1樓：覃書
如果按照《勞動法》執行，那麼你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那麼小明的日工資為：
1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按實際上班天數核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按當月天數核算：4000/30=133.33元；
2樓：兔子愛吃香菇
如果按31天算工資，那就別招聘時說有月休四天，月休四天的都是按實際出勤天數算工資的
3樓：權姐
國家勞動法規定底薪的全額天數是21.75天，但有的公司是按月份計算的會是22天。 加班 底薪除以21.
75除以8 乘以1.5 是平時加班的每小時的工資 週六 週日乘以2 國假乘以3 不要讓黑心老闆騙啦啊，一定要問底薪是多少，而不是基本薪資啊。。有時加班工資是按底薪算的哦。。。。
希望對你有幫助。。。
4樓：蔣英榮
底薪3200，休4天，上了26天班怎樣算工資
5樓：匿名使用者
除以三十，一般週日是算薪資的。
6樓：不滅皇朝
關於這個問題，真相往往掌握在老闆手上
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...
每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
每月上班26天，每日工作10小時，工資1100元月，這樣合理嗎
每天工作不得超過八個小時，超過的部分要支付加班費，每週加班不得超過36個小時。你可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資。 李小興律師 你有權要求公司支付加班費，及未籤勞動合同的雙倍工資，具體要看你們當地的最低工資標準是多少？ 不合理，可以要求公司給加班費，實在不行跳槽，深圳這邊做員工二十二天八個鐘都...