1樓：小丑哈哈
就我個人而言，當我不想幹乙份工作的時候，我一般是會調節心態的。因為我覺得現在找乙份合適的工作實在是太難了，就業壓力這麼大，能做就繼續做下去吧，畢竟已經適應了工作環境，熟悉了工作流程，換乙個地方也許還不如在這兒呢。
2樓：笑離的
調整心態，因為不管在**工作，都會遇到各種各樣的問題，在乙個熟悉的地方，會更有經驗，處理問題起來也會相對輕鬆些。
3樓：今天也愛娛樂
我會先試著調整心態，如果發現沒辦法調整過來，那我會提出辭職。因為連心態都沒辦法調整過來，這說明自己是真的不適合也不願意再呆在這家公司、做這份工作了。
4樓：匿名使用者
我覺得應該調整心態，因為現在的工作不是那麼好找的，如果辭職了，可能找的工作比現在的還要差。
5樓：匿名使用者
我覺得這個時候應該好好調整心態，因為每個人都會有一段時間對自己的工作感到厭煩，想要辭職，這個時候我們應該調整自己，重新投入工作。
6樓：樂樂
如果說你只是在做這份工作的過程當中遇到了一些困難，而你現在已經不想去解決了，那這個就是你個人的問題，公司有個良好的環境給你。要我們提公升自身價值，往更好的方向去發展。
乙份工作幹了半年就想辭職，該怎樣改變這種心態？
7樓：乖崽論時事
很可能是因為在工作當中沒有找到自己的價值感，所以幹著幹著就覺得沒有勁想要辭職，想要改變這一狀況就要先確定好自己的目標，想明白自己到底想要乙份什麼樣的職業，這樣就可以讓自己慢慢的靜下心來去工作了。
8樓：遊戲的另類智多星
如果在職場當中堅持半年就想辭職，這是一種不好的心態，平衡的辭職，可能會讓自己迷失自我，甚至都找不到職業前進的方向。
9樓：予你之遇
找到想辭職的原因，理性的自我說服，每個行業的工作不同、壓力就不同，堅信自己一定做好自己的工作，並證明自己。
10樓：一張不夠花歲月
我覺得這個時候你應該好好的去調整自己的這種狀態，好好的去上班，不要總是想著去辭職。
乙份工作幹半年就想辭職，這是一種什麼樣的心理？
11樓：遊戲的另類智多星
在任何行業都幹不過半年的話，可能是你自己的問題，你需要沉下自己的心來想一下自己確實想要什麼型別的工作，否則還會繼續持續惡性迴圈。
12樓：隨遇而安
我覺得你這就是一種非常懶惰的心理，你乙份工作幹不了多久就想辭職，你還是覺得回家睡覺最舒服對吧。
13樓：人生大事
我覺得你可能就是想要多長時間工作，其實這也無可厚非，因為你的年紀比較小，心情比較浮躁。
乙份工作讓你壓抑該辭職嗎?
14樓：帳號已登出
乙份工作讓你壓抑不該辭職。原因如下：
1、重找工作時的焦慮。剛從上一家公司離職，再去尋找下乙份工作時，剛開始的心態較為平和，但經過多次投遞簡歷卻收不到offer時，人慢慢的開始變得焦慮，但為了維持生活開銷，不得不選擇一家與自己不情願去的公司去面試，再到後來哪家公司要我就去，由此開始進入惡迴圈。
2、經濟和精神上的雙重壓力。在上班時，每個月單位發薪水，甚至還有車補飯補，覺得也沒什麼，但當辭職之後，各種用錢的地方實在太多了，此刻才發現自己沒有了穩定收入。於是開始陷入不安之中，精神頭也提不上來，更別說找工作了。
3、內心會受到衝擊。尤其是那些一旦長時間找不到工作的人，既打擊了自信心，還會陷入自我懷疑和否定中，還會產生自卑心理，這對於找工作來說是極為不利的。如果以此心態去找工作，當面試時，面試官提出的問題，在時必然也不能夠保持專注，答案也不能令面試官滿意，再一次錯失工作機會。
壓抑想要辭職的解決辦法
1、等待觀望一下。現在的職場流動性，也蔓延到了管理層，你的上司跳槽的概率可能比你還大，說不定惹你不開心的上司或同事比你辭職還早。換乙個上司、換乙個同事，可能比換乙個家公司，價效比更高吧。
2、尋找不開心的原因，對症下藥，自我**你的不開心。比如，上司惹你不開心，到底是上司的原因還是自己的原因。一般情況，上司惹你不開心，70%是下屬的問題，30%才是上司的問題。
主動修正一下上下級關係，與上司保持良好的工作關係，這是一項終身有用的能力。如果是同事惹你不開心，和同事之間保持平行線就可以了，井水不犯河水。
很多人辭職後就不想再找工作了，為什麼會出現這樣的心理呢？
15樓：數位技術小輝
因為辭職之後就會感覺上班真的很辛苦，而且掙不到錢，所以會出現這樣的心理。
16樓：阿斯達歲的說
因為他們在上乙份工作裡面工作的非常累，非常的辛苦，而且又覺得找不到好的工作了，就算找到工作還要從底層開始，覺得會特別的麻煩，所以就不想找工作了。
17樓：阿斯達歲的說
主要是因為一旦辭職之後就想要待在家裡，哪也不想去的，因為確實是職場的生活非常的累，比較麻煩。
如果不想幹乙份工作了，是選擇辭職還是調整心態繼續做呢？
18樓：教與樂
