1樓：匿名使用者
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
今天辭職，老闆說我們很無情，不批
2樓：職
你們公司效益最好的時候，老闆也是按效益比例給報酬嗎，我們只是打工掙錢的，企業效益不好，我們也沒辦法。如果將來企業效益好的話，你們老闆會同酬回報你們嗎。 來自職q使用者：田先生
以前待你們如何？如果以前待你們好！那道德綁架可以！要以前待你們不好，還講什麼情！那是活該啊！報應啊！ 來自職q使用者：孟先生
你們好。請教一下：因為快過年了，我們公司臨近過年不給辭職，所以我想現在辭，可是領導不給辭職單怎麼辦
3樓：匿名使用者
辭職是勞動者的權利，不需要批准，更不需要請示，也沒有統一制式的單據**。
你想辭職，拿一張紙寫封辭職信，遞交上去即可。
4樓：匿名使用者
試用期要提前三天提出離職，正式工要提前乙個月。
5樓：
打**給勞動監察大隊
6樓：匿名使用者
做得好好的怎麼想辭職呢？是不喜歡這行業嗎？
想辭職，可是老闆不讓，他說要過年了招不到人，我們也沒簽合同，我該怎麼辦啊 250
7樓：牛賬網
你好，沒有簽合同的話隨時可以離職的，不僅如此還可以像公司索賠，如果你一定要馬上離職的話建議跟你的老闆好好談一談，如果不急的話也不用撕破臉，畢竟同事一場。
8樓：匿名使用者
可以一進為退，答應他再幹乙個月（或兩個月），讓他找人。這樣可給他乙個台階，也給你留個餘地，日後也好見面。
9樓：匿名使用者
你老闆的態度也算溫和，年底招人的確不容易，辭職如果早一兩個月辭，他就沒話說了，年底了估計不容易。如果撕破臉了，工資和年終獎那些他會不會壓著。既然沒有提前辭，也沒有簽合同，很難辦。
10樓：三乂三
沒有那個老闆願意讓合格的員工辭職的，你自己當老闆也是。
和老闆認真平心靜氣的談談，他會准許你的辭呈
11樓：林
不讓走都是藉口 我們都會遇到這樣的藉口哦，你就多去找找他，也可以找乙個恰當的原因去說服他，多堅持自己要走的決心，他沒有理由非要你留下。
12樓：匿名使用者
看看對自己的經濟利益有沒有影響，如果有的話就過完年再辭職，沒有話立馬辭職走人，如果已經找到下家工作單位的話，也可以立馬辭職。
13樓：xzy挖掘機
你沒簽合同的話，而且老闆也給你結了工資，那你要是在這裡呆不下去就直接走。如果還有其他原因讓你不能離職，你首先也得解決老闆目前的問題，做好後續工作。
14樓：匿名使用者
想辭職**不批的！是不是壓了你工資了！肯定是壓了你工資了！
老闆不讓你想走也走不了！沒事，要是你真想走！去勞動局告他，沒合同也可以告的！
一告他就立刻就發工資讓你走了！
15樓：江三公子的煙
碰到私人企業這種了，沒辦法就只能按老闆說的，這樣才不至於讓自己的工資沒有著落，那就在堅持堅持，要麼你的工資到時候不好給你！！！
16樓：匿名使用者
看你倆的交流覺得老闆不是那種無賴的人，反正都到年底了不如堅持一下吧！過來節單位招人也好找，我想到那時候你老闆不會不讓你走的！
17樓：皇朝陌森
首先你要想清bai楚令你辭職的原因是du什麼，在接下來的zhi這段時間dao還能不能忍受！老闆的說專辭是一般的留人方法
屬，其實你不太重要，只是換個新人麻煩。新人最起碼要兩個月來熟悉公司文化！重點還是在你自己能不能忍受住這段時間。
18樓：匿名使用者
老闆如果扣了你工資不讓你走就違反勞動法了，老闆因為僅僅是為了過年後招不到人不放你走，只能請他漲工資囉
19樓：南城北港
都快過年放假了老闆招人也不是時候了就當是幫忙的吧堅持到放假吧
20樓：**菜鳥
可以和老闆好好談談，說明原因，如果實在不行，不得已，這種情況可以直接去勞動局，沒簽合同就是一回事，還不讓辭職，可以告他
21樓：敏西園長
沒有簽合同隨時可以走。但建議還是跟老闆推心置腹溝通，開開心心來也開開心心滴走。能堅持就多堅持一下年底了確實不好招人。
22樓：匿名使用者
你和他盡量溝通，實在不行也沒辦法。你要是實在不想做著乙個工作了就離開。別個也不可能強留是不。但要和他好好交流。畢竟乙個朋友一條出路。
23樓：水瓶八路圖兔兔
堅持吧！好的員工老闆都是捨不得讓辭職的，
堅持到底就是勝利
24樓：雷神的大錘子
過年確實不好招人，這麼難堅持嗎，出門在外就是講個信用，兄弟，堅持一下吧，大家都不容易。
25樓：afra雲
你們都沒簽勞動合同，找勞動局估計也沒什麼用，只有自己多找找老闆，好好說說了，大不了後面工資不要 ?
