1樓：zzy先生先生
你好，勞動法規定工資必須按時足額發放。如果超過合同中約定的日期的5天，就算違法，如果有必要，你可以在下個月工資晚發的時候，向當地的勞動監察大隊或者勞動行政部門舉報，上述2個部門會給公司警告及一個期限，如果公司在規定期限內不按時發工資，你有可能可以要求多付50%--100%的補償。
2樓：匿名使用者
違反了勞動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法應當依法發出支付令。
勞動療關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第63條，企業剋扣或拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條予以處理。
3樓：匿名使用者
超出5天發工資都算違法
公司工資發放時間延遲是否有違勞動法規定
4樓：匿名使用者
一般一個月內發放工資就不違法，超過一個月，你可以以未足額發放工資為由申請解除合同，並要求按實際工作年限支付補償金。協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
5樓：重慶王舸律師
工資支付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。
6樓：火雲雜談
只要工資發放不超過一個月都沒事
7樓：坤弘律師事務所
若公司未對延遲支付勞動報酬約定期限，屬無故拖欠工資，勞動者可單方面解除勞動合同，並要求乙方支付支付雙倍的經濟補償及
公司連續幾個月都延遲發工資，我們有權解除勞動合同嗎
你可以以用人單位違反 中華人民共和國勞動合同法 第38條的情形，也就是以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關係，並要求單位經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月的經濟補償金，如果用人單位不支付，可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的...
第一次發工資送給父母什麼最好，第一次拿工資，給父母能買什麼東西
天使樂園 送禮，最好是送收禮你喜歡的東西。送父母的禮物，首先看父母缺什麼？他們喜歡什麼？然後，自已的購買能力是多少？如果父母什麼都不缺，而且第一個月的工資超過5千元，建議花3000元買一對 的戒子給父母，既是對他們天長地久的祝福，戒子還能保值，多年以後還有很高的價值。如果工資不高，天氣漸涼，就花20...
我公司一次性發給員工績效工資（13人共計
成誠成辰 這樣不可取,績效獎金最好是一年發一次.當作數月獎金來申報.多年才發一次,不太好操作.比如說2011年度12個月你對某人發放績效獎金12萬.2011年12月底發放.申報時,除了這個人的正常工資一欄,再增加一欄.2011年1月 12月的數月獎金.所對照和稅率是12萬 12個月 1萬元 25 1...