1樓：頁落
加班是必然的，名義上有加班費，會合計成補休定額，就是你加班了，以後你可以請假休掉，如果你不休或一直沒空休，等到辭職的時候會合計成一定的金額給你。你考慮的太多了，怕你在蘇寧堅持不了，這個企業不挨累是不可能的，不過如果你做軟體，在哪不挨累都不會發展好
2樓：匿名使用者
1、《勞動法》對加班進行了嚴格的規定，即每月的加班不能超過三十六小時，且平常加班或者雙休日加班，可以調休，無法調休的，應當給加班費；法定節假日加班必須給加班費；
2、如果超出加班時間加班的，除了支付加班工資外，還會受到勞動保障部門的行政處罰；
3、法律依據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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