1樓：春暖花開樂逍遙
社保應由公司代繳；待員工上班後以現金形式向單位繳納個人承擔部分；企業承擔部分仍由企業承擔。所以，這裡你得向公司支付這兩年自己所應承擔的費用，企業承擔部分不予繳納。仍應由企業繳納！
具體你可以諮詢社保中心！ 但因個人原因請長假，一般單位都不會批準備的，這裡不知當初與單位是如何協商的！要是工傷期和醫療期單位都幫著交，那是政策給予的福利。
而你請假去學習要是個人原因而不是單位推薦的話你就得與單位當初約定辦理了！ 不過，朋友，這裡就要看你有何打算了，是否還想再原單位工作，如果還想繼續工作的話，還是和單位領導好好協商一下的好。 畢竟自己確實請假時間很長了，單位為你繳納也是出於人情！
不然人家大可以按曠工開除你，更不用說給你繳納社保了！
呵呵，自己是為自己私事而請假，公司沒有開除你還為你繳納了保險你應該知足了，再說繳納保險你也是受益人，公司為你支付的可遠遠比你多。
2樓：匿名使用者
個人部分應該是由本人承擔，是合法的。
但如果要求個人承擔單位繳納部分，一般情況下是不合法的。但由於你是請假學習，而不是單位派出的學習，這期間是因私而非因公，所以就要看當時你請假時，與單位的約定了。
回答補充問題：
按國家規定，只要是單位的職工，用人單位就應該承擔單位繳費部分。
但實際情況很複雜的，不能簡單的用政策條款去套。不知道你的請假學習，是單位派出的，或是自己的行為？你所引用的文字，是單位派出。
有實際工作中，會遇到這種情況 ，一些員工為了提高自己的理論水平，會自已去參加一些脫產學習（非單位派出），有些單位也較人性化，在人手不是太緊張的情況下，會同意保留其公職（類似以前的停薪留職），工資福利待遇，有的會停發，在社保、住房公積金等繳納方面， 雙方可能會約定由誰承擔。
3樓：職場導師顧老師
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回答你好，請假期間社保仍然是公司給繳納，這是公司的義務，親親不用擔心。
根據第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
所以親親不用擔心，即使是事假，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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4樓：匿名使用者
你應該知足，單位讓你補繳保險是為你好。如果單位按照停薪留職規定，將你的社保改成中斷，也是無可厚非的。因為在你請假學習期間，沒有為單位提供正常勞動，單位不發工資，不交保險是有依據的。
單位完全可以在你提出學習的時候，不同意而讓你自己提出解除勞動合同或者辭職。中斷保險的後果是將來退休少一塊養老金，萬一生大病馬上陷入困境。
事假期間社會保險全部由個人繳納嗎？
5樓：匿名使用者
事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。
根據《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關係沒有解除，只要勞動關係存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。
勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
6樓：我愛你
社保個人繳納部分由企業代扣代繳，勞動關係存續期繳的社保企業部分還是企業繳納。
7樓：
不合法的。可以向當地勞動監察保障部門投訴。
請假期間單位繳納的社會保險應該由個人承擔嗎 5
8樓：匿名使用者
勞動合同法和新的社會保險法明文規定，繳納社會保險是每個企業和職工應盡的責任，單位部分應由單位繳納，個人部分由企業代扣繳納。你公司要求你承擔請假期間單位繳納的社會保險費，並無法律依據。
9樓：百事可樂
在生育期間保險是個人承擔的部分由個人承擔,單位承擔的部分由單位承擔,在生育假期內的應該是這樣的,但是生育假期以外的時間(事假),可能得由個人全部承擔,這要看你和單位怎麼商量的呢.
10樓：
單位不應該要你承擔假期單位繳的保險費
11樓：king無良
5800？什麼情況？，單位買保險的情況下本人最多隻繳納30%的保險，要給也不可能給5800啊，
企業員工請假期間的社保怎麼交
12樓：哇哎西西
請事假期間的工資可以扣除，但是社保是按月繳納的，應當由單位和勞動者共同繳納的，繼續共同繳納。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
13樓：開心鬼
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。
按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。
至於應由員工本人承擔的費用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規定。這部分費用本應由勞動者個人承擔，由於勞動者未提供勞動沒有勞動報酬，實際上是用人單位為勞動者墊付了這部分的社保費用，用人單位有權在勞動者以後的工資報酬中進行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且不得低於月最低工資標準。
14樓：我愛保險網
請事假期間單位也是要為該員工參保的，但由於事假不發工資，那麼請事假的員工他個人支付的那部分社保費用單位可從他下月的工資中扣除。
15樓：匿名使用者
乙個月內請假十天請假時間段內社保費由員工全部承擔會法嗎
16樓：念忘秋天
正常交。。。。。。。
職工請事假期間用人單位是否承擔社會保險
17樓：阿姆v5刈釉
趙某是高唐縣某紡織****職工，雙方簽訂了為期3 年的勞動合同。公
司規章制度中規定，請事假期間由本人承擔社會保險費。2010 年7 月，趙某以
孩子無人看管，需照顧孩子為由，按公司規定程式請事假2 個月，公司隨即批
準請假要求。2010 年9 月，趙某按時上班。在趙某請事假期間，公司均未為其
繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知後，請求公司為其補繳。雙方協
商未果，趙某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁委認為，趙某請事假，是因本人原因造成的，應視為在履行勞動合同過程中
的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動義務，亦無權享受在勞動過程中的
權利，根據權利和義務對等原則，鑑於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規
定，公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔，參照《山
東省企業工資支付規定》第24 條第2 款「勞動者請事假的，企業可以不支付其
事假期間的工資」的規定，用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議
案件的依據。
在仲裁委主持調解下，趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。
請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎
18樓：鑽誠投資擔保****
是由公司承擔的具體如下：
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關係時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
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