1樓：阡陌上花開
一，要求候選人填寫背景調查資訊表，候選人親筆簽署的授權書和宣告書。
二，清楚告知如有虛假或者遺漏重要資訊，可以按照公司的聘用、懲戒和解聘規定處理，可能導致違紀處分，包括拒絕聘用和解除勞動關係。
三，在背景調查過程中要保持嚴謹和客觀的態度，妥善處理背景調查的負面結果 推薦全人網。我們公司剛和全人網合作過。很有效率。
這家公司不錯的。全人網的「中國員工背景調查和過濾系統」可以非常直觀、簡單的為您的企業最大化的降低用人成本和風險。全人網不僅僅提供背景調查，包括僱前調查和員工過濾，還提供在職員工跳槽動向監控，更有離職員工追蹤系統。
使企業全方位的進行員工管理。員工品行點評的平台是幫助企業對員工的行為負責任的評定，為員工建立起誠信檔案。 此外，全人網還為需融資或上市的公司提供盡職調查，讓企業了解和掌握自己的命脈。
2樓：匿名使用者
一，要獲得候選人/員工的理解和支援，把調查的目的、調查的內容、調查人員範圍都向被調查人做解釋說明，最好是在面試中就告知候選人，讓他們有思想準備，這樣後續的調查也能獲得他們的配合和支援。
二，要求候選人填寫背景調查資訊表，候選人親筆簽署的授權書和宣告書。
三，清楚告知如有虛假或者遺漏重要資訊，可以按照公司的聘用、懲戒和解聘規定處理，可能導致違紀處分，包括拒絕聘用和解除勞動關係。
四，在背景調查過程中要保持嚴謹和客觀的態度，妥善處理背景調查的負面結果
推薦全人網。我們公司剛和全人網合作過。很有效率。
這家公司不錯的。全人網的「中國員工背景調查和過濾系統」可以非常直觀、簡單的為您的企業最大化的降低用人成本和風險。全人網不僅僅提供背景調查，包括僱前調查和員工過濾，還提供在職員工跳槽動向監控，更有離職員工追蹤系統。
使企業全方位的進行員工管理。員工品行點評的平台是幫助企業對員工的行為負責任的評定，為員工建立起誠信檔案。 此外，全人網還為需融資或上市的公司提供盡職調查，讓企業了解和掌握自己的命脈。
3樓：匿名使用者
員工背景調查流程：
1，告知被調員工需查的內容；
2，取得被調員工的授權；
3，公司人事部或外派給第三方進行調查；
4，調查開始；
5，調查報告生成；
6，付費（如果委託第三方）
怎樣與第三方機構合作，員工入職背景調查流程是怎樣的？
4樓：花花
一，要獲得候選人/員工的理解和支援，把調查的目的、調查的內容、調查人員範圍都向被調查人做解釋說明，最好是在面試中就告知候選人，讓他們有思想準備，這樣後續的調查也能獲得他們的配合和支援。
二，要求候選人填寫背景調查資訊表，候選人親筆簽署的授權書和宣告書。
三，清楚告知如有虛假或者遺漏重要資訊，可以按照公司的聘用、懲戒和解聘規定處理，可能導致違紀處分，包括拒絕聘用和解除勞動關係。
四，在背景調查過程中要保持嚴謹和客觀的態度，妥善處理背景調查的負面結果 推薦全人網。我們公司剛和全人網合作過。很有效率。
這家公司不錯的。全人網的「中國員工背景調查和過濾系統」可以非常直觀、簡單的為您的企業最大化的降低用人成本和風險。
5樓：hr俱樂部
背調流程如下：
1.準備背調表。
2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關係和****，得到授權。
3.**詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。
4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選人提供資訊不一致，需要補充再求證。
現在我們合作的是全景求是第三方背調公司，在這裡，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已；否則顯得太商業化了！
什麼機構可以做員工入職的背景調查？怎麼做？
6樓：葉子落洛花花粉
國家機關保密部門可以做員工入職的背景調查，全面調查吧
7樓：hr俱樂部
專業的背調機構可以做員工的入職背景調查，比如只我們之前就使用過乙個都三方背景調查平台，名字叫做全景求是，感覺還不錯，
調查內容比較全面：
8樓：較真背調
目前人力資源行業中有專業做背景調查的公司，比如較真，屬於網際網路背調公司，比傳統的背調公司更高效、快速、準確。
簡單跟你說說較真的背調流程：
確定合作意向、簽訂合作協議→開通後台管理賬號→確定服務調查內容→客戶經理跟進分派→獲取候選人授權及背調相關資訊→啟動背調→錄入及審核報告→交付報告、分析報告。
第一次背調，可以多在網上多了解背調的相關資訊，嘗試下背調公司服務。
入職背景調查一般的流程是什麼，會有哪些核心問
9樓：
一般來講，企業的入職背景調查是這麼操作的：
1、面試通過後，通知候選人會進行背調
2、獲得候選人的背調授權並讓其提供背調相關資訊，如學歷學位證書、證明人資訊等
3、開啟背調，對你之前的工作經歷進行核實，包括在職時間、擔任職位、離職原因、薪酬情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業限制協議或培訓協議等
4、工作表現訪談，聯絡證明人了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現提問。
5、提交背調報告，待用人部門和人力資源部門審查後，決定是否錄用。
不同公司的規定不一樣，有些公司會發了offer之後進行背調，有些公司則會背調通過後才發offer的，如果你已離職狀態，這個就沒什麼所謂，但如果你是還在職狀態，可以先跟企業方交涉一下，待發offer或入職後再背調最近一家公司。
10樓：匿名使用者
你好 入職背調流程如下：拿到新公司正式offer→向現公司提離職→提供背調資訊並授權背調→開展背調→入職新公司
