1樓：六和尚
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
《工資支付暫行規定》規定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等
所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般採用的是工資總數除以相應月份數的平均工資。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的**錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
2樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，乙個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：
賠償金額=離職前12個月平均工資
勞動合同工資和實際收入不一致，經濟補償金的基數按什麼來算？
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
4樓：六和尚
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
《工資支付暫行規定》規定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等
所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般採用的是工資總數除以相應月份數的平均工資。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的**錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
5樓：匿名使用者
有2個問題
1.工資不符合合同規定。工資應該符合合同規定。
但有的公司工資有很多專案，如基本工資、績效工資、獎金、各種津貼等。你的合同中指規定了基本工資，其他專案有沒有規定？你總的現金收入是否達到你的預期目標。
如果總的收入，大於合同規定的基本工資，那麼你提出這個要求，公司會不會調整各個專案。比如，基本工資按合同，但是，其他專案降低，「朝三暮四」。
2.公司第一年可以按合同規定的工資繳納社保費。但從第二年開始，就應該按你上年度月平均工資繳納社保費，包括你的所有現金性收入。
照理，應該在每年的第一季度，社保中心有上年度月平均工資的確認單要每個人簽字。
所以，你可以提出要求公司補償08－2023年缺少的基本工資，結果你自己要有準備。如果公司每年都按基本工資繳納社保費，這是錯誤的，要求改正是沒有問題的。祝順利。
6樓：匿名使用者
實際支付的工資可以高於合同約定的工資。
勞動者提供正常勞動的情形下，用人單位支付給勞動者的基本工資應當不低於合同約定的工資，低於合同約定的工資，則屬於違反勞動合同的約定，勞動者可以要求用人單位補足。
7樓：上海l律師
可以;社保應按實際工資基數繳納
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
六和尚 參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點...
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西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...