1樓：醜迎夏侯
每個人都會有自己的缺陷
表達能力差這不是個問題 我這裡尼多個建議供你選擇
1、買一些關於表達技巧類的書，先在家對著牆壁練習，再找你的親朋好友，再找路人。。最後一點想來對你有些難度，但成功是建立在無數次的失敗之後的，你可以通過心理暗示，將他們想成你所熟悉的人，你要練好你的臉皮！
2、其實我是不怎麼看好第一條的，因為那不是每個人都可以的。。。事業單位也會有一些不許表達能力強也可以完成的很好的工作，，你可以向你的老闆毛遂自薦，坦白自己的不足和長處。
據研究表明，一般表達能力差的人，在虛擬的網路方面、在構思方面都有很強的能力，，建議你朝這些方面發展！
希望我的建議能給你帶來些許的幫助，，如果你還有什麼問題，，可以來找我，，我會試著為你一一解答！！
2樓：
我覺得表達能力差確實是發展中的一大障礙，兩條路：
一條你去像傳媒大學這樣的學校業餘班學學表演，其實不是為了讓你真的表演，是鍛鍊你放鬆，敢於在眾人面前表現，另外再看看說話抓重點的書籍，講話抓住重點就可以了，不用表達別的多餘的
東西。另外一條，有些東西不是後天鍛鍊後天學習就一定可以做到的，因為有很多天生的因素在裡面，劣勢的地方我們未必就一定要把他鍛鍊成什麼樣，不用管這一面，找出自己的優勢，讓他發光發亮，一樣可以出人頭地。
3樓：匿名使用者
事業單位不一定全部需要表達能力強的人，許多崗位也需要技術性、吃苦耐勞型的人，關鍵是看領導願不願意用你。願意用你，他就會根據你的特點將你放在適合你的崗位上，換句話說，除了工作幹好以外，你還要和領導搞好關係。慢慢來，別著急，時間長了你就會悟出一些訣竅的。
我語言組織能力不強，表達能力不行，理解能力差，我已經是工作的人了，職場上總是勾心鬥角，我不愛說話，
4樓：匿名使用者
你可以不發表言論，但是不代表你沒看法吖
5樓：我不是真主
你心理過於自卑了，多做出些改變，逼迫自己去努力學技能，努力交際，不然你以後沒有好的未來的。要有勇氣和決心！
6樓：戚儼
這是心理問題哦親，我研究心理問題的改變一年多了，你不愛與人溝通交流會使你的前途暗淡，不懂如何去交別人做人就會有缺陷，你需要改變一下自己的思想，其實你完全可以變乙個人，乙個人有兩種性格，善、惡，看你怎麼控制自己的思想了。
7樓：匿名使用者
努力做好本職工作，至余和同事搞好關係，要外向一些，不要太拘謹
8樓：
這才是高手，這種人沒人討厭
9樓：聽說我叫小阿璇
少說 少問 多留心 多做
我的性格方面比較內向語言表達能力方面比較差，總是工作上和個方面都不會運用好，總是想說些什麼但又沒...
10樓：匿名使用者
相信你自己，慢慢進步，只有這樣才會明白自己是多麼的出色，加油，別怕，每乙個人的潛能是無限的，選定乙個目標乙個自己喜歡的領域，堅持做下去，你就不一樣了
11樓：陳曉蘭女傑
你得慢慢來
先學會笑！
見人沒有話可以
但你一定得笑
用笑來克服自己面對陌生人的恐懼
你笑了，說明你是友善的
人家就容易親近你
從一句兩句到
時間長了
就會越來越活潑了
平時要注意觀察
多給自己長知識
這樣與人交流時候有話題
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
12樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現乙個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是乙個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出回應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而公升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，幹的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表公升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明了。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了回應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，公升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想藉機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
13樓：有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士，何必偽裝自己去湊熱鬧，再說你也幹不過那些修煉多年的人精
14樓：匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷，時間長了，見的多了就好了祝事業有成
15樓：ljs大踏步
改變自己，做出點成績出來，你老闆對你有點失望
