1樓：珈v開
市一可以的，就診檢查後直接讓當班醫生開的。幫幫很多人，其實並不難，關鍵在於病情與帶薪休假的，也就是醫囑要合理描述，我希望能幫到你忙，
2樓：南風
勞動法沒有這方面的規定。
3樓：匿名使用者
沒有規定，是公司規章制度
4樓：吳綱我是貴
勞動法有沒有不可以提前幾天請假的，非要在放假那天才放人，有這麼一條法律嗎，打**給勞動局也是怎麼說的，配合公司，那有事也要給公司做到放假嗎？那自己的事誰去處理，買了漂也不讓走，有這樣的法律嗎，本地勞動局屁的不放乙個，有這樣的腐敗
勞動法有規定過年有放假，不可以再休年假嗎?也不可以請假嗎？
5樓：噠浪巴巴
勞動法沒有bai規定說du過年放假不可以再休年假，zhi也沒有規定說dao過年不回可以請假。
至於是否可以答過年休年假和過年請假主要還是看公司制度。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假.根據這個條款的規定，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
至於他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
6樓：火舞
依據《勞動合同法》的規定，放年假是由勞動者和用人單位協商決定的，並不做強制性規定。但年假與過春節不會發生衝突，春節是法定假日，具有強制性。因此你如果要休年假，時間上只要在春節前後即可。
7樓：匿名使用者
職工有事請假，
過年放假。都和年休假沒有關係，都
是可以休的，但是年休假是有條件的回，下面的情答況，就不准許休年休假了。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
8樓：
親，如果要休病假，那麼病假證明，b超是必須到醫院去開的，門診可以，不用住院證明，憑醫院的診斷病例和醫生開的病假證明就可以休息了。
求懂勞動法的大神幫助，春節提前回來，公司不讓請假，否則按曠工處理。
9樓：匿名使用者
首先，你沒有徵得單位的同意就回家，違反了單位的規章制度，單位可以按曠工處理。如果你回家了的話，單位也是要支付你一月份的工資，只是你不能獲得經濟補償金
10樓：匿名使用者
首選請年假。
其次1、如果你辭職，你必須提前乙個月通知公司，不然要賠償乙個月的工資。
2、1月工資應該給你
3、公司做法沒違法，但是如果不批年假的屬於違法。
11樓：綠狗
勞動者辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位，你5號走但是公司沒有放假，這就算是私自辭職可能下月工資就沒有了。這個問題公司方面是沒有錯的，只能說是太苛刻了。
勞動法有沒有規定有急事節假日不能請假?
12樓：
法定節假日休息是勞動者休息的權利，用人單位要求加班的，須徵得員工的同意
員工辭職按勞動法需提前多少天，勞動法辭職要提前幾天
小雨手機使用者 員工辭職提前多少天，分三種情況 1 協商一致解除合同，按協商的時間 2 單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同 3 上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...
公司開除員工勞動法有什麼規定，公司開除員工 勞動法有什麼規定
按照 勞動合同法 相關規定，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
勞動法辭職時年假怎麼結算，勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完
嗨呀你爹臨死前 勞動法沒有關於年假的內容，但是根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定，有關於解除勞動合同的年假折算方法，具體如下 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但...