1樓：匿名使用者
別去，只要你樂意學網上一大推，而且要看基礎例項教程，何必浪費這些錢，家裡買個電腦自己自學，很簡單。說實話，it這行就業率特別低，要麼學這行的轉行業的特別多，很多事情可以通過網上自己查得到的，所以沒有人生下來就會的，但你付出了就會有回報，聰明人是要壓制對方的智商，這點想必大家要牢記，所以說啊！童哥是過來人，做什麼事都要三思而後行觀眾朋友們。
你去了不小心報了沒事，鎮定你首先看合同然後請律師，或者直播海南。來公司採訪，問問那些學員是不是這樣的情況！錢還了沒事主要你做了一件有意義的事，我保證肯定有幾個人站在你一樣的立場上考慮的。
你膽子大一點，就當做一點兒小事，對吧！兄弟們
2樓：蛟龍破封肆虐
誰去誰知道，誰去誰後悔，聊了半天，做三張試題然後說你沒有經驗，基礎不牢固，交一萬來培訓……，真坑爹
實習生找工作面試有哪些常見問題？
3樓：匿名使用者
問的問題bai主要涉及以下這些：du
通用類的如
zhi1.首先問專dao業及都有哪些課程；回2.有什麼
樣的答實習經歷；
3.以後的職業規劃；
4.是外地還是本地人，如果是外地人以後是否在這個城市常住。
專業類的問題就是你所學的知識，比如你學的軟體工程或者資訊系統管理就是讓你編個程式或者寫個sql什麼的或者回答一些技術性的問題，一般對於剛畢業的學生都只是問很簡單的問題。
面試中注意以下幾點：
1.不要吹牛，不要不懂裝懂長篇大論
2.言談舉止要大方，不要畏畏縮縮
3.如果讓你提薪資要求要合理，不要不切實際4.表明自己願意學習新東西
4樓：zero風與楓
經常碰到的面試抄問題：你最大的優缺點，你最成功或失敗的經歷，對加班看法，你的職業規劃，你對於我們單位瞭解多少，你選擇這份工作的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你的愛好特長，你具備怎樣的能力/優勢，你未來三年/五年的職業規劃，對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題或者存心刁難考驗求職者的臨場發揮問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決？
5樓：ws萬能小超人
01時間觀
來念是第一道面試
6樓：咖啡貓
面試的時候按時到達，一份乾淨整潔的穿著都能為你帶來一個好的印象。其餘的主要看綜合素質啦，既然公司願意招實習生，那就一定要表現學習能力以及你對招聘崗位的想法。加油吧，希望能找到一個合適的工作呢！
7樓：慶問夏聞允
實習生面試很簡單，因為單位只需要付給你很少的工資，所以對你的要求也不會過高，讓你乾的工作也應該會屬於可有可無的工作，放心去吧，不用有太大的心理壓力。
8樓：匿名使用者
如果一個公司在深夜十一二點給你打**，讓你第二天去面試的話，可是要千萬小心了，因為這樣的公司不是喜歡加班到深夜，就是這家的公司的hr一點都不專業，說明這公司崇尚加班文化，而且還沒有完整地人力資源管理體系。這樣的公司進去了，其實也是對你很不利的。
如果不是辦理入職手續，在面試的時候就讓你帶著身份證和學歷證書等資訊。這樣的企業很沒有底線，其實這種公司的套路，就是藉著招聘面試的機會， 盜用你的個人身份資訊，然後再拿到網路上去販賣。
實習生面試的技巧
9樓：寂寞哥
在擇業過程中，確定職業單位是立業的前提，即使自己有很高的職業素質，有強烈的事業心，有遠大的抱負，也只有在找到理想的職業單位後才能付諸實現。 在市場經濟體制下，要想找到一個比較理想的職業單位，並不是一件輕而易舉的事，需要自己奔走、尋找求職單位交涉。而與求職單位交涉，往往要登門求職，進行多次求職談話才能有一個明確的結果：
錄用還是不錄用。在多次求職談話中，可能是一個人接待的，也可能是幾個人分別接待的。比如有某個大學的一個系就有這樣一項規定：
凡來找工作的，先由辦公室主任接待，問問一般情況，如果當年有進入指標、又恰好是所需的專業人才，而且從外在素質上看也具備當教師的條件，就可告訴求職者某某日再來，與教研室負責人商談。當教研室談完後覺得教研室需要這個人，教研室負責入就告訴求職者回去等候系裡通知。 再來時是系主任進行談話。
當系主任談完後覺得可以簽定協議，就告訴求職者“我個人歡迎你來”，但並不立刻簽定協議，而是把系裡和學院的各方面情況作一全面介紹，供求職者再認真考慮是否下決心到該系工作。 然後，還要安排四十分鐘的試講，這一程式完後才最後決定錄用還是不錄用。在這多次談話中，有時會出現冷場，對冷場處理得好壞，會影響至（及早作出是否錄用的決定。
那麼應怎樣處理求職談話時的冷場局面呢？ 第
一、要冷靜地分析一下是什麼原因造成冷場。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是來得不是時候，人家本不想叫今天來，可自己今天卻來了；是不是談話時間太長，占人家的時間大多；是不是自己在談話中有什麼失禮的地方等等，因為有些擇業者求職心切，不管求職單位負責人忙不忙，進了單位門就非要見領導；也有的人跟求職單位的負責人說了幾句話就沒詞了，人家問一句答一句，首先自己就冷場，但又不肯馬上走，人家只好坐在那兒陪著。
