1樓：高傲公子
領導多拿好處，下屬背黑鐵鍋，這在職場還是經常發生的事情。當然，下屬背的黑鍋，通常都是不影響公司發展的小事情。真的到了影響公司戰略發展的大問題，下屬也背不起這口大黑鍋。
所以，領導甩的鍋，都是小鍋，大鍋你也背不動。
當然，作為乙個清白的人，我們不能無緣無故地幫別人背鍋，即使是我們的上司。所以，做一些必要的保護措施還是很重要。比如保留上司甩鍋的證據，如果上司能給好處的話，那麼背乙個鍋也沒什麼。
至於上司做牆頭草，那是他的事，與你無關。作為乙個合格的員工，就是要做好自己手頭的每一項工作，不讓上司挑出毛病來，並且要防止自己成為背鍋臨時工。
2樓：蝴蝶眨幾次眼
沒辦法，除非換地方，不然只能忍著，盡量避讓。人家作為你的領導，有天然的優勢，你怎麼鬧，也不行，最多你鬧大了，把你倆一起處理了。你的前途也就沒了。
所以呢，如果碰見這樣的上司，個人建議，能換地方就換地方。實在換不了的話，那就盡量躲開他，比如，按時上下班，重點是按時下，不要多留單位一分鐘，哪怕回去手機辦公都行，畢竟你不在他眼前，坑你的機會少點，說不定他就去坑其他人了。畢竟有句俗語說的：
「你不需要比熊跑得快，只需要比其他人跑得快就行了」。另外對於這種人，你一定要態度強硬，但行動沒有，乾打雷不下雨就行了。擺明你的態度就可以了，這種人也是內心比較虛的，真小範圍鬧上一回，讓他看到你的強硬，他也就老實了。
記住，對於這種人，你盡量還是避開為好。
3樓：江淮一楠
上司老喜歡甩鍋，還是牆頭草，你要學會適應，且不與之計較。
1.臨時的工作不要主動攬臨時的工作。
大致分為兩種，一種是身邊有同事請了假，這種時候你絕對不能主動接替他的工作，因為一旦接手如果出現紕漏，無論是前任的問題還是你的問題，帳都得算在你的頭上。另一種是上司沒有主動說出來的難題，也不能主動去解決，可能你自以為是幫上司，但上司會認為你有挑戰他權威或賣弄聰明的嫌疑。別把臨時的工作當成在表現自己的機會，公司人才濟濟很少會出現只有你能完成、解決的事，如果這件事情有好處，哪怕只有一點點，大夥肯定早就一擁而上了，哪兒還輪得到你。
大家都無動於衷，只能說明這事不僅折騰人而且成了也是為他人做嫁衣。臨時的工作很容易砸在手上，也容易被同事詬病你討好上司，所以沒有十足把握能得利的活不建議攬。
2.不要主動幫助上司。
唱白臉上司精明得很，他自己不做樹敵的事，很可能會拐個彎來讓員工代勞。比如：給你戴一頂高帽子，說你在公司裡資歷老，大家心中都敬重你，讓你去勸說那些刺頭員工；假裝很忙讓你替他去解決問題；還有漫不經心地讓你替他向下屬傳達不太友好的資訊等等，總而言之就是把不利於他事情扣在你身上。
要明白的是，能做你上司的人能力不會比你差，要是他自己都不肯解決，那絕對不是什麼好事。如果老闆要求你配合，他唱紅臉你唱白臉，那一定要拒絕。分唱紅白臉是職場管理中最常用的伎倆，不僅可以把事兒給辦了，也能讓唱紅臉的聚攏更多人心，使其管理員工更加得心應手。
他唱紅臉算是好事佔盡了，但你唱白臉得罪的人會越來越多，除非你是他的心腹，否則當你失去價值時，他會著借眾憤毫不猶豫地將你掃地出門。
3.不要主動去做透支自己面子的工作。
無論上司如何施壓，都不要去做透支自己面子的工作。面子這種東西源於長期的生活、工作社交積攢下來的人脈，在遇到困難時人脈能發出極大的作用，救我們於水火。所以面子不能濫用，如果你遇到問題不分輕重一概用面子解決，那總有一天你的面子會被透支殆盡，那樣在你最需要幫助時無人會施以援手。
當上司交給你需要面子才能完成的工作，最好是推託躲避，實在推不掉就按章辦事，寧可挨點罵也千萬不要透支面子。一般這種涉及第三方利益的工作容易傷害關係，不是光靠面子就能解決的，一旦處理不好苦心經營的人脈也會斷裂。
4樓：帳號已登出
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
上次老師喜歡這樣的話，並且還總是做牆頭草。那你就要直白一點，有話直說，撕破臉皮。總不能讓他總是這樣。
5樓：35淘
這種事不算是罕見。首先建議要調整好心態，穩定住自己的情緒，保持冷靜。好的心態面對生活和職場。
建議以此事作為動力，努力提高自身的業務能力，讓自己的閃光點被別人看到。甩鍋可能甩了也不太可能有人相信。再者，任何時候，還是實力說話，實力足夠了上司可能都會依靠巴結你，不會甩鍋。
牆頭草問題，努力工作，爭取最後職位高於他吧。一般牆頭草要麼活不久，要麼會活很久。你要根據事情分辨他是哪一種。
6樓：江曉通
原則：1不要跟領導搞的太僵，你在他手下，若搞僵了你會很不好過。
