老總的累和員工的累是一樣的嗎

時間 2021-10-14 22:47:15

1樓:顧小蝦水瓶

第一、老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。

所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。

而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第二、老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,是一勞永逸的事情,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。

但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

2樓:愛收藏的小辛老師

肯定是不一樣的

第一,在半夜三更時,老闆是累得睡不著,而員工則是累得倒頭大睡。舉一個例子:我的第一份工作是在一家創業型公司,算是老闆的助理,當時的老闆三十多歲,但是創業兩年,老闆看起來像是四十多歲的樣子,原來的一頭烏黑亮髮也摻雜了許多白髮。

我每天幫助老闆處理完事務性的工作就可以回家,而這時老闆還要出去請客,為公司打通關係。我每天雖然累,但是可以保證7個小時的高質量睡眠,。但是老闆雖然累,他每天半夜三更睡不著覺,早上還要正常上班。

第二,老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。

所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第三,老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,是一勞永逸的事情,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

第四,老闆的累,是失敗後,可能一無所有;員工的累,是失敗後,換一家公司。舉一個例子:我有個朋友,開了一家小金屬加工廠,可是前不久,由於各種問題被勒令停工,恢復生產日期待定。

朋友表面上嘻嘻哈哈的,說著沒事,每天開著車去各種地方遊玩,但是我從他的眼中看到了憂愁,他的嘴角起了好多的水泡。因為停工的日子裡,也要給員工發工資,每停工一天,就意味著巨大的金錢損失。

3樓:細水長流蔭遠堂

第一,在半夜三更時,老闆是累得睡不著,而員工則是累得倒頭大睡。

員工每天幫助老闆處理完事務性的工作就可以回家,而這時老闆的工作遠遠沒有結束,還要出去請客應酬,為公司打通關係。員工每天雖然累,但是可以保證7個小時的高質量睡眠,。但是老闆雖然累,他每天半夜三更睡不著覺,早上還要正常上班。

第二,老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。

偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。

而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第三,老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。

但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

第四,老闆的累,是失敗後,可能一無所有;員工的累,是失敗後,換一家公司。

舉一個例子:我有個朋友,開了一家小金屬加工廠,可是前不久,由於各種問題被勒令停工,恢復生產日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的,說著沒事,每天開著車去各種地方遊玩,但是我從他的眼中看到了憂愁,他的嘴角起了好多的水泡。

因為停工的日子裡,也要給員工發工資,每停工一天,就意味著巨大的金錢損失。

看完以上四點原因,就能理解老闆的累和員工為什麼不一樣了。總結一句話:老闆像是船長,時刻在注意正確的航向,而員工就像是水手,完成船長交代的任務就可以了。

各位讀者,你們覺得呢?**自網路)

4樓:互信互助互愛

員工的累和老闆的累真的不一樣,主要有以下四點原因。

第一,在半夜三更時,老闆是累得睡不著,而員工則是累得倒頭大睡。

員工每天幫助老闆處理完事務性的工作就可以回家,而這時老闆的工作遠遠沒有結束,還要出去請客應酬,為公司打通關係。員工每天雖然累,但是可以保證7個小時的高質量睡眠,。但是老闆雖然累,他每天半夜三更睡不著覺,早上還要正常上班。

第二,老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。

偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。

而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第三,老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。

但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

第四,老闆的累,是失敗後,可能一無所有;員工的累,是失敗後,換一家公司。

舉一個例子:我有個朋友,開了一家小金屬加工廠,可是前不久,由於各種問題被勒令停工,恢復生產日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的,說著沒事,每天開著車去各種地方遊玩,但是我從他的眼中看到了憂愁,他的嘴角起了好多的水泡。

因為停工的日子裡,也要給員工發工資,每停工一天,就意味著巨大的金錢損失。

5樓:老許願

經常會聽到員工之間相互抱怨:加班這麼多,才拿著這麼一點工資,真的好累啊!老闆在後面偶然聽到了則說:

