1樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資法人代表要不要負責任
2樓：
法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》自2023年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。
這七類違法行為包括：
（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；
（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；
（五）違反禁止使用童工規定的；
（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（七）其他重大勞動保障違法行為。
對被社會公佈的用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公佈情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；
二是與其他部門和社會組織依法依規實施資訊共享和聯合懲戒。
3樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
法定代表人顧名思義是企業法人授權代法人行使職責的負責人。工人追究法人代表的責任？不合法律規定。
你的意思應該是工人找法定代表人協商支付工資事宜。工人是與企業（公司）之間產生了勞動關係，拖欠工資可由勞動提供者提起勞動仲裁（前置程式）、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。
與法人代表沒有直接法律關係。因法人代表原因導致拖欠工資情況的出現，也就是說法定代表人對此事存在過錯，其過錯責任由公司（企業）法人承擔。超出法定代表人的個人行為，法定代表人由此而引起的其他責任，法律並不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。
綜合分析，拖欠工人工資的行為，應由公司（企業）承擔責任。法人代表不承擔拖欠工資的責任。
5樓：易吻易親
公司拖欠工資法人代表也要承擔一部分的責仼。
6樓：小可愛
如果這個公司違法了的話，法人代表就是要負責任的，他是要承擔很大的責任呢。
7樓：紫魂一個人
當然負責任啊，可以去勞動仲裁告他們，也可以去法院起訴他們
8樓：霸氣歸來
比如你註冊了一家公司，然後你是法定代表人，公司就算是外面欠了很多債，法定代表人也一樣可以過得逍遙自在，因為差你錢的是公司，不是法定代表人，就算是差的錢已經被法定代表人以各種事由漂白到自己包裡了，也只有眼睜睜的看著，差你錢的依然還是公司，這就是我國針對公司在法律法規上的怪圈，很多老闆利用這個漏洞掙了不少錢，不得不說是一個玩腦袋瓜子的年代！
9樓：谷勇
公司拖欠工資應有公司承擔責任，作為公司的法定代表人的行為如何，只要其履行職務，其責任是有公司承擔的。公司效益不好拖欠工人工資，公司的法定代表人不承擔清償責任，但從一定意義上來，公司拖欠工資公司的法定代表人是擺脫不了責任的。
10樓：法律人
你好朋友，你說的這種情況，只要公司存在，就要由公司來承擔責任，法定代表人只是代表公司來行使權力和履行義務。
11樓：匿名使用者
法人代表負不負責同是不是女流之輩無關，但可以明確的是法人代表不負責，除非不是公司。
12樓：職場云云老師
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
2、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
3、特殊情況除外，比方一人獨資企業且不能區分個人財產和公司財產的，則有可能需要法人承擔賠償，當然，法院對此控制的比較嚴格，這類案件難度很大！
13樓：匿名使用者
既然是公司法定代表人，就是該公司的第一責任人。
14樓：匿名使用者
肯定要負責，不然他做法人幹嘛
15樓：零碎
當然要付責任啦，畢竟是公司拖欠工資
原公司拖欠工資，老闆不是法人，我們怎麼辦！
16樓：谷昊律師
您好，根據你現在的情況，可以申請強制執行。或者到工傷部門查詢法人情況。希望可以幫助到您。
17樓：匿名使用者
理論不成，那你直接申請勞動仲裁處理吧。
18樓：疊加誒疊加
很簡單，老闆不是法人，那就要求提供法人是誰啊，
一公司拖欠工資,找法人代表,還是找老闆要
19樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當找用人單位要求支付其工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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