1樓：牧帥紅
辭職了，年終獎發不發，主要看單位了，如果年終獎確實是你工資的一部分，是應該發的，如果屬於工資以外，可能就要不回了
2樓：丘陽陽
能要回來的，直接找管事的，只要是幹滿一年的會有年終獎的，不給就找勞動局仲裁
3樓：雨朵邇
可以去勞動局問一下，應該可以要回來的
4樓：匿名使用者
1.能拿到年終獎的情況
一般規範的公司，會對年終獎有明確的規定，比如干滿10個月以上，對公司業績有貢獻的員工有資格拿到年終獎。這樣就算你年前申請離職，但是隻要和公司協商好，就算年後不用來辦離職手續還是可以拿到年終獎的。不過這樣的公司一般很少，大部分都是年前離職後就拿不到年終獎了。
2. 拿不到年終獎的情況
一般來說，有年終獎的話，一般都是放年假的前一天發年終獎。這個時候可以毫無留戀的提交辭職報告了。但是正常的離職手續是要一個月的交接，如果你不按規定走離職程式的話，很有可能就會沒有了當月的工資。
而且沒有辦法拿到離職證明，對自己找工作會有一定的影響。所以說這種情況一般年前離職的話，都是拿不到年終獎的。
5樓：一笑
人走茶涼，恐怕不行了。
我現在辭職廠裡說要扣去年的年終獎合法嗎
韓飛律師 勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者的合同中約定了年終獎的，用人單位不發放其年終獎是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力...
拿到年終獎後馬上辭職，這樣做厚道嗎
綱芷煙 什麼是年終獎...
為什麼工廠增加年終獎都留不住辭職的員工
工作時間太長，加班費低。招工簡歷和實際情況是完全不符合的。當初招工簡歷上明明白白寫著乙個月能掙五到六千的工資，可是實際上來到廠子裡上班以後，最多的乙個月才領導四千多的工資。這是在欺騙工人，這樣不誠實的工廠，誰還敢信任，說是給增加年終獎還不知道是不是騙人的，他們會想方設法的把年終獎能拖一天是一天，最後...