即使你喜歡這項工作內容，也會變得心情抑鬱。環境還包括整體晉公升機會，有的崗位晉公升很快，有的崗位多年是無法晉公升的。一樣的偶爾會受點委屈和壓力，唯有不同的是環境變啦，同事換了。
若拋去因為職業發展或晉公升的狀況而跳槽，從事另外的工作，或由於自己有新的職業規劃，人生策略，那這個時候您就不用進行心態的調整，直接依據公司相應的人力資源管理制度辭職即可，前提是自己已經考慮清楚，當下的工作無論在待遇還是晉公升亦或是學習職場技能上面全無可挖掘的空間，並且自己有能力去匹配更好的崗位。
所以當我們決定要離職的時候，哪怕最終你下定決心要離開了，你也要問問自己，到底是什麼原因使你產生了離職的情緒。問題依然存在，所以這樣的辭職是無意義的。我們應當盡快查缺補漏，認識到自己的工作不足，刻苦努力，爭取盡快趕上大家，有的人生活基礎淺薄，缺乏穩重，工作中和同事一言不和，就變臉發脾氣，鬧情緒，或者是因為領導的批評，自己委屈不接受，當調整完心態之後確實不想幹，那麼也只能夠選擇辭職這條道路了。
因為辭職是比較快結束不好體驗的方式，尤其是自己的心情和工作都因此受到影響的話。
那就乖乖的調整自己的工作心態好了。既然有比你厲害的人，就說明，在這個文化的基礎上可以產生更大的價值，或者可以做出更大的貢獻。但如果說你只是在做這份工作的過程當中遇到了一些困難，而你現在已經不想去解決了，那這個就是你個人的問題，公司有個良好的環境給你。
要我們提公升自身價值，往更好的方向去發展。
19樓：夏見冬
我認為你應該辭職，因為這份工作你不喜歡，你在做它的時候就沒有全心全意投入到其中去，這樣其實是在浪費你自己的時間，不如去選乙份新的工作。
20樓：哼唧咔咔
我個人覺得這個時候你還是應該要繼續工作一段時間，把自己的心態調整過來，畢竟每乙份工作都是不如意的。
21樓：寄情以言
我會選擇辭職，因為如果我不喜歡這份工作，我就不會做的很好，也沒有動力去完成工作，所以我會選擇辭職。
22樓：白珍全全全
我覺得應該辭職。因為你不喜歡這份工作的話，你的工作效率就會降低很多。所以我建議你還是趕快走吧。
23樓：不知道幾千里也
調整心態繼續做，因為生活才更重要，不過在做的同時可以留意下其它工作。
24樓：大樹苗
應該調整心態繼續做，在做的過程中，可以考慮跳槽，不可以裸辭。
已經辭職兩個月了，一直都不想找新工作，如何調整這種心態呢？
25樓：方法說情感
想要調整好自己的心態，就必須要讓自己盡快找到工作的感覺，同時還要經常找朋友和同事進行聊天。在聊天過程中，獲得對於自己有用的工作資訊。
26樓：啥地方
可以找一些信任的朋友或者是家人和他們傾訴一下，利用業餘時間多讀書，多學習，以此提公升自己的能力，多投一些簡歷，這樣很快就能找到工作了。
27樓：羅文
我認為應該告訴自己，如果時間長不工作就會被社會淘汰，需要修改自己的簡歷去找新的工作。
乙份工作幹半年就想辭職，如何改變這種心態呢？
28樓：晴天在哈佛
其實只會有產生辭職的想法，是因為自己要麼工資太低，要麼在職場上受委屈，那個人覺得其實要多多提公升自己的技能，只有這樣以後才能夠好轉行或者跳槽。
29樓：情感導師素顏
首先我覺得你一定要讓自己的生活有動力，讓工作有目標，那麼你在工作的時候才比較有目標，那麼你就可以改變你的這種心態，讓自己能夠堅定的去做事。
30樓：二二百科
如果你乙份工作幹半年就想辭職，那麼更多的問題**於你自己身上，要想去改變這種心態，其實最重要的就是應該從現有的工作中找到自己感興趣的點，並加以發展。
當你失業後，你是如何選擇下乙份工作的？
我主要就是根據我的興趣和愛好來選擇下乙份工作，而且我經常會在網上找一找。如果是我選擇，我會選以後對我受益最大的行業。畢竟已不再年輕，很多事應該好好想想了，再次選擇就業，我不會先考慮工資多少的事，我從自己的興趣，特長，身邊的資源，包括認識的人出發，來好好規劃一下。我認為現在電子商務和自 正是發展的好時...
HR詢問上乙份工作為什麼辭職時，怎樣比較合適呢？
可以直接，而且也應該告訴對方，自己到底因為什麼原因才離開了上乙個單位。必須要實事求是，才會讓對方覺得自己是乙個非常老實直接的人。您好，一般來說，詢問為什麼上乙份工作辭職這種問題不會成為是否被錄用的關鍵因素，所以，您可以按照自己的想法來，只要別說上一家公司的壞話就行。您可以這樣 上乙份工作的晉公升空間...
昨天夢見找到一份工作活好乾
夢見找到一份工作活好乾解夢 充滿挑戰慾望的日子，這兩天可是個大試身手的吉日。所有新的東西 新運動都可放手嘗試看看。特別是關於海外的新情報 新技術更不能放過早一步弄到手喔。不過與情人間卻為了時間問題發生爭執的可能，如果是你耽誤了時間最好趕緊道歉，別找了一大堆理由聽起來可是越描越黑喲。夢見死去人和活時一...