1樓：笑笑來著
如何降低員工流失率
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提公升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
2、 嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。
3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家裡，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
4、 企業重視員工，加失率強人性化管理，提高員工福利。
5、事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高階管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯絡在一起，從而使他們穩定下來。
6、制度留人。建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。比如期權激勵等。比如企業在春節放假前不要一次發完全年的年終獎。
7、 修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
8、 嚴把進人關，招聘適合企業的員工。
9、 明確用人標準，端正用人態度，改善用人理念，放棄投機心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
10、 注重員工在職培訓，建立人才培養機制，幫助員工做好職業生涯規
11、提高新進員工與團隊、公司的融合速度。
2樓：快樂
1、員工與老闆有一定的感情；
2、工資待遇能得到員工的理解；
3、企業有發展前途。
乙個公司怎麼做才能留住人才？
3樓：匿名使用者
如何留住人才：
合理的薪酬，薪資與行業水平持平就行。靠錢永遠留不住人，因為錢留下的人，也會因為錢而走，沒有忠誠度可言；
讓員工有成就感，不論是底層員工還是管理者，都渴望有成功案例，都渴望自己在自身和業務方向上都有進步。作為領導要看到他們的進度，並肯定他們的進步；
放權，放權是對員工的一種信任，用人不疑，疑人不用；
培訓+分享，培訓等讓員工進步，分享可以讓員工展示自己，充滿自信；
文化，文化就不多說了；
公司必須持續進步、持續發展。
其中，最後一條特別關鍵，如果公司沒有前途，未來不夠光明，其他的做得再好，也無法留住人才，特別是管理者。管理者更在乎的是企業的前途，當然，公司做大到一定程度，就需要建立企業文化了，那就是另乙個課題了。
創業公司如何留住人才？
4樓：清水檸檬小可愛
留住人才，不僅是創業公司需要做的，是所有的企業都需要做的，真正的人才流失，是企業的一種損失。要想留住人才，一定要清楚什麼是員工想要的，這樣才能獲得員工的認可並留下來。
首次，要給員工符合他價值的薪酬。大多數人上班，最直接的理由就是養家餬口需要錢。給員工開出符合他價值的薪酬，是留住人才最有效的手段。
現在很多企業的領導層，動不動就跟員工談奉獻，談犧牲，我只想問問，家裡的老人孩子誰養？所以，足夠的錢是很多人留在現在工作崗位的原因。
其次，就是企業文化。從馬斯洛層次需求理論來講，當人們滿足溫飽之後會有其他的要求。如果同樣的職位開出同樣的工資，那麼獲得員工認同的企業文化，是非常重要。
有些企業的企業文化就是加班文化，明明沒有什麼事情可做，但是所有的人下班都不走，留在公司加班，好像誰先走就是不敬業一樣。其實有可能只是在打遊戲或者在貼吧灌水。。。這種文化其實員工並不喜歡，工作時間內完成工作任務，下班時間自由支配才是正常的。
再有，就是歸屬感。企業要讓員工感覺到事業是大家的，不要讓員工覺得自己就是個打工仔，事業是老闆的，尤其是創業企業。我現在就在單位就是這種感覺。
在引入新的合作者對公司進行管理之前，我們都自願加班，不會計較多做了些什麼。但是現在所有的人都沒有歸屬感，做什麼事情之前都是談好價錢，否則的話分外的事誰也不會做，我也不會關心單位的發展怎麼樣，感覺在混日子而已。
綜上所述，薪酬、企業文化和歸屬感是留住人才必不可少的因素。
留學生符合什麼樣的條件才可以落戶上海
5樓：匿名使用者
（一）來滬工作的留學回國人員應符合下列條件之一：
1．在國（境）外獲得博士研究生學歷學位。
2．在國內「211」高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位（**直屬及中科院各研究生培養單位碩士畢業生參照「211」高校畢業生執行），並在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；
或在國內非「211」高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，並在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；
或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和hnd等形式）。
3．在國（境）外世界排名前500名高校獲得本科學歷、學士學位（累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；
中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和hnd等形式）。
4．在國內獲得碩士研究生及以上學歷學位或取得副高階及以上專業技術職務任職資格，赴國（境）外進修、做訪問學者滿1年以上。
同時，符合上述四項條件的人員最近連續6個月在同一單位社會保險繳費基數不應低於上一年度上海職工社會平均工資，個稅繳納情況應與社會保險繳費基數合理對應。
