定，如員工不勝任崗位，可調換崗位，及培訓，仍不勝任，可解約。
以上相關過程，公司均要提供相關證據，如證據不足，是違約解除，是要賠償的。
你如認為，公司有過錯，可向當地勞動局監察科投訴或直接申請仲裁。
11樓：儒德律師
公司不得隨意變更工作地點，你可以繼續去原工作地點上班，如果公司不讓你在原工作地點上班，開除你，就可以申請勞動仲裁了。
12樓：
首先，更換工作地點是勞動合同的更改問題，照你說的情形看屬於不合理的，你可以不接受。建議你正常去上班，如果公司因此辭退你，他就是違法解除勞動合同，需要賠償你經濟補償金的
13樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看：辭退
協商解決不了。
強性 要辭退
這樣做的好處：到當地勞動仲裁部門投訴，維護合法權益。勞動合同法。
注意事項：每工作一年，賠償乙個月工資。
14樓：劉付利律師
如果公司正常調動符合勞動合同約定的話，員工是應當服從的，如果自己認為不適合的話，可以自己辭職。
如果勞動合同裡面有約定工作地點，公司單方變更的話，則是違約行為，員工可以不同意，因此解除合同的話，公司應當按有關規定給予相應的補償。
15樓：匿名使用者
先看in合同是不是明確你工作崗位以及地點 如果已經明確 調動的地點與崗位無法與合同約定一致 可以拒絕
如果合同沒有約定 你只能選擇去還是不去 。不去那你可能需要面臨收入減少的困境(用人單位扣獎金扣福利不屬於違法）
16樓：
無正常理由辭退，公司需支付賠償金，合同期滿，根據工作年限，1年賠乙個月，滿6個月不滿1年按1年算，不滿6個月按半年算。合同期未滿，按我剛說的賠償方式雙倍賠償。
17樓：匿名使用者
公司直接辭退你是要按勞動法賠償n+1，但前提下你要同意簽字才行，如果你不願意公司可以逼你走，讓你呆不下去，其實只要賠償你是可以選擇走的，實在不想走那你千萬別簽字，在此期間你千萬不要犯錯誤或者不良習慣，因為這些也會成為開除你的原因的。
18樓：匿名使用者
就不同意調動
也不辭職
讓公司主動提出解除合同並支付賠償金
19樓：伊賀秋葉
看你勞動合同怎麼簽訂的工作地點，比如說簽訂的省，那麼公司把你在省內調動就是合理的，如果簽訂的工作地點很明確的話，你可以不同意變更。如果真的是逼你辭職的話就去勞動監察。
20樓：多事掃地僧
人挪活呀。這個單位對你吸引力大到什麼程度？如果一般般，就算了。
可能你前腳離開這個公司，立即找到很好的單位。如果雙方相持著，最終受傷的還是員工自己。個人的時間、聲譽，什麼都搭進去了，顯得自己放不下似的。
既然已經不愛了，還糾纏幹啥。
21樓：國寶環保
我覺得，如果實在是因為自己距離工作的地方遠的話，可以考慮換個工作，重新找乙個距離居地方近點的公司上班
22樓：濟南1劉律師
你的描述並不細緻，首先問題是你有沒有和公司簽訂勞動合同，簽訂了多長時間。是否是第一次要求你更換崗位？如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，讓不能勝任工作，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付乙個月的工資後就可以解除合同。
用人單位還應當支付經濟補償金，想具體了解可以繼續私聊我，望採納。
23樓：夜色妖影
您們有勞動合同，勞動合同上約定有工作位址及你的職位，如果單位單方面變更工作位址，需要與勞動者進行協商，如果協商無果，單位必須要遵照勞動合同辦事，給與勞動者《勞動合同》上約定的工作位址、崗位及薪酬，但也可以由單位解除勞動合同，並按照相應的規定對勞動者進行經濟補償。
24樓：匿名使用者
被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。
賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資
25樓：泡沫雲殤
首先，現在情況已經較為明晰，公司並不想繼續錄用你，所以建議不再繼續為其工作是必然的。其次，客戶不滿意並不是辭退你的條件，你完全可以詢問不滿意客戶是誰，若無法提供，則可以以此為基礎，向公司繼續索賠。ps：
注意蒐集錄音證據。
並且對於所簽勞務合同需明晰，合同當中是否有該類條款，若無，則完全可以以合同進行說明，就其不合理的辭退，要求其作出賠償。
望有所助。
急求！！公司要辭退我，我該怎麼辦???
26樓：匿名使用者
既然這個公司不留你，那你幹下去也沒什麼意思了。辭職就辭職吧，我的意見是有這時間在這耗著，還不如早早打算，另投他門。況且即使情況是有利於你的，你去仲裁往往也是得不嘗失的，時間精力花掉了不說，這仲裁的費用也不低啊。
如果你真的嚥不下這口氣。我覺得以下幾條《勞動法》的規定或許對你是有利的：
「第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」你試用期（你說的實習期）三個月是不是可以反推出，當時公司跟你約定的工作期限至少三年？雖然沒簽合同。
「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」你總共幹了七個月，如果按三年算，公司給的補償應該是兩月加半月工資。
27樓：奧迪
有必要爭取自己應有的待遇和權力，祝你成功
28樓：
你做的時候又簽訂合同嗎
如果沒的話就別費力氣了
公司突然要辭退我，我該怎麼辦？很急，**等！
29樓：沭陽人在天涯
. 如果你與你的單位在簽訂合同裡有以完成一定工作任務為期限的勞動合同內容（是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同），那麼，你工作任務完成後，公司可以解除和終止合同。否則，你的公司不得以專案基本開發完成的原因辭退你。
如果你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司應提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你乙個月工資後，可以解除勞動合同：如果你嚴重違反用人公司規章制度事實存在的話，你可能一分錢都拿不到。
如果你公司生產經營發生嚴重困難，必須需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果你公司以該理由辭退你的話，你公司得支付你乙個半個月工資的經濟補償。
如果你公司違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向你支付三個月的經濟補償。
經濟補償的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
30樓：匿名使用者
1\你這種情況屬於公司單方解除勞動合同,你有權按你工作年限要求賠償金.
2\你可以要求繼續履行勞動合同,但是如果法院認為你們之間已經無法繼續履行的話有權駁回你的全部訴訟請求.
縱橫法律網 楊豔國律師
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
31樓：千年書蟲
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押
金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。
如果沒提前30天通知你 還要給乙個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
擴充套件資料：
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
公司給我降薪，我該怎麼辦，公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
文開齊律師團隊 你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。 辛升始影 可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。 跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職...
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
員工被公司口頭辭退後，怎麼辦，公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
上報給勞動局，沒簽勞動合同當然不合理！若要辭退是要補償工資的，三年就要補三個月工資。 他這樣做是錯誤的！勞動局能把他弄死！現在的法律可以叫他知道厲害！相信我們，他是錯的！首先你要有在其單位工作的相關證明！公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？ 山人老施 去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m 1，差不多二個...