1樓：張長國侃旅遊
感謝邀請！
1、上司針對你有幾個目的：真實的讓你成長，但是恨鐵不成鋼，你無法適合他的管理方法和手段、措施，讓你覺得不舒服。
2、也許你不符合崗位的需要，針對你就是讓你自動辭職，而這樣做公司是不會負擔任何賠償義務的。
3、解決辦法：你應該趕緊尋找問題的突破口在**，比如工作是否認真，上班是否遲到，工作完成的質量如何，是否滿足了上司給你的一定的指標。這些問題都需要反思，如果真的自己不符合崗位的需要，盡量申請趕緊調崗，千萬別讓領導對你下狠手，到時候後悔來不及的。
2樓：錦玥小朋友
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裡挑骨頭，無限的放大員工的錯誤，在公司裡，有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機。
每個年輕人都該知道，即使我們進入職場，職場中也有很多種形態：去了大公司，有更完善的工作機制與薪酬機制，往往能讓人安心發展，擁有廣闊的發展空間；去了小公司，無**司的發展還是個人的前景都比不上前者，甚至有可能成為廉價勞動力。
首先，你要定位好你所在的職場，才能準確判斷自己的處境。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，大家在職場萍水相逢，領導每天也有很多的工作要處理，所以我們需要首先思考清楚：領導為什麼要針對你？或者領導針對你對其自身有什麼好處？
當下的職場環境，所有公司都重kpi考核，如果產出與預期不符，很可能就會成為末位淘汰的物件。而部分公司往往為了節省成本，可能會選擇讓員工工作環境惡化，以此造成員工主動離職。
事實上，很多人在職場中，都會一種領導好像在針對自己的錯覺。
比如說，領導安排給你的任務，比其他同事的還要重。 比如說，犯了同樣的錯誤，其他同事逃過一劫，自己則被批評。 比如說，感覺自己無論做什麼，領導好像都沒事挑事，有事找茬一樣。
如果你覺得領導在「針對」你，你可以想想，公司近期的職位是否會有變動？領導的「針對」你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗壓能力，處事能力等？
如果肯定不是，那麼你就危險了。
3樓：村里有個姑
其實這種狀況我也曾遭遇過。 我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的乙個跳板？
如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。
你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍**，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，乙個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。
如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆say good buy，老子不幹了。 但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。 就是這樣，希望對你有幫助
4樓：孤狼
個人認為你該找你的上司談談，必須說開，不然會真的很累，除非換工作，因為我遇到過你這樣的情況！
5樓：
你要確定針對你的原因，如果是故意的那就別在公司待著了以後肯定會越來越嚴重。
6樓：湧靈卉
那就和他好好談談，看看是不是有什麼誤會，不行的話可以考慮換個工作。
7樓：
對這個問題最好的解答是，你要讓自己成為「上司」。
其實很少有上司會針對某個人，故意為難人，大多情況下都是她的期望高，而你的成就低，互相之間對結果的不同預設造成的分歧，然後又加上交流不順暢。
俗話說得好，乙個巴掌拍不響，放在這裡也是有道理的，人與人之間的關係，一定是互相影響的，就像力的作用是相互的，別人對你的態度一定是你的行為產生的作用力，這裡不討論絕對的對錯，因為我們的生活裡，並不是所有的事都有對錯，非黑即白。
一種行為影響一種結果，那麼我們不妨想一想，換一種行為不就有了另一種結果嗎？
當然，這是從我們自身找原因。特殊情況還要特殊對待，維護上司也好，反對上司也罷，我們的價值體系中一定要有所堅持，做對的事，比做對的人更有意義。
8樓：星際艦隊陽光
跳槽aqui te amo。
9樓：猿橋公美子
聊熟了說要給我相親 我就不好
上司是小人，針對我。我該怎麼辦？
10樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
11樓：俏俏晴雯
只要有人群的地方，就有左中右，不是每個人都會天生對人很友善的，所以我們會有朋友和敵人，我們總不至於因為這樣就刻意煩惱吧
12樓：匿名使用者
1.別理他,做好自己的事
2.對小人要敬而遠之,不要正面衝突
3.如果他有困難,量力給以幫助
4.不要故意討好他,儘管他的你的上司,難不成他能開除你嗎5.不知道你的工作性質,是國營還是私營
6.國營的話,要盡量做好工作,現在有個工作不容易7.如果是私營的話,你也可以考慮"跳槽",但是真不容易8.多學習,充實自己,智慧型的頭腦是最重要的
13樓：
我覺得很可能你的上司的要求你沒有能夠滿足他吧,他對你的採取地報復性行動吧.這是你和你的上司之間的矛盾.很難解決.
我建議你"第一,他的行為是想把你趕走,他得不到的東西,別人也是不能得到的/這很明顯.你不能夠屈服了.不然接下來你就被動了.
其次,你要做好份內的事情.讓事實來說話,這是很有用的,一有機會的話,就申請調離你的上司.這當然你要與別的部門的人搞好關係.
多與他們交流,做好群眾基礎.最後,你的能力是不是明顯比她強,或是你是不是近來交了乙個女朋友,是的話,最好在人前不要太過於曖昧啊,不然很可能引起一些小心眼的人伯嫉妒的.要低調些.
14樓：匿名使用者
你好好分析一下,也許不是她針對你,而是你自己小心眼或有錯誤愛找藉口呢?!?!?!?!?!?!?!!!!!