你們這種累都不叫累,你知道我有多累嗎?老闆說完,轉身而走,留下了幾個一臉懵逼的員工。相信在員工心裡,這時一定會有一個疑問:

老闆、領導的累和員工的累不一樣嗎?同樣的一天工作,員工甚至比老闆工作的時間長,按道理來說,應該是老闆比員工輕鬆。其實員工想錯了,員工的累和老闆的累真的不一樣,主要有以下四點原因。

第一,在半夜三更時,老闆是累得睡不著,而員工則是累得倒頭大睡。

員工每天幫助老闆處理完事務性的工作就可以回家,而這時老闆的工作遠遠沒有結束,還要出去請客應酬,為公司打通關係。員工每天雖然累,但是可以保證7個小時的高質量睡眠,。但是老闆雖然累,他每天半夜三更睡不著覺,早上還要正常上班。

第二,老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。

偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。

而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第三,老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。

但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

第四,老闆的累,是失敗後,可能一無所有;員工的累,是失敗後,換一家公司。

舉一個例子:我有個朋友,開了一家小金屬加工廠,可是前不久,由於各種問題被勒令停工,恢復生產日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的,說著沒事,每天開著車去各種地方遊玩,但是我從他的眼中看到了憂愁,他的嘴角起了好多的水泡。

因為停工的日子裡,也要給員工發工資,每停工一天,就意味著巨大的金錢損失。

看完以上四點原因,就能理解老闆的累和員工為什麼不一樣了。總結一句話:老闆像是船長,時刻在注意正確的航向,而員工就像是水手,完成船長交代的任務就可以了。

各位讀者,你們覺得呢?**自網路)

6樓:匿名使用者

第一,在半夜三更時,老闆是累得睡不著,而員工則是累得倒頭大睡。舉一個例子:我的第一份工作是在一家創業型公司,算是老闆的助理,當時的老闆三十多歲,但是創業兩年,老闆看起來像是四十多歲的樣子,原來的一頭烏黑亮髮也摻雜了許多白髮。

我每天幫助老闆處理完事務性的工作就可以回家,而這時老闆還要出去請客,為公司打通關係。我每天雖然累,但是可以保證7個小時的高質量睡眠,。但是老闆雖然累,他每天半夜三更睡不著覺,早上還要正常上班。

第二,老闆的累是如履薄冰,員工的累是旱澇保收。偌大的一個公司,最少也有幾十號人,都等著老闆發工資。萬一有一天,老闆出現了決策失誤,公司造成了巨大的損失,所有的努力都成了過眼雲煙。

所以,老闆做每一個決定,都如履薄冰,這種累員工體會不到。而員工在老闆的指導下工作,無論怎麼累,每個月都能拿到工資,算是旱澇保收,即使公司倒閉了,大不了再找一家公司。

第三,老闆的累是為自己打工,為實現自己的財務自由而努力,是一勞永逸的事情,而員工的累是為老闆打工,所賺的錢是為了還房貸,為了養家餬口,為了孩子的教育。但是需要考慮一個風險係數:老闆在累的同時,投入了大量的資源,如果決策失誤,可能面臨的就是傾家蕩產,風險係數太高了;而員工給老闆打工,用勞動和知識換取報酬,風險係數很低。

第四,老闆的累,是失敗後,可能一無所有;員工的累,是失敗後,換一家公司。舉一個例子:我有個朋友,開了一家小金屬加工廠,可是前不久,由於各種問題被勒令停工,恢復生產日期待定。

朋友表面上嘻嘻哈哈的,說著沒事,每天開著車去各種地方遊玩,但是我從他的眼中看到了憂愁,他的嘴角起了好多的水泡。因為停工的日子裡,也要給員工發工資,每停工一天,就意味著巨大的金錢損失。

ps:看完以上四點原因,就能理解老闆的累和員工為什麼不一樣了。總結一句話:老闆像是船長,時刻在注意正確的航向,而員工就像是水手,完成船長交代的任務就可以了。

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