1樓：匿名使用者
沒錢勞動合同的可以提交書面辭職報告之後就走的，因為公司違法在先，你解除勞動關係完全可以。還可以上勞動和社會保障局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：天福
工作勞動強度大，工作時間長，雖然是自願籤的可加班合同，但是，你依然保有辭職的權利，如不予以允許辭職，這是違反勞動法條例的，可向當地勞動部門提出仲裁。當地勞動局**，可在當地撥打12345諮詢局的**號碼。
我在鞋廠做了半個月 現在這些天就沒有事做 辭職不發工資怎麼辦
我在一家鞋廠上班，進來的時候什麼合同都沒簽，現在辭職裡面說做不滿一個月只付百分之七十工資，我是這個
3樓：匿名使用者
不合理，沒簽合同公司也不能違反勞動法，就是簽了勞動合同跟法律相牴觸合同也是無效的，試用期一個月內辭職只需要提前3天提交書面申請，3個月內是一個禮拜，公司這樣做事違法行為，你可以找當地勞動局處理，1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。
2.試用期應包含在勞動合同內。
3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4.試用期工資最低為轉正後的80%，同時用人單位應為勞動者交納各項社會保險。
5.試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
4樓：寒豆小姐
不合理！可以到勞動行政部門投訴！
我在一家鞋廠上班，家班太晚，工資又低，還壓一個月的工資，寫了辭工書，老闆說要一個月才可以走，
5樓：匿名使用者
這種情況是有的，
不知道你籤合同沒，
合同裡一般都有這一條
就是辭職要提前一個月提出。
如果沒簽合同，老闆這樣做也可以。
6樓：人不牛人天牛人
堅持上班一個月，因為主動權在老闆的手裡。關鍵是給老闆遞交辭職書時要留有證據，不要到了一個月老闆又賴賬不承認。希望我的解答能幫到你
當你不想幹乙份工作時，是該辭職還是調整心態呢？
就我個人而言，當我不想幹乙份工作的時候，我一般是會調節心態的。因為我覺得現在找乙份合適的工作實在是太難了，就業壓力這麼大，能做就繼續做下去吧，畢竟已經適應了工作環境，熟悉了工作流程，換乙個地方也許還不如在這兒呢。調整心態，因為不管在 工作，都會遇到各種各樣的問題，在乙個熟悉的地方，會更有經驗，處理問...
我要辭職,老闆娘不讓辭,說非要幹滿一年,但我們沒有籤勞動合同,我該怎麼辦
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好...
老公什麼都不讓我說他,也一點都不關心我,是選擇離婚還是繼續
這事情很難講，主要是要看你自己的內心。如果你對你老公還有感情，那就好好溝通，了解他為什麼這樣對你，他對你是否還有感情，要是雙方都沒有感情了，在一起沒有意思。沒孩子就果斷離婚，有孩子還望三思。當年我和我妻子也是感情不和，都已經離了婚了，現在又復婚了。離了大概2個月左右，實在是想起孩子心疼的不行，孩子太...