1樓：一般點
你有勞動合同麼? 要是沒有的話 你到當地的勞動監察部門問下 你也可以先打114/12580 問下當地的勞動監察部門的** 先諮詢下
希望能幫助到你
補充:勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動監察的內容主要有： 1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況； 2、勞動合同的訂立和履**況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動者的工作時間； 5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況； 6、單位支援職工工資的情況； 7、國有企業經營者的收入情況； 8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況； 9、社會保險金給付情況； 10、單位遵守職工福利規定的情況； 11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況； 12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況； 13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況； 14、法律、法規、規章規定的其他事項。
2樓：匿名使用者
看情況你沒有籤勞動合同，是普通的勞動關係，你上班有打卡或者記錄嗎?去當地勞動局諮詢下，如果老闆娘真的不給，再告她，同時撥打像1818**眼之類的電視台**下，她怕了就會給了
我是乙個保姆，因家裡有事，可老闆娘不讓走，我就樣走了，又怕她不發工資，我該怎麼辦
3樓：布蓮
跟她講清楚家裡真的有事
4樓：忍住眼淚·但忍不住傷心
可以協商，那你還是弄好了再走要不她可以不發你工資的，那都算自離了，保姆不是家政公司的嗎，可以和公司說啊
5樓：
你可以告訴老闆家裡有急事，必須要回家
6樓：匿名使用者
把你得問題得重要性 給她說清楚撒
7樓：
好好和老闆解釋、人都有同情心的
8樓：依然
溝通…外加盡快聯絡人交接…
9樓：繓諄汁贌喇蕩
我覺得要看什麼事情吧，如果大事，應該會理解的，雙方要溝通好
10樓：寂寞問
好好和她溝通或者找她老公溝通
11樓：東覓丹
打工不容易，給她好好勾通好了
12樓：匿名使用者
找人頂幾天啊，或者找人交接
13樓：手機使用者
你有啥事了，老闆不讓走
我想走人了，老闆娘不讓，說現在走不給工資，當時籤的合同是兩年，現在時間沒到，最無奈的是我現在才發現
14樓：不要sm我
必須得提前乙個月辭職，或者你和你老闆商量好，老闆同意了才能走。如果現在走他不給工資也算是正常的。如果你上了一年半的班。
可以叫他給你發工資。或者她開除你。這個你最好和她商量好。
15樓：92人生幾何
一切與法律相衝突的條約都是廢話！！！
又不是賣身給她！！！！
可以遵循《中華人名共和國勞動法》，提前乙個月辭職就可以了啊！！
勞動局：（所在地區號+）12333
16樓：還是叫匿名吧
那好啊，說明老闆娘看上你了嘍，加油過幾天拿下
本人辭職了，老闆娘不接工資，愣說沒錢，現在等走，然後我支2000條子都開了，就是不給錢，怎麼辦？
17樓：如夢水雲間
工資應在雙方勞動關係解除或終止時結清。
辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關手續，如果單位扣發工資或故意拖欠，你將蒐集能證明雙方存在勞動關係的證據，比如勞動合同書、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等，和你辭職手續的相關證件到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費）。
相關的法律法規參考：《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：卟噯
你條子給她沒有？你這個爭議太大，監察大隊不受理的。肯定會讓你去仲裁。
19樓：不風之風
勞動局，勞動監察大隊。
20樓：
報警咯 這還不簡單
辭工到期的前乙個星期走人，走的時候可以當天拿到工資嗎？如果老闆娘不給工資。執意要走呢？ 沒簽合
21樓：濤聲海韻
辭工到期的前乙個星期走人，走的時候可以當天拿到工資，如果老闆娘不給工資，可以到勞動行政部門舉報，沒簽合同也應該遵守勞動合同法。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
22樓：如夢水雲間
你跟老闆娘再溝通下試試吧，如果能滿足你就更好，如果她不同意，你執意要走，工作沒交接，因為你而讓單位造成損失是需要你賠償的，實在不行的話，也可以等到期限屆滿才離職，幾天時間也不是大問題啊。
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