每天交通補貼餐補是怎麼算的，餐補和交通補貼算不算是工資

1樓：匿名使用者

這個還是要結合公司的具體財務制度的。

我們公司一般對於下午出差當日，是不計算餐補的。

按照正常理解，我覺得應該是（100+80）*5+100*2

2樓：

出差每天的交通補貼，餐補是這麼算的？這個要看單位自己的規定，每天的交通補貼，餐補是多少錢，不同單位不一樣。

3樓：人間清醒小自在

快刀斬亂麻就是

出差算多少天

就報多少天...

餐補和交通補貼算不算是工資

4樓：magic無賴

住房補貼、車補、餐補、通訊費、過節費這是新增加的工資總額組成的法律規定，國家統計局2023年的舊規定，已被後者財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》新規定所取代。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋發布部門：國家統計局發布日期：1990-1-1四、關於工資總額不包括的專案的範圍

（一）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

(二)勞動保護的各種支出。具體有：工作

二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇

5樓：法妞問答律師**諮詢

交通補貼屬於工資。根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

6樓：匿名使用者

不好說，你說不算工資，每月一起發給你，你說要算，又是用這樣的名詞，其實就是這樣的公司在規避自己的風險。

一旦出現勞資糾紛賠償得時候可以把這些都不用賠償，其實就是工資。