1樓：匿名使用者
你好！各個地區待遇不同，不知道你是哪的？不過鄉鎮公務員工資是表面的，每年的雜七雜八的獎金沒的數。
別了解工資多少了，趕緊去。工作不知道比那些私企輕鬆多少。工資大多按照當地年人均gdp算的～
2樓：匿名使用者
看是**的鄉鎮了，還要看是什麼公務員。這區別大了去了。呵呵。地區不一樣，單位不一樣，就連同一個單位的，職務、部門不一樣，待遇也不一樣啊。不過都是旱澇保收的。
3樓：
沒得幹,但也賺得不多,待遇談不上,就是一打工的..
4樓：驀然回首處
公務員待遇問題：
《國家公務員管理條例》工資保險福利規定：
第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。
第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據國民經濟的發展和生活費用**指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資;試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。
5樓：我是一不小心哥
高危職業——鄉鎮公務員
鄉鎮公務員都幹些什麼？待遇怎麼樣？
6樓：老劉解析公考面試真題
談鄉鎮公務員的生活和工作，適合哪些人考
鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能
7樓：盈梅花藍緞
一、公務員基本工資：
辦事員2800元、科員3000元、副科級
3100元、正科級
3300元、副處級
3600元、正處級
4000元、副廳級
4400元、正廳級
5000元、副部級
5500元、正部級
6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、公務員工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、公務員獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、公務員補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差？e補助，各地根據實際情況確定地區差？e工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調
8樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
9樓：正商觀察者
根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
鄉鎮公務員待遇怎麼樣？和鄉鎮科員相比有什麼區別？
10樓：廣西中公公考
在鄉鎮機關公務員內，科員屬於公務員的一個職級。
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十**)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
11樓：匿名使用者
鄉鎮公務員一般都是科員，只有很少的是主任科員、副主任科員
12樓：匿名使用者
鄉鎮公務員工資bai及待du
遇都是由本級財zhi政負擔，工資一般分
dao成四塊，職務、級別版、津貼和補權貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。
公務員基本工資全國都是統一的，職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差差距主要在津貼、補貼方面。
通常來說，鄉鎮經濟發展水平較市區更低，財政收入較薄弱，自然津補貼標準更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別，但一般在同一縣域內工資都一樣。
建議去當地的中公教育問一問，他們那有很多上岸學員，那邊的老師肯定會知道一些情況的。
鄉鎮公務員怎麼樣？
13樓：重慶基層考試
工作穩定，工資福利有保障
鄉鎮公務員工資雖然不高，但是五險一金都是實繳，節假日都可以休息。另外還會有鄉鎮補助，下鄉補助和值班補助。
2基層經歷非常寶貴
目前國家非常重視基層幹部的選拔，有2年以上基層工作經驗的公務員才可能被培養，這無疑對鄉鎮公務員來說是非常好的激勵。
從往年的省考公告來看，省直機會的崗位大部分要求具有2年以上基層工作經驗的才能報考，如果大家有足夠的毅力和恆心，繼續學習，將來會有很大的發展機會。
3鄉鎮公務員的晉升
一般鄉鎮公務員想要晉升，可以通過遴選、提拔、公開選拔等方式進行。遴選是國家一種全國範圍內選拔人才的方式，規模大、組織性強、公平性強，如果自己本事強，可以考上更高的平臺，有更大的發展潛力。
提拔是基層最慣用的方式。踏實工作，努力提升自己，得到晉升的機會很多。公開選拔一般需要民主測評、筆試、面試和考察測評，需要自己足夠的優秀。
14樓：題名教育
在基層至少有以下幾點好處。
1、政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。
基層是忙的時候真忙，閒的時候真閒。
2、遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3、能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮職數配備在加強，即使你到不了實職，待遇應該也比較好拿。鄉鎮的天花板最嚴重的其實是眼界和格局。目前基層工作的核心仍然是應付上級和抹平群眾。
如果畢業就進入這個大染缸，很容易變油滑。不是說這樣一定是壞事，但如果過度，對今後在行業內發展是致命傷。靠譜是任何行業走向成熟不可替代的品質之一。
長期養出來的機關病也很麻煩，所以機關作風建設永遠是各種報告裡不可缺少的一部分，也所以下基層絕壁不是所謂的組織過場，實際意義非凡。
15樓：四川金標尺教育
待遇和前景都是不錯的。
待遇與公務員一致，甚至還好一些。因為政策的傾向，國家關注基層。
鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。鄉鎮公務員容易得到提拔！目前國家政策正在向基層靠攏，提倡新入職公務員投身到基層一線鍛鍊。
對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗也是一大標準。因此，鄉鎮公務員的發展前途是很可觀的。
16樓：題名教育
鄉鎮公務員與普通公務員的不同之處
大家在報考公****的時候應該都發現了，相比較其他非鄉鎮的崗位，鄉鎮公務員的報考人數要相對小的多，競爭也要比其他崗位人員小，如果想成為公務員又不介意條件艱苦的話是可以考慮報考基層公務員的。
還有，大家一定要有這樣的一個意識，那就是鄉鎮公務員再怎麼辛苦和晉升難也是公務員，一樣是行政編制，雖然很多人都比較質疑這個職位，但是每年依然還是有很多人為了進入到這個體系而積極努力著。同時鄉鎮公務員在基層工作滿兩年後即可積累到相應的基層工作經歷，這在遴選考試中還是很有優勢的。
因此，鄉鎮公務員並沒有大家想象的那麼暗淡，如果不想在基層待著，只要自己付出了足夠的努力，有著堅定的信念和意志，實現晉升去往非鄉鎮崗位還是很有可能的。因此，不要對基層公務員有偏見，因為基層公務員雖然辛苦，但仍然是很多人進入到公務員體系的一個渠道，希望能夠重視。
現在確實有不少優秀的年輕人得到了成為鄉鎮公務員的機會，各位一定不要忘記努力奮鬥呀！畢竟上岸艱難，還望且行且珍惜！
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你好，惠州鄉鎮公務員的福利待遇還是不錯的，五險一金收入中等收入穩定，還有一定的社會地位，應該是乙份很好的工作 公務員工資待遇還是很好的，鄉鎮工作的物件是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭 山坡水渠，走訪村民宅院 果蔬大棚 養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質樸...
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樑其匡雰 收入都不是靠基本工資的 青島基本工資也不是太高 科級一般是三千多 住房看什麼單位 一般難以解決，或者到了級別，科級以上 發展道路看單位 環保，房管單位當然好 不過一般的福利待遇也不錯 比其他地方好一些 青島市區內的公務員現在實行的是陽光工資，也就是說各大局的同級別人員工資水平都一樣，大約要...
常德市鄉鎮公務員待遇怎麼樣，鎮政府普通公務員待遇怎麼樣
去哪都很遙遠 基層公務員，只要你不是官，基本都很慘，工資加各種福利待遇，能有1500 你就燒高香吧！不曉得花岩溪森林公園你曉不曉得，好歹是乙個風景區，乙個基層科員的工資才1200。反正撈不到錢的公務員混得比狗還慘。常德除了少數幾個比較富裕的鄉鎮以外，如德山啊和伏啊，還能平時發點福利。其他的都乙個樣。...