2不要事事委屈自己，你事事順從，他會變本加厲壓榨你，人性使然。
3折中一點，該提出自己的意見想法時就勇敢提，不要不說話。但是說話的態度一定要好，自己要穩住，以理服人。
祝你和領導能相處愉快。
7樓：記錄c生活
一般來講，上司之所以能做到這個位子上。這些基本的方法她都會。如果您甩鍋都不懂。早就被人擠下去了。所以從這點來說。這個根本就沒有什麼奇怪的。
但是表面上他好像很喜歡甩鍋，有的時候甚至把罪責全部甩給自己的下屬。但是實際上。他自己心裡也很清楚。
有的時候是無奈，而為之。涉及到利益方面，還是會維護的。所以偶爾被上司。
罵幾句。我覺得很平常。他可能還要向他的老闆交代。
作為職員的話，只要按部就班的做事就可以了。爭取下一次做得更好一些。其他也沒什麼好說的。
上級總是甩鍋給我，我應該怎麼辦才好呢？
8樓：w嗌
提高自己的實力，將自己的實力提高，這樣別人才會認為你這麼高的實力，怎麼可能把這種小事情都做錯，那上級就不能再甩鍋給你了。
9樓：帳號已登出
我覺得你可以直接告訴上級，這樣的做法是很沒有責任感的，不是領導該有的作為，如果他還是這樣，你可以上報更高的領導！
10樓：白珍全全全
我覺得你應該和上級的上級報告這件事情。這樣才能夠明白這件事情不是你的問題。
職場遇到愛「甩鍋」的領導怎麼辦？
11樓：遇見張小麗
這種情況，我身邊的朋友就有兩個遇到過。其中朋友小敏告訴我說，她離職的原因，就是看透了她領導功勞一定是自己的，問題一定是下屬的這種處世之道。小敏說，每次都是組員在出力氣加班加點的工作，但是在獎勵下來的時候，公司領導對整個部門隻字不提，每次都是她的部門領導自己乙個人獨得這些好處。
如果工作沒做好，那領導就會立馬跳出來，指明道姓的說出是誰的工作不到位，甩鍋特別快。試想如果員工工作出現問題，肯定也是和領導的安排有直接的關係。所以，對這種不呵護員工的領導，不跟著最好。
另乙個朋友小強，也是遇到了這樣的領導。在公司管理層會議上，他的領導面對高層領導的疑問時，直接把鍋甩給了在會議室外的小強。剛開始的時候小強並不知道自己背了鍋，後來還是乙個即將離職的員工告訴了他這件事。
小強感覺很氣憤，自己全心全意的跟著領導幹活，沒想到竟然就這樣被領導給賣了。從此之後，小強蓄意積累自己的人脈網路，在工作中對領導的一舉一動也特別留心。
不想被蛇咬，但是也要做好防範措施。如果領導把鍋甩到自己組員的身上，那麼可以說明這個領導沒有一點擔當。跟著沒擔當的領導，除了背鍋之外，別無發展。趁著離開，尋找有擔當的領導吧。
12樓：等待一萬年
那你只能接鍋。
不要想那麼多就好，他想把所有的事情都甩給你那麼你就做。但是他想把責任甩給你，那麼肯定要反抗。
有的時候在職場裡面做的多並不代表著肯定要吃虧，我們中國有句老話就叫做吃虧是福。
自己既然是個職員，那麼肯定要服從自己的領導。就憑他是你領導，你就沒有權利指使他。
公司給他安排的工作，但是他總是把這些工作交給你來做。我認為沒有必要生氣，這也是領導們的通性。
如果領導想把一些責任的黑鍋甩給你，那麼這肯定不行。這些黑鍋關係到自己的公升職還有人品，所以這自己心中要有個度。
但是就算是這樣，也沒有必要冷言冷語的噎領導。這對自己也是沒有任何的好處，要勇於發表自己的意見。也要讓自己不卑不亢。
上司天天給我甩臉色我該不該報警
這個問題需要你向公司老總反映，不需要報警報警也是警察管不著的。這需要中間有人給你們解決調解說和就好了。可能你們兩個之間有些誤會，也有些不開心的事，所以你的上司老給你甩臉子。放寬心態，按他是親哥親弟的位置把他對你的愛慕化解為一種親情。把他當做你重要的朋友對待，那怕你看到他都噁心，但他對你是崇拜的。並立...
上司老針對我怎麼辦，上司是小人，針對我。我該怎麼辦？
張長國侃旅遊 感謝邀請！1 上司針對你有幾個目的 真實的讓你成長，但是恨鐵不成鋼，你無法適合他的管理方法和手段 措施，讓你覺得不舒服。2 也許你不符合崗位的需要，針對你就是讓你自動辭職，而這樣做公司是不會負擔任何賠償義務的。3 解決辦法 你應該趕緊尋找問題的突破口在 比如工作是否認真，上班是否遲到，...
如果你的上司老對你翻白眼，該怎麼面對
如此人生 上次對你翻白眼，說明他對你的工作效率不是很滿意。那心裡對你可能存在一些意見。 仇瓊詩 你可能對你的老闆有些誤會，所以說有時候有些事情可以說開啦。處理好關係。 阿穎 如果我的上司對我翻白眼的話，那麼我就會當做沒有看見一樣，因為我覺得沒有必要跟她發生衝突。 果凍 你好，你的上司老對你翻白眼，這...