1樓：
這個公司的做法是不合理的！既使你是自動離職的！扣證本身是不應該的！
從你的追問中可以看出：你願意支付自動離職給公司帶來的損失，但不該扣留你的就業證，使你無法正常去應聘新的工作崗位。這也是對你的一種無形損害。
所以在賠償了公司的損失和取得了應得的離職工資後，可以反過來要求公司賠償你的誤工損失。
建議：你可以去你所在地質勞動仲裁部門去投訴一下！讓他們幫助你，也許他們一個**就可以取得你的就業證！
因為：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
祝你早日取回你的就業證。
2樓：老子不要id了
工廠為什麼找你要300呢？是你在廠裡有欠款？工服（或者辦公裝置）未歸還？
還是你當月的保險還沒繳納（工資不足）？或者其他什麼原因？你要把問題說清楚啊！
一名員工離職要給單位錢是正常的，但肯定有站得住腳的理由（我剛才說的幾種原因），否則就是亂收費，可以找勞動仲裁部門仲裁！
3樓：匿名使用者
擅自離職是不對的。。。離職要提前一個月以書面形式辭職的。。。如果擅自走了。。給公司造成了損失，公司可以向你索賠的
我們廠壓我一個月的工資，現在我要求辭職他們又不批，我自離了，那我還能要回我的工資嗎？
4樓：旁智敏
首先，自離是違反勞動合同的。公司可以以這個理由不給你工資。另外，公司壓你一個月的工資的問題，如果是壓你上個月的，他可以不支付你。
因為一些地方的勞動法規是允許當月發上個月工資的，也就是說，上個月工資如果員工自離是可以不發的。如果是上上個月的，那肯定是不行的，你可以去勞動局去申訴。
5樓：匿名使用者
曠工三天就算被開除 曠工一天扣三天工資 就是9天的工資沒了 還可以領21天的工資
試用期離職只要三天 打**向勞動局諮詢下並說清情況 從那可以得到更好的處理辦法……
我在一個工廠幹了幾天然後不想幹了，他說不能離職，你自離的話就是工
6樓：咎雨安
首先你得有切實證據證明你真的在這裡付出勞動了，其次對方批不批不重要，只要你盡到了辭職告知的義務、並且對方知道了，在法律上你辭職的通知就生效了，提前通知的時間，如果你是正式員工，要提前30天，如果你是試用期，提前3天就可以了。你合法離職之後，他們不付你工資，你就到勞動局投訴。記得，要證據
7樓：冬夜悶雨
看你籤的是什麼合同了
在一個工廠裡上班，不給辭工，一找領導辭工就說等有人了在讓我走，倘若自離一分工錢都沒有，我應當如何辦
在廠裡自離了，兩個星期後才去辦離職手續行不行
蒼洱白子 勞動者已經自動離職的，那麼必須聯絡公司人事部，他們同意勞動者回公司辦理離職手續，勞動者才能回去交接工作和結算工資。 橘子不如橙子 可以，用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案 社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第五十條 用人單...
請問我在廠裡受傷了，骨折了廠裡應該如何對我
咖啡 安工傷有關規定報銷醫療費，期間全額發放工資，如有陪護，還要報銷陪護費等等。 算工傷，應由廠方全額報銷醫藥費，如不能正常工作病休期間廠方給予全勤待遇。祝你早日 神人一九九五 什麼部位骨折，廠裡弄傷老闆應該賠錢 肯定要補償你了！嚴重嗎？工傷堅定是廠裡提出做，他不提就自己做 mc真粉 如果是在工作的...
我在廠裡做了十一年了，廠裡生意還可以，可是老闆說想把產品放到外面去加工了，要裁掉我，該怎麼賠償
每年一月工資加五至十年 我今天45歲在一廠做了十一年，可是老闆只給我買了兩年的養老保險，我能不能要求老闆給我補買前九年的險 可以買，但前提是你得有你在公司上班的證據。這種事情公司如果不買，你鬧大了也只能辭職。 呼赫然 有工資條什麼的嗎？那層樓說的非常對，必須得有證據才行。你好，我在一家小加工廠上班，...