好好想想吧!!!!!!!!!!!!!!!!
15樓：匿名使用者
屈服她就不會針對你了
我的直接上司老是刁難我，針對我，怎麼辦啊
16樓：霓答冶
兄弟，抄他魷魚！別怕，我幫你頂著！——開個玩笑，別介意！
他刁難你，針對你，就代表你要超越他的潛質，所以他嫉妒你，怕你有一天超越他了，所以才針對你！你大可不用在意，他乙個人也不能把你怎麼樣，只要你好好幹，努力一點，必要的時候適當的反擊，我相信你一定能夠做好，成為超越他的存在！望採納，謝謝！
17樓：匿名使用者
從你的描述來看，你倆是結下了很大樑子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊
上司看我不順眼，一直針對我我該怎麼辦
18樓：潔潔
這種情況就是，沒公升官時都是你好我好的，一旦公升官就變臉，對於你來說，也不能像過去一樣和他相處，一定先畢恭畢敬地尊敬起來，保持距離，做好工作，過段時間應該就正常地成為領導和下屬就行了。
19樓：
一看就知道你的上司是乙個心胸狹窄的人。這種人格局小，你大可不必和他計較。如果在他的手下幹，實在憋屈，就退一步海闊天空，人挪活，樹挪死。希望能幫助你。
20樓：苦盡甘來報吾娘
首先要確認你自己是工作中有失當之處還是在不經意間得罪了上司，如果是的話找個你們雙方都接受的人，請他約你上司出來，你開誠布公地與他談談，爭取解開疙瘩。 如果毫無因由，那就是你上司心裡扭曲陰暗。有辦法的話換個工作地點或換份工作，沒辦法而你又不想失去工作，唯一的方法就是忍到他調走。
不到萬不得已，不要發生正面衝突。
直屬上司不喜歡我，處處針對我，該怎麼辦？
21樓：獨斷萬古天帝
你的建議說白點就是拍馬屁，可我做事不想擔心這擔心那，是不好就是不好
上司總是針對我，是什麼意思？我心裡堵的難受，該怎麼辦？
22樓：可可的小窩
我在一家說是上司公司上班其實就是乙個最普通不過的小職工，女生。主要工作是督別的部門做事完成與否。我也是因為靠了一點小小的關係才進來這個部門的。
我的上司就是領班，是個老女人，30多歲未婚，有白癲瘋病，就是那種比平常人不「平常」一點吧。她的靠山就是我們部門的經理，他們是情人關係。（這個不是亂說的，他們約會被人發現n多次了）她沒有學歷，沒有專長，沒有技術，根本沒有什麼能力的，全是靠著經理的關係 在我們部門耀武揚威，一手遮天，我們那個主管現在根本就是個傀儡！
有話不敢說，有苦不能言。剛進公司的時候這個人對我還是沒有什麼反感的吧，接觸一陣子後發現了這個人的人格缺點什麼什麼的一些，也因為我們工作崗位不在一起，就慢慢疏遠了她。當然也沒有在背後說她什麼壞話之類的。
可是這下可不得了了！她開始想盡一切可能找些事情出來為難我！別人的工作也安排我去做，別人就閒著坐著。
什麼髒活累活也是叫我去做，這些我都可以忍了，主要是她對人那個態度，對面相碰面她直接把你當空氣！就算你退一步主動叫她，她還是看都不看下你，一閃而過~心裡那個堵啊。。。。。。如果工作不小心出了一點小差錯，（沒有造成公司任務損失）就會馬上拉過去寫檢討！
記過！罰款！但是同樣的事情別人來做如果出了錯，不管大錯小錯都不會有什麼事情，有時候還當作沒發生過一樣的。
沒有公平而言了。平常打**安排工作叫你做，也是很沒有禮貌，大呼小叫的，好像下屬就是當奴隸一樣使喚！有一次她被人投訴了，她就打**直接劈頭蓋臉對著我破口大罵！
意思是說我做的，我當時就跟吵了幾句了，反問她為什麼要這樣為難我，為難我真的那麼有意思嗎？從那以後她就更加恨我了。。。有時候真覺得自己活的挺沒用的，要來這裡受她的窩囊氣！
我也不想在那裡幹太長了，所以才跟她翻臉了吵起了。至少也得過完今年吧，我每天工作非常的不開心！很壓抑，很怕出錯，很怕她又搞出些什麼事情出來為難我！
我應該怎麼調整我現在的心態呢？還有處理好當前緊張的關係？
23樓：黑夜皇帝白日夢
送點禮！絕對好使！！
24樓：虔誠的小瘋子
你該高興啊，說不定是嫉妒你的才華
25樓：匿名使用者
樓主這樣你來密密 把你心裡所有的不痛快都發洩在密密裡，密密是匿名的，完全不用擔心別人知道你是誰，這樣會好很多
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首先這個女上司對他有意見是肯定的了，其次跳槽和開誠布公的談話都不對我認為，因為跳槽就等於失去了這份目前來說還不錯的工作，而且等於在困難面前退縮了 然後如果和領導說，想和您談談，我覺得您對我有些誤會，或者說可能我之前做的不好，然後領導說了沒有啊，你做的不錯啊，我對你沒有意見啊，你怎麼辦？現在的問題是這...
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