16樓：sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊，所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
17樓：想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
18樓：知道你不知道
那你就變得圓滑一些，學會為人處事唄，
19樓：only丶無朢
這換個方位來看，未必就是壞事，做好自己的事情，問心無愧就好了。
20樓：憂夢心緣
能改就改，不能改，就做自己
21樓：蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
22樓：軍子阿力亞
多看一些穿越**，你就會潛移默化的學到一些處世態度，
23樓：匿名使用者
慢慢鍛鍊，多學著點，
24樓：丿
換工作，，讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
我即將參加事業單位結構化面試，向有經驗者請教下，謝謝！
25樓：匿名使用者
1.面試看題3分鐘，答題約十分鐘。
2.不能透露自己姓名、學校以及關於自己身份的地方。
3.採用封閉式面試，進去與外界不能聯絡。
4.面試準備，這個要多練習，怎麼練習？
5.少看多說，基本了解程式以後就要自己練題，對著鏡子練，要達到臨危不懼的話，就在人多的地方練，讓自己臉皮厚起來，在臨場的時候才不慌張、有話可說。
6.面試時可以看一題答一題，這個很好把握。
7.只能必備證件和手機，到時手機上交。
8.我在提醒下你，切記不能再看面試書，看多了到時你就說不出話了，到時考完時只能抱頭懊惱了。
9.事業單位面試題型來說和公務員面試有點差別，透點底給你，對於領導指揮題型、自我認知、職位匹配類問題基本不考，不是絕對。考試更傾向於處理關係、活動安排、對一些社會問題談談自己觀點、意見（必考）。
26樓：中公吉林事業部
一、調整心態，從容應對
良好的開始是成功的一半，而在事業單位面試中，心態在一定程度上就決定了你整個備考過程中的成敗。
如果是初次進麵的同學，這個時候難免會因為不熟悉面試的形式和操作而有所緊張，這種緊張感隨著對面試的學習和練習會逐漸緩解。在這個過程中，要及時進行積極的自我暗示，肯定自己在筆試過程中的付出和學習能力，並將這種緊張感轉化為學習的動力。同時，在這個過程中，可以及時和我們的授課老師以及學管師進行積極的溝通，傾訴也是緩解壓力一種非常有效的方式。
而對於擁有多次面試經驗的同學，進入事業單位的面試中往往會出現兩種心態。第一種同學往往感覺比較輕鬆，認為自己進過國考省考的面試，理論學習和實戰經驗都很強，產生了「輕敵」的念頭。這個時候大家一定要重視起事業單位的考試。
在之前的考試中失利至少在某種程度上代表了自身的一定不足，這個不足是否在事業單位面試中成為你上岸的絆腳石呢?在戰略上應該藐視敵人，但是在戰術上一定要重視起來，認真備考;而第二種同學和第一種同學恰恰相反，因為之前考試的失利產生了自我懷疑，給自己很大的壓力。這個時候需要一方面要肯定自己多次進入面試的能力，另一方面也要及時審視自己，發現問題，有針對性地設定計畫，解決問題，在行動的過程中有效釋壓，緩解焦慮。
二、掌握理論，打好基礎
在事業單位的面試中，根絕不同的地市不同的崗位，其側重考查的題型也各有不同。能夠了解考試的形式，掌握自己報考地市崗位的考試重點，能夠使之後的學習達到事半功倍的效果。在這個過程中必須要緊跟我們的老師，對於老師講解的理論、題目，補充的知識及時的消化吸收。
在這個過程中非常重要的一點，一定要在理論學習階段有意識地去鍛鍊自己的發散性思維。面試的發散性思維和筆試的線性思維有很大的不同，而這種發散性思維並不是一朝一夕可以練成的，所以在理論學習階段，同學們應該在掌握老師講解內容地前提下，主動地去思考每個題型不同的要點，多和同學進行對答分享，對於同伴或者自己認為比較好的點一定要及時進行記錄;利用閒散時間多看新聞，主動去分析新聞背後反映的深層次問題，滴水石穿，在有限的時間內無限地發掘自身地潛力。
三、勤於練習，攻堅克難
面試和筆試另外乙個很大的區別在於，筆試是手寫的考試，面試是嘴說的考試。很多同學經常遇到的問題是，基礎打得很好，積累的材料也很多，但是坐在考場上總是不能百分百地將自己的思路和想法表達出來。這個問題就需要通過不斷的練習，去克服面試形式帶來的壓力，去適應考場的環境和可能出現的突發問題。
而在中公教育的面試課程中，各種型別的考場模擬也是一大重點。在基礎理論學習完之後，同學們的主要精力就要放在練習上面了。需要注意的是，在這個過程中，大家可能遇到的最大問題就是感覺一遍遍的模擬下來沒有任何進步，永遠會出現各種各樣的問題。
其實面試模擬就是乙個不斷發現問題解決問題的過程，這就需要同學們給自己做好乙個記錄。在一開始記錄下自己出現的各種問題，並在每場模擬之前給自己設定目標，在接下來的這一場考試中要先改掉哪幾個問題。在模擬的中期可以進行乙個小回顧，這個時候你就會發現自己的進步是非常可觀的。
通過這個小方法，可以量化自己的努力，有針對性的進行練習，提公升學習的效率，同學們不妨嘗試一下。
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