26樓：y琳
我認為你堅持的可能有壓力太大，或對自己要求太嚴格了。你自己排解不了壓力才有堅持不下去的原因，或內因或外因。
27樓：匿名使用者
如果老闆對員工好的話就留下，如果老闆是那種小氣苛刻的人的話就走，前提是工資都拿到了
已經向老闆提出離職了，但是老闆沒有批。叫我把辭職單先放他桌上，也沒有說不批也沒有說批。什麼意思呢？ 50
28樓：凍泥鰍
你辭職對老闆來說是乙個值得思考的事件，所以他需要時間來思考一下。
首先你離開的真實原因，他是需要了解的，是錢？還是環境？還是職業前景？
如果是客觀無法改變的，老闆會考慮能不能延長這個時間，好找到解決的辦法。如果是老闆可以開條件解決的，他要考慮開什麼條件，價效比如何。當然了，這都是猜，大家都不是老闆，不知道他的想法。
而作為你來說，主動權在你，除了辭職單之外，最好還有郵件。老闆事情多，免得老闆忘記這個事情而辭職單又不知道放那裡了。同時，如果老闆沒提這個事情，繼續拖，你可以主動做好交接工作，主動寫好交接清單，並把相關的材料準備好，傳送給老闆，並準備好交接清單書面版本讓老闆簽收；和人事部門溝通相關的離職證明之類的材料；查查自己社保之類的公司有沒交齊。
從你提出離職後乙個月，你算是離職的了，老闆不能把你怎麼樣。害人之心不可有，防人之心不可無。
29樓：匿名使用者
勞動法明確規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，只要你有證據證明已經盡到提前告知義務即可，辭職是無需用人方批准的。如果到期之後對方不批准，你也可以直接走人的。
30樓：匿名使用者
老闆的意思很明白，就是不想放你走！
所以，他採用的是「拖字訣」。
如果你堅決走人，那就依法提出辭職，到期就可以走人了。
注意，辭職是不需要批准的！如果你真心想走，沒人攔得住你。
31樓：54農村人
老闆捨不得你走啊，允許你請假了，說明他那裡人手可以支配，你的工作表現得到他的滿意。老闆冷處理，拖住你的意思吧，過年後再說吧，真心離職他也是沒有辦法了
32樓：
你太優秀了，他可能不想讓你走，還有就是故意不給你走，想讓你自離，不過這些事大都是發生在工廠，或者發不出工資的小公司，你可以好好跟他說，說你非做不可的理由，就算編個理由也沒關係，充分就行。還有他要是實在不放你走，就請長假，壓幾天工資就請幾天，發完工資就走，不要損失一毛錢。
33樓：雯禎裕華是我
單從這一點看不出他的態度，有你或沒你公司是否有損才是決定他態度的重要因素!
34樓：有皖厹
是有點不想讓你辭職，可能是看你太人才了，捨不得你離開，離開了招不到你那麼優秀的員工吧！所以才沒有第一時間答應，而是給你時間緩衝一下，讓你想清楚，到底是真的決定辭職。
35樓：何禾
我原來的公司老闆也是這樣的，想辭職前跟他打了招呼再填辭職單，但是他讓我先做著，找到工作了就走，但是他老是打聽我找的工作如何如何的，反正就是拖拉了乙個多月，我照樣態度強硬填了辭職單，給他簽字走人。
36樓：
拖著呢這是，讓你多幹幾天，最好是你為了不錯過其他好的機會放棄工資直接走人最好，這老闆平時不怎麼樣吧？？？？？是有點不想讓你辭職，可能是看你太人才了，捨不得你離開，離開了招不到你那麼優秀的員工吧！所以才沒有第一時間答應，而是給你時間緩衝一下，讓你想清楚，到底是真的決定辭職。
37樓：綱元冬
老闆應該是不希望你辭職的，他以為可能你是有什麼事需要暫且離開這個崗位的，所以他不想批，但由於你已經寫好了辭職單，他可能也會批，但他還是想要挽留一下你的。
38樓：匿名使用者
這個時間點一時半會兒找不到人來，所以都是在緩緩
39樓：敏西園長
你在老闆心中有一席之地，捨不得你離開，希望你留下來，所以冷處理。
40樓：匿名使用者
這個要結合你老闆平時的作風判斷，如果他很謹慎，那證明需要考慮一下你的問題，如果他平時風風火火的，有可能暫時沒空關注你這個事情，都有可能。
概括下來，如果你確定要離開，就跟他明確自己的想法，請他盡快審批。
41樓：匿名使用者
那就是他需要考慮，
也希望你考慮，他需要你。
如果你實在是不願意留下來
他也會盡量讓你晚一點走。
42樓：候彭
好好斟酌一下吧可能是老闆不想讓你辭職吧，但是記住入職的時候合同上的條款不要一走了之，不然工資不保哦，，還是和老闆好好聊聊吧
43樓：匿名使用者
暫時沒找到你的**人沒有想讓你走的意思，又不想開口說，要你自己收回去。
44樓：匿名使用者
老闆培養乙個好的員工不容易，等機會吧
45樓：步步高公升
你的老闆可能那是很忙沒時間看，也可能不想讓你辭職
46樓：一枚農民工
暫時還不想讓你走，等找到代替的人後就會讓你滾的。
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