以上流程中授權書這個環節最關鍵，無論是企業hr自主背調還是委託第三方公司如全人網員工背景調查背調，一定是要在你親自簽字授權的情況下才能夠進行。
核心問題：任職時間、職位、離職原因、有無違規違紀、工作能力、工作態度、個人性格、優缺點等等。
碼字不易 望採納。。
11樓：hr俱樂部
流程如下：
1.準備背調表。
2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關係和****，得到授權。
3.**詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。
4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選人提供資訊不一致，需要補充再求證。
背調內容如下：
員工入職前的背景調查怎麼做
12樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
13樓：hr俱樂部
首先，乙個完整的背景調查需要有這五個要點：
1.在進行背景調查的時候應該獲得候選人的同意，制定調查問題的範圍，主要是對候選人工作情況各方面進行調查，涉及到個人隱私的問題的問題，一定要避開。
2.根據崗位的不同，制定不同的調查方案，崗位職責越大，調查的強度也越大。
3.做好職位分析，不同的工作，崗位要求也不同，職位分析很重要。
4.優先選擇候選人的前上司和部門同事進行調查，這些人與候選人工作接觸最多，對候選人的工作能力，態度等等有更深的了解。
5.對背景調查的結果以書面形式進行總結，參考調查結果，分析候選人職位的勝任力。
背景調查的主要內容包括：
1.學歷調查
無**司要求的學歷標準是怎麼樣的，你都需要對員工學歷的真實性進行調查。你可以去專業的學歷**進行調查，也可以找學校進行驗證。
2.個人資質 - 候選人以前的工作單位，離職原因
關於簡歷中公司和職位造假的現象並不鮮見，面試中提到的辭職原因也或多或少都有所隱瞞。如果你想找到乙個好的員工，你應該仔細審查候選人所提供的以前的工作單位和辭職原因等等。
3.個人資信 - 個人行為，信用調查
有研究結果表明，乙個人的品行定性與二十五歲之前。對於用人單位來說，如果你想要調查候選人在工作中的品行做調整的話，可能會導致不必要的損失。每個雇主都希望得到一些品行端正，無不良嗜好的員工，所以這方面必須進行認真的調查。
4.員工忠誠度調查
具有豐富的管理經驗的企業家，很多人都有過因用人不慎導致企業造成直接或間接經濟損失的 經歷。
員工雖然不能參與決策，但他們卻是直接執行任務的人，他的行為也會對公司的發展造成一定的影響。所以，這些調查也是非常有必要的。
員工背景調查要把握好四個要素：
1.何時調查
背景調查最好安排面試之後上崗之前，因為這時不合格的候選人已經被淘汰，對於淘汰的人員沒有實施背景調查的意義。剩下的求職者只佔一小部分，背景調查的工作量相對較少，並且根據幾次面試的結果，hr對他們的資訊基本已經熟悉，此時開展背景調查更具有針對性。
此外，可以先發offer在進行背調，這相當於給候選人吃了定心丸，間接告訴他背景調查不會影響到他的就職，除非他的簡歷真的存在問題。
2.向誰調查
務必選擇有效的證明人進行調查。哪些是有效的證明人？直接證明人和間接證明人。直接證明人包括來自公司上級、同事、下屬等等；間接證明人是指與行業裡與候選人有接觸的人。
3.如何調查
背景調查內容應簡明，實用為主。內容簡明是為了控制背景調查的工作量，降低調查成本，縮短調查時間，以免因為調查時間的問題影響上崗時間，影響企業的發展。此外，優秀人才往往是幾家公司競爭，長期調查會給競爭對手創造機會。
調查專案必須是該崗位需求高度相關，調查的內容可分為兩類，一類常見的專案，如畢業證書的真實性，資格證書的有效性；二是相關工作經驗，技能和績效等等。
4.調查限制
現在就業市場很複雜，很多求職者對於企業的背景調查都表示理解。用人單位需要記住，在調查之前必須徵得求職者的同意，讓他們簽署調查授權書，這不僅是對求職者的尊重，也是法律要求。如果申請人拒絕做背景調查，也可以反映他可能有一些問題，公司應該注意他的資訊的真實性，以及是否仍然決定雇用。
關於公司將員工外包給第三方
勞務外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，這本身是合法的。該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規定的內容得到應有補償，只是此時的追訴物件為勞務公司，而不是原公司。從法律的角度來看，根據 勞動合同法 第三十五條的規定，用人單位和勞動者可以協商並同意變更勞動合同的內容。業公司在精簡 ...
第三方檢測機構工作有前途嗎，建環檢測怎樣
不好，公司最基本的福利都沒有，進去了就沒任何談條件的權利，沒尊嚴。老闆極其摳門處心積慮剝削員工，亂扣工資，脾氣怪不好相處，公司沒有任何人文意識，高興進去含恨而走！ 現在第三方比較少，市場不太規範，屬於暴利行業。聽說廈門建環公司不好，量比較大 這個公司不好！不是人待的地方！不但沒基本的福利，而且整個公...
怎麼尋找第三方機構檢測水質？有哪些檢測標準
需要具有cma資質環境檢測機構。ph值反映水的酸鹼性質，天然水體的ph一般在6 9之間，決定於水體所在環境的物理 化學和生物特性。飲用水的適宜ph應在6.5 8.5之間。生活汙水一般呈弱鹼性，而某些工業廢水的ph值偏離中性範圍很遠，排放會對天然水體的酸鹼特性產生較大的影響。大氣中的汙染物質如so2 ...