所以，要解決冷場問題，首先要考慮自身的原因，找出原因，立刻採取措施。如果自己還沒談透，就先對人家表示一下歉意，說：“對不起，浪費了你很長的時間。
我再用一點時間把話說完供你們考慮。”然後自己儘快講完。如果自己已經沒話可說了，那就趕快走。
第二、如果經過分析不是自己的原因造成的，那麼再想想是不是人家已經表示拒絕了，是不是己明確說：“我們暫時不需要；你可再到別的地方找找。”如果人家已經表示拒絕了，你還纏著人家不放，還要推銷自己，或自己既不說話又不走，自然會讓人家煩你，但又不便明說，自然就會出現冷場局面。
在求職談話中，經常會碰到這樣的現象：有個大學本科畢業生前往一所工科大學的某教研室找工作。一進問就自報姓名，說是來找工作的，人家問他學什麼專業，求職者說：
“學革命史的”。接待的人說：“我們不需要學革命史的教師，需要經濟學教師。
”這個擇業者馬上說：“經濟學我學過，也能教，什麼課都能教。”接待人說：
“不行，我們目前急需經濟學教師，不可能先進一個革命史教師再去進修經濟學。”這位擇業者說：“不用進修，我可邊講邊備課。
”接待者又說：“你這種精神很可貴，不過我們沒有革命史教師指標，你還是到別的學校問問吧。”這實際上已經是回絕了，但這個求職者仍不走，還在跟人家磨蹭，接待人員無奈，就拿起一張報紙看，不再講話，於是出現了冷場局面。
在這種情況下，解決冷場的辦法是自己站起來對接待者說：“對不起，今天浪費了您的寶貴時間，我告辭啦。”自己趕快離開。
第三、如果經過分析認為前兩種原因都不是，那就再想想是不是自己在談話中有什麼地方說得不當，引起對方不愉快。若是這種情況，就趕快道歉“對不起，剛才考慮不周，說得不當，您別介意”。人家若是說，“沒什麼，你還有什麼要說的就快說吧”。
你就儘快說完告辭。若人家還不說話，就表明這次談話失敗了，不可能再談下去，也沒必要再談，必須站起來告辭，結束這個冷場局面。 第
四、如果有關求職事宜已談完，人家表示：研究後再作答覆，說完不再講話，你本該馬上告辭離開，但你如果還想多瞭解點情況，就應先插開求職的話題，隨便地問問接待你的人的個人工作、生活上的情況。比如：
“聽您的口音好象是黑龍江人，我去過哈爾濱，太陽島真美”，“您是哪個學校畢業的？什麼時候來這裡工作的？”等等，以便打破冷場局面。
處理求職談話**現的冷場局面，也是擇業中的一個重要技術技巧問題。對出現冷場時分析原因的時間不能拖得太長，要很快作出對策。這就需要在擇業準備期注意這方面的知識學習。
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這裡不妨舉一例：
小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力裝置部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：
“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這麼先進的裝置，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進裝置和技術，希望公司能給我一個學習的機會。
”就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。
”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。 實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進裝置，完全有能力勝任那家美資企業動力裝置部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢？
從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
滿意請採納
學校面試時，企業問“你應聘的意思是就業還是實習”
10樓：順天而生
我覺得應該希望很大，他問的問題實際是問你是打算短期幹還是長期幹。不過以後要是回答還是要回答就業，然後再說，如果我的工作不能令人滿意，也只好是實習，如果很好呢，希望長期工作下去。
11樓：濱崎小美
所以，你怎麼沒搞清楚這個企業來是招實習的還是就業的？
面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期三個月都沒有工資…… 30
12樓：灰網
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮11 分鐘前
電氣,腰椎,求職就業
回答數1懸賞5
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮性骨折，其一處達到三分之一，肺部挫傷，請問這屬於什麼行為，算是幾級輕傷？**
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