1樓：帝國づ月長石
主要是看用人單位是否已經停產
如果單位確係經營困難並停產，但沒有破產也沒有解雇你們，那麼可以給你們放長假，每月應當支付生活費且繳納社保，生活費不得低於當地最低工資標準，社保繳費依然是按照單位繳納
就你目前的情況來看，問題可能出現在社保這一塊，如果最低工資標準1000多，那麼社保繳費個人部分在200左右，單位必須以單位名義為你們繳納社保，否則就是違法，可以投訴也可以提出仲裁
另外，如果單位沒有停產，故意給你們放長假，就是違反勞動合同，你們可以依照合同約定主張權益
2樓：大連律師吳曉敏
如果公司不給你繳納社保中公司應繳部分，可以以此提出辭職，並要求支付經濟補償金。
如果正常上班公司剋扣工資，也可以以此提出辭職，並要求支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
第一：你之前和公司所簽訂合同約定工資是多少呢？公司不能違反合同約定，如果沒有簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付沒有簽訂合同期間每個月雙倍工資補償，工資標準按上12月實際收入的平均工資計算；
第二：按照中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令《最低工資規定》第十二條：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
第三款意思就是說，扣除保險後不得低於最低工資標準。
4樓：鄧顯峰律師
你好，公司的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動監察部門投訴。
法律依據《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
5樓：匿名使用者
工資如果合同沒有約定就沒問題
保險單位必須給交，否則就是辭職也要申請仲裁索要，不給交保險肯定違反勞動法。
具體情況不明白，感覺這樣的公司你有必要還呆著嗎？
6樓：撩姐首席執行官
私企大多都這樣，保險要麼不交要麼交最低最低的
公司連續三個月發放工資低於最低工資標準，然後自己辭職，公司逼迫（
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