1樓：濤聲海韻
這樣不合理，應該協商解決。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：baby無知的螞蟻
員工在遞交辭職申請之後，單位需要在三十天內安排員工離職，期間請假並不影響員工離職時間。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我在單位工作，辭職後請五天假，單位領導說需要補回請假天數，但是請假後因為家裡有事我就回家了，最後公
3樓：匿名使用者
你這是臨時辭職，按照勞動合同正常離職的話要提前乙個月通知單位，否則扣乙個月工資。如果你簽過此類協議的話，就只能倒霉吧！
提交離職後30天內，請了10天病假，我領導說根據請假天數，離職日期要延長要，請問這樣做合法嗎？
4樓：幻宇晨風
離職需要提前30天，跟用人單位打招呼，30天之內如果用人單位允許你辭職就可以，不然的話不行了
5樓：懂了嗎懂了吧
提交辭職後30天內又請了十天的病假，你的領導說根據請假天數離職期要延長他這種說法也是正確的，因為提交離職後，你還沒有完全離職卻請假。提交辭職後30天內又請了十天的病假，你的領導說根據請假天數離職期要延長他這種說法也是正確的，因為提交離職後，你還沒有完全離職卻請假。
6樓：溫暖
那應該也是可以的吧，畢竟領導說的算，他說你請了四天假，離職的話，應該天數延長，那麼就延長好了，反正也不差那幾天，無所謂的，長吧，延長就延長好了
辭職不批准請假也不准,這樣公司不上班算礦工開除怎辦
韓飛律師 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力，勞動者有權提出辭職，不需要用人單位的批准。在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況 1 正常辭職。依據 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職...
職工請假期間發生意外，與公司有關嗎
該職工屬非因公死亡，按照國家相關檔案規定，企業應支付喪葬費，具體標準按當地檔案執行。養老保險及商業保險所支付的費用不能抵銷此項應支付的費用。 n已 與公司無關。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
什麼樣的請假理由不容易被拒絕，公司請假什麼理由最好？最不容易被拒絕？
清珠星 1 家中被盜竊 這種情況下可以直接以家中被盜竊了為理由來請假。在敘述請假理由的時候，可以強調一下自己丟了什麼東西，假裝表明自己人身安全沒有問題，只是要請假處理一下後續問題。一般這樣緊急的情況，大多數都能請到假。2 工作壓力大 這種情況下可以直接以自己工作壓力大為理由來請假。在請假的時候可以表...