1樓：網球寶貝
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」 但是，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你們不但可以隨時要求解除勞動關係，而且可以要求支付二倍的工資。協商不成可以通過勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
如果你沒有提前30天書面通知而離職，你單位可以要求賠償，但是，不能剋扣工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
縱橫法律網 韋鋒律師
3樓：匿名使用者
你好，你可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁（不收錢）。
為什麼國企給的工資那麼少，但是還有那麼多人去國企工作？？？求明白人解答！
4樓：夏天的檳魚
按照我個復人理解回答你吧 不對的地
製方多包涵 首先工作體面 別人問你的時候有底氣 面子問題 其次 在國企工作 占有的資源多 如果混個領導什麼的 隨便動動嘴都比普通百姓拼死拼活掙的多 這就好比人們買彩票的心理 雖然知道中獎概率低 可還是買 有希望就有期望
5樓：鬱悶的人生抉擇
年底最多多給一兩個月的工資，還要看公司效益，什麼年終福利補回來這是騙誰。
6樓：張若不實
國企有國家資金做後盾，收入穩定，這只是部分原因。國企收入低不假，但那說的是一般員工。中層以上收入還是蠻高的，更別說老總了!有盼頭!這就是國企吸引人的主要原因。
7樓：建南
待遇好，國家規定的待遇都給。民營的什麼都不給你只有工資。我在國企好過深有體會，氛圍也比較好，實力強，而且有社會地位！年終獎給的多！
8樓：匿名使用者
國企人工雖然低但是福利好，既有房子分，還能享受國家各類帶薪假期，和各類尊貼，而且退休金也是一般私人企業無法比的。
9樓：black單翼
1.工作穩定。私人企業有很多錢但工作不穩定。
2.社會福利好。國營有國家支援福利會比較好
10樓：匿名使用者
總不能所有的人都到外一企業去吧！再見一般國企業招聘比較松，外資挑剔些一般人進不去沒辦法只好進國企業！
11樓：小立自擼
福利，待遇高，工作有保障，失業率低，沒風險。
12樓：●_鑫
福利待遇好，養老不用愁啊，年終福利神馬的就把一年缺的工資補回來啦
13樓：初於鍾情
對，工資有保障，行貨！
14樓：
你不知道啊 福利很好啊 要給滿意喲
15樓：一綠一蔭一春暉
家門口，不怕欠工資，支援國產
請教關於請事假工資結算的問題，請事假工資怎麼算？
月工資 70 法律規定 20.92 出勤天數 事假天數 事假所扣工資 按你說的就是按照月工資除以22個工作日算的，例如10月1日，那是法定節假日，是帶薪休假，所以還是按22個工作日算的。正常這樣的，不過有些私人的小型企業按不按這個來就不一定了，而且如果在法定假日加班的話享受300 工資的待遇。新勞動...
EXCEL關於用巨集來做工資表的問題
很顯然,你的公司名稱是個常量,不會是變數 開啟excle之後,選 工具 巨集 vb編譯器 然後看裡面是否存在 模組 或者 類模組 的東西.啥也沒有的不是巨集.有的話,點選模組,用ctrl f查詢你的公司名字,然後直接修改一下就ok 模組可能很多,也可能只有乙個,你都檢視一下吧 不如編個小的vba程式...
請懂法律的朋友幫幫我，關於房子糾紛的問題。（解決後我把所有分全追上）
已經回答，縱橫法律網 李梅勝律師 房產證上的名字是你爺爺的話，那麼房子的所有權應該就屬於你爺爺 所以他是有權利賣這個房子的 姚大禎 的戶口在這，現在我爺爺要賣這個房子，我想請問他到底有沒有權力賣這個房子，我聽乙個人說，當初法院判決我母親有居住權只是限定在她未結婚的情況下，現在她結婚了，並且有居住條件...