1樓：王國公升律師
如果您與工廠簽訂有勞動合同，勞動合同就能證明您與工廠之間的勞動關係，則不需要再要工廠出具工作證明來證明勞動關係。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果您符合該條第（六）項規定的情形，則直接可以向勞動保障部門申請工傷認定，由工傷保險對您的損失進行賠付，同時發生交通事故的另一方如果有責，您還可以提起訴訟要求對方對您造成的損失進行賠付。
如果您與工廠未簽訂勞動合同，則程式較為複雜，需先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關係。該操作複雜，建議您委託律師來做。
2樓：凋零的楓葉
建議先處理交通事故，然後再處理工傷事故。你家人在工廠上班，看下有沒有工作牌，工作服，醫社保繳費記錄，勞動合同，有沒有打卡，飯卡，工作的事項（產品）等，能夠證明勞動關係的材料。如果工廠不報工傷，可以事故發生乙個月以後，帶以上材料去老動局報工傷。
3樓：簡愛
拿上職工卡，工資條，工作合同，以及所有與工作有關的證據，找個律師去法院上訴工廠吧！法院會給你們做主的！
4樓：
難道你上班沒有簽定合同的嗎？有工資條那些嘛，只要有相關的證明都可以找律師去完成的賠償。
關於車禍的法律
5樓：山東臨沂律師
不知你奶奶年齡是否在工作年齡內，如果在話，可要求單位承擔工亡的責任，再有可要求肇事者和車主交通事故的賠償責任
有關車禍賠償的法律依據....
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