5．其他不符合第2、3項條件，在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；
中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；
不含大專起點本科和hnd等形式），同時最近連續12個月在同一單位社會保險繳費基數達到上一年度上海職工社會平均工資1.5倍，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應的人員。
（二）來滬創業的留學回國人員應符合下列條件：
在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員要求同上）或符合第4項條件，來上海創辦企業的留學回國人員（註冊資金不少於50萬元人民幣（實繳），本人擔任企業法定代表人且為第一大股東（不含股份轉讓、後期資金注入），個人股份一般不低於30%）。
同時最近連續6個月在同一單位社會保險繳費基數不低於上一年度上海職工社會平均工資，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應。
世界排名前500名高校由上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）參考英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、qs世界大學排名、上海交通大學2023年發布的學校名單確認後予以公布。
上述名單待每年新的世界排名公布後對新增的院校名單予以追加，12月31日前在上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）**予以公布。
同時，留學人員在國（境）外院校獲得的學歷學位應屬於教育部認可的範圍。
留學人員回國後應直接來上海工作，累計待業時間不超過2年；
與申請單位簽訂的勞動（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申請之日起有效期在6個月（含）以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期後方可申報）；
留學回國人員年齡須距法定退休年齡5年以上。 派遣人員不屬於留學回國人員申辦上海常住戶口範圍。
擴充套件資料
辦理流程
（一）申請單位先在上海人社網上進行註冊，並填寫相關資訊，然後備齊相關書面材料到受理部門（上海市人才服務中心）進行現場申報。
（二）受理部門對申請單位提交的申請材料進行初審。對材料齊全且符合法定形式要求的，在5個工作日內受理，並出具書面受理通知書；對材料不齊全或不符合法定形式要求的，在5個工作日內出具書面補正通知書，一次性告知需要補正的全部材料，並約定補正的期限。逾期仍不能補正的，視為放棄本次申請。
（三）受理部門對予以受理的材料進行整理、複核，在10個工作日內將全部申請材料報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）審核。
（四）上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）按照規定，對初審材料在10個工作日內完成審核工作。
（五）審核通過後，上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）將審核通過的意見反饋受理部門，並將審核通過的落戶名單彙總至上海市公安局人口管理辦公室（10個工作日一次），市公安局人口管理辦公室將名單**至各區縣公安部門。審核未通過的出具書面《不予審批決定書》。
（六）受理部門根據審核意見在5個工作日內完成批覆、落戶確認單、調動人員情況登記表等批件製作。
（七）申請單位憑相關證明領取批件後辦理戶口遷移、申報、人事檔案調動等手續。
留學回國人員需提交的材料
（一）教育部出具的《國外學歷學位認證書》。
（二）國（境）外畢業證書、成績單；屬於進修人員的提供國（境）外進修證明（須附具有資質的翻譯機構的翻譯件）、《留學回國人員證明》和國內碩士研究生及以上學歷學位證書或副高階及以上職稱證書。
（三）出國（境）留學前國內獲得的相應的最高學歷學位證書；出國（境）前係在職人員的，提供原工作單位同意調出或已離職證明；在國（境）外有工作經歷的，提供工作單位勞動合同、稅單或機構負責人簽字的工作證明（須附具有資質的翻譯機構的翻譯件）。
（四）護照、簽證及所有出入境記錄、居民戶口簿和身份證；出國前為農業戶口的須在原籍辦理「農轉非」後申請；留學期間戶籍已登出的須附90天內有效的戶籍登出證明。
（五）在滬落戶位址證明。落戶位址為個人購買的產權房的，提供房產證；落戶位址為配偶或直系親屬家庭位址的，提供配偶或直系親屬的房產證、居民戶口簿和產權人共同簽署的同意落戶的書面證明；落戶位址為集體戶口的，提供相應的集體戶口簿影印件或戶籍證明以及單位同意落戶的書面證明。
（六）婚姻狀況證明。已婚的，提供結婚證書；離異的，提供離婚證、離婚協議書或法院調解書、判決書。持國外結（離）婚證明的，另須提供具有資質的翻譯機構的翻譯件。
（七）子女出生證明（在國外出生的，另須提供具有資質的翻譯機構的翻譯件）及合法生育的證明。
（八）在滬檔案接收單位出具的同意接收證明；如檔案已在滬，提供檔案保管單位出具的保管證明。
（九）在本市正常繳納社會保險和個人所得稅的證明（社保繳費基數和期限由社保系統提供；未正常繳納社會保險而補繳的、繳費單位與簽訂勞動合同單位不一致的、社保繳費基數與個人所得稅繳納情況不能合理對應的不予認可。
（十）其它必要的證明材料。
上海外國專家局-關於印發《留學回國人員申辦上海常住戶口實施細則》的通知
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