1樓：匿名使用者
全部看了一遍你的勞動合同。
1 合同有效，合同期限為五年。
2 你大概是想提前離職吧，下面給你說一下如何操作：
一、查清楚你的各項社保有沒有給你交，按你另乙個問題的說法是沒有交，如果屬實就好辦了。
二、以勞動合同法第38條為由，申請解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
三、至於違約金，新的勞動合同法已經沒有這一說了，所以你不必擔心，如果醫院給你有過培訓，而且你也簽過培訓協議的話，你要按服務期對實際支付的培訓費用按未服務完的期限承擔。
四、如果單位不同意，直接向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，如果對仲裁結果不服，還可以向法院提起訴訟。
按你單位的情況，應該不會走到這一步，你直接向單位提解除勞動合同申請就行了。
五、如果單位為你交過各項社保，你也可以提起解除勞動合同，提前乙個月申請就行了，也沒有違約金的。
2樓：匿名使用者
根據你的合同文字的內容，合同期限應當是五年，不是一年，關於這方面的法律規定，合同法實施細則裡有，也就是同乙個合同裡邊，手寫的內容效力改與列印部分的內容，也就是說合同裡如果手寫部分與列印部分內容矛盾，執行手寫部分
3樓：匿名使用者
「合同文字中涉及到的選擇、填寫內容以手寫項為優先」
是有這個說法，但是中途是可以解約的，只要提前乙個月提出辭職申請就可以了。如果合同中有賠償協議，就需要賠償。
4樓：牛行不
自己看看勞動法吧
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