1樓：
2種情況下你才必須賠償：
1、單位在勞動合同中明確約定了員工“損失賠償”，或者單位有完善的規章制度規定員工未遵守規定造成損失的賠償。
2、單位盡了告知義務
一般情況下只有員工重大過失或者故意造成的損失才負賠償責任。
《工資支付暫行規定》第16條中規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
另外，若雙方打起官司，按照有關規定，人民法院則應根據過失的輕重、損害程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。若公司沒有制定完善的公司規章制度，因此可能導致其在維護公司利益時陷入尷尬的局面。
2樓：僧語海
職工有錯當然要賠償了，但是如果工作出色，相信單位會考慮不追究的。
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