1樓：
（月工資）*70%（法律規定）/20.92（出勤天數）*（事假天數）=事假所扣工資 按你說的就是按照月工資除以22個工作日算的，例如10月1日，那是法定節假日，是帶薪休假，所以還是按22個工作日算的。正常這樣的，不過有些私人的小型企業按不按這個來就不一定了，而且如果在法定假日加班的話享受300%工資的待遇。
新勞動法這麼規定的，而且每年可以根據工齡長短申請帶薪休假，我們單位是1-10年5天，10-15年10天，15-20年以上20天
2樓：刺身金魚
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行
3樓：小出牛吸
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資。
而事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資。
請事假工資怎麼算？
4樓：王元頁
1，應扣除的事假工資＝月工資數÷21.75天x事假天數2，《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中關於工資計算的規定：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數
（2）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：匿名使用者
依規定，請事假單位可以不支付工資，也就是說你請事假的那兩天沒有工資，單位也最多只能扣你兩天工資，不能多扣。兩天工資應該會算了吧，3500÷21.75*2
6樓：喜歡小多多
不需要÷8，3500/21.75就是日工資，再乘以二九可以了。321.84
7樓：律師嶽慶
1、首先要看你單位的規章制度中對請事假是否扣工資，扣多少？若請假兩天該兩天即為沒有工資的話，則從3500中扣除這兩天的工資即可。
2、3500÷21.75÷ 8=20.11是指工資按小時計算，乙個小時20.11元。若你請假兩天，則20.11×16=321.76元的工資就被扣除了。
關於請事假，工資該如何扣除的問題 20
8樓：韓飛律師
一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎金了。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
9樓：匿名使用者
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。企業也可以選擇按每月實際工作日來扣除。
計算基數應為你們合同中約定的基本工資為基數來計算
10樓：洛夢槐
如果不是按小時來福工資的話，扣除請假工資的時候，請假時間低於半天的，按半天來算；高於半天的，按一整天來算。
一般的民企在處理員工請假的時候，如果只有半天假的話，都會人性化的處理-不扣除工資。你們老闆扣除你半天工資，原則上沒錯，只是在管理上太緊，缺少人性化管理。
11樓：
企業都是這樣算了。都是以基本工資來算了。肯定不會用你拿到手的工資來算的。
職工請事假，工資怎麼算，有沒有相關條文
12樓：匿名使用者
我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資
病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資
13樓：匿名使用者
勞動法規定工資是勞動者的勞動報酬沒有勞動就不支付報酬，所以職工請事假沒有工資。
14樓：陳雪彥律師
事假是員工因為自己的事向單位申請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。事假扣工資按月工資除以每月工作天數21.
75再乘以事假天數。如滿意，請採納。
請事假工資如何計算呢？ 5
15樓：法妞問答律師**諮詢
請事假工資的計算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。
其中，本月基本工資指正常情況下乙個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際一共工作了多少天。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
16樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
17樓：申秋律師
回答您好
乙個月結一次工資,核薪一般一天。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
提問我的底薪1720 計時的。請假六天該怎麼計算？
回答這個要看單位的章程
提問是看簽訂的勞動合同嗎？
回答對的，要按照合同的，合同沒有才看法律規定
提問他是這樣計算的 底薪1720➕津帖700➕職位獎100=
2520➗22=114這樣對嗎？
請假一天就是扣¥114元
回答這樣也是合適的，基本來說沒有問題的
提問這樣合法嗎？
回答嗯嗯，這個是在法律允許的範圍之內的
提問哦，那我以後的加班費是1720的底薪算 還是以2520的算了。
回答1720呢
按照現在私營企業給工資的通行標準是用月工資除以實際每月的天數，再乘以實際出勤天數，這就是當月的工資。
反演算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數x(出勤天數比例)
只要不低於最低的標準一般都是屬於合法的，《勞動合同法》規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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18樓：檸檬仔
我底薪1680，崗位津貼280，事假一天。人事部說了都要底薪和崗位津貼一共1980，1980/21.75=90.
11元，扣去一天的工資，要扣90.11。怎麼回事？
應該跟崗位津貼沒關係，是不是？
19樓：匿名使用者
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.
75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
20樓：佟芳皇宜然
事假期間，可以按照當地**公布有最低工資標準發放。
21樓：
事假就是你一天沒來，就不在支付那天的工資。星期六日不用上班的就不包括其中了。
22樓：匿名使用者
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。
基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.
16.二、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
三、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你是的工資數。
23樓：悉曉楓
我月工資3500元，這月請事假11天，應發多少工資？
關於請假工資結算問題 5
24樓：王元頁
法定節假日如果放假就沒工資，每月平均21.75天，就是扣除全年休息天和法定節假日後平均到各月的出勤日
喪假工資單位應該發放，一般是3-5天，具體期限可以諮詢一下當